テーマ別研修

障がい者活躍推進研修

障がい者活躍推進研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

障がい者の正しい理解をし、受け入れ態勢を整える

本研修の対象

中堅社員 管理職

  • 障がい者の方への正しい理解を深め、会社での業務に生かしたい方
  • 主に人事、管理職など人員の雇用に携わる方
  • さまざまな障がい者の方の雇用にあたり、その向き合い方について改めて確認したい方

障がい者活躍推進研修のラインナップ

障がい者活躍推進研修

障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身につける研修です。

アンコンシャスバイアス研修

自分では中々気づきにくい偏見などのバイアスパターンを理解することで、バイアスが発生してもすぐに気がついて対応できるようにするための研修です。

多様性研修

様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。

エクセル研修

エクセルの基本的な使い方を覚え、データの整理や資料作成など業務に活かすための研修です。

ワード研修

Wordの基本操作を理解して、ビジネスシーンで必要な書類の作成などをスムーズに行うための研修です。

パソコンスキル研修

PCの基本知識・基本操作を理解して、ビジネスシーンで必要なスキルを身につけるための研修です。

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 障がい者の方への正しい知識を会社として身につける機会がなく、どうしたらいいのか分からない
  • 障がい者の方の雇用に関する新たな法律などに関して、正確な知識を身につけて実務に生かしたい
  • 人事関係の業務に携わる社員だけでなく、会社全体として障がい者の方とのあり方について学びたい
  • 具体的な事例を交え、現場で実際に使える知識を身につけたい

障がい者活躍推進研修の概要

障がい者活躍推進研修とは、障がい者の正しい理解や受入れに対して必要な知識や対応スキルを身につけるための研修です。

障がい者の採用や、その受入れの環境整備などについて学ぶことで障がい者雇用そのものを企業の経営戦略や成長に結びつけることを目的としています。

障がい者活躍推進研修イメージ

障がいをお持ちの方を雇用する際の準備

障がい者雇用が社会全体で推進されており、法律等も整備されています。障がいをお持ちの方と既存のメンバーがどちらも心地よい環境で働けるためには、お互いに理解し合うことが必要です。

障がいをお持ちの方に関する理解

それぞれの障がいの病態と就労について学び、どのようなサポートが必要かを理解しておくことです。コミュニケーションのとり方やどんな仕事を任せるかについても職場の共通認識が生成されているとスムーズでしょう。

既存のメンバー向け

障がいをお持ちの方を雇用するにあたって、職場のメンバーが心配を感じていることや既存のシステム内の懸念点を洗い出し、対策をすることです。さらに、雇用が始まった後も、心配事や課題が出てきた時には、こちらの対応も必須となります。

障がい者活躍推進研修イメージ②

リカレント障がい者活躍推進研修の特徴

リカレントの障がい者活躍推進研修には次のような特徴があります。

様々な状況に対応

種別による病態や特長を理解し、各々の能力にあった仕事の切り出し、働きやすい職場にするための改善点などについて学び、自ら検討が出来るようになります。

研修内容が即座に応用可能

成功事例から、その推進・計画・実践に至るプロセスを学ぶことで、自社においての実践のシミュレーションができるようにします。

研修カリキュラムの流れ

障がい者活躍推進研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01法律と障がい者雇用の実情

    ゴール

    法律を踏まえた障がい者雇用の実情を把握する

    • 障がい者雇用促進法について
    • 障がい者差別解消法について
    • 障がい者雇用の実情
    • 【ディスカッション】障がい者雇用の取り組みへの課題の共有
  2. 02障がい者雇用をめぐる問題や不安の整理

    ゴール

    障がい者の雇用にあたっての企業や職場の心配ごとや課題を整理する

    • 障がい者雇用への事業主の責務
    • 障がい者に対する差別とは
    • 合理的配慮の実際問題
    • 障がい者を雇用する際の懸念点の洗い出し
    • 仕事の切り出し
  3. 03障がいの理解を深める

    ゴール

    障がいの種類による状態像の理解と対応

    • 身体障がい者の病態と就労について
    • 知的障がい者の病態と就労について
    • 内部疾患の病態と就労について
    • それぞれへの職場サポート
    • 発達障がいについて
    • 二次障がい
    • 職場での留意点・対応方法(職務面・メンタル面)
  4. 04障がい者雇用とダイバーシティ

    ゴール

    ダイバーシティにおける障がい者雇用の可能性を探る

    • 障がい者雇用とダイバーシティの関係
    • 障がい者雇用導入のいろは
    • 企業が活用できる助成金制度
    • 導入にあたっての協力機関
  5. 05リスクへの対応

    ゴール

    リスクヘッジ

    • 障がい者を雇用することのリスク
    • リスク回避方法
    • 職業準備性を高めるトレーニング
    • コミュニケーションのとり方
  6. LAST障がい者雇用のケーススタディ

    ゴール

    企業の導入事例から学ぶ

    • ダイバーシティ銘柄企業の成功事例
    • 【ディスカッション】自社における障がい者雇用のシミュレーション

よくあるご質問

どんな業界の企業で利用されている研修ですか?

様々な業界・業種の企業様にご利用いただいております。
研修内容全てを貴社専用にすることは難しいですが、ワークを中心に同業種の事例を用いたりして対応しております。一度ご相談ください。

障がい者向けの研修はありますか?

リカレントでは、障がいをお持ちの方向けのビジネス基礎研修をご用意しております。
採用後、実際に勤務について頂く前の入職者研修としてご利用していただくことで、障がいをお持ちの方が組織に属するということについて学び、ともに働く皆様と良好な関係を築けるよう、研修で支援をいたします。

豊富な研修実績

リカレントの障がい者活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することが出来るような、体系的なカリキュラムで学習出来たとご好評を頂いております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績 導入事例を見てみる

お見積もり、お問い合わせはこちらから

お見積もり、お問い合わせはこちらから

見積りを10秒作成

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リカレントのサービスに関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-80-9217

0120-80-9217

受付時間:平日9:00-19:00/土日祝9:30-18:00