障がい者活躍推進研修とは、障がい者の正しい理解や受入れに対して必要な知識や対応スキルを身につけるための研修です。
障がい者の採用や、その受入れの環境整備などについて学ぶことで障がい者雇用そのものを企業の経営戦略や成長に結びつけることを目的としています。
障がい者雇用が社会全体で推進されており、法律等も整備されています。障がいをお持ちの方と既存のメンバーがどちらも心地よい環境で働けるためには、お互いに理解し合うことが必要です。
それぞれの障がいの病態と就労について学び、どのようなサポートが必要かを理解しておくことです。コミュニケーションのとり方やどんな仕事を任せるかについても職場の共通認識が生成されているとスムーズでしょう。
障がいをお持ちの方を雇用するにあたって、職場のメンバーが心配を感じていることや既存のシステム内の懸念点を洗い出し、対策をすることです。さらに、雇用が始まった後も、心配事や課題が出てきた時には、こちらの対応も必須となります。
リカレントの障がい者活躍推進研修には次のような特徴があります。
種別による病態や特長を理解し、各々の能力にあった仕事の切り出し、働きやすい職場にするための改善点などについて学び、自ら検討が出来るようになります。
成功事例から、その推進・計画・実践に至るプロセスを学ぶことで、自社においての実践のシミュレーションができるようにします。
障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身につける研修です。
障がい者雇用の理解と対応研修【障がい者雇用を進める】
職場における発達障がい その理解と対応研修【周囲に理解を促す】
障がい者向け ビジネス基礎研修【時間をかけてしっかりと理解する】
障がいのある方と働くための研修【正しい理解と対応を学ぶ】
自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。
様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
エクセルの基本的な使い方を覚え、データの整理や資料作成など業務に活かすための研修です。
Wordの基本操作を理解して、ビジネスシーンで必要な書類の作成などをスムーズに行うための研修です。
PCの基本知識・基本操作を理解して、ビジネスシーンで必要なスキルを身につけるための研修です。
障がい者活躍推進研修のカリキュラムの一例です。
研修の流れの例としてご参考ください。
| 1. 法律と障がい者雇用の実情 | 【ゴール】法律を踏まえた障がい者雇用の実情を把握する |
|---|---|
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| 2. 障がい者雇用をめぐる問題や不安の整理 | 【ゴール】障がい者の雇用にあたっての企業や職場の心配ごとや課題を整理する |
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| 3. 障がいの理解を深める | 【ゴール】障がいの種類による状態像の理解と対応 |
|---|---|
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| 4. 障がい者雇用とダイバーシティ | 【ゴール】ダイバーシティにおける障がい者雇用の可能性を探る |
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| 5. リスクへの対応 | 【ゴール】リスクヘッジ |
|---|---|
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| 6. 障がい者雇用のケーススタディ | 【ゴール】企業の導入事例から学ぶ |
|---|---|
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様々な業界・業種の企業様にご利用いただいております。
研修内容全てを貴社専用にすることは難しいですが、ワークを中心に同業種の事例を用いたりして対応しております。一度ご相談ください。
リカレントでは、障がいをお持ちの方向けのビジネス基礎研修をご用意しております。
採用後、実際に勤務について頂く前の入職者研修としてご利用していただくことで、障がいをお持ちの方が組織に属するということについて学び、ともに働く皆様と良好な関係を築けるよう、研修で支援をいたします。
リカレントの障がい者活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たとご好評を頂いております。
対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。
リカレントの研修は様々な企業様に
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