女性リーダー研修 【リーダーシップを育成するために】

女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。

女性リーダーの必要性を理解し、自信を深める

本研修の対象

中堅社員 管理職

  • 女性のリーダーやマネージャーとして活動されている方
  • リーダーとして成長して欲しい女性のを部下がいらっしゃる方
  • 女性のリーダーを登用するためのアプローチを行いたい管理職や人事部の方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 次世代のリーダーの中でも、特に女性社員が活躍するための研修を実施したい
  • 女性の悩みを解決することで持っている力を今後も発揮しつづけて欲しい
  • 管理職やマネージャーの立場においても男女関係なく働きやすい環境を整えたい
  • 優秀な女性社員がリーダーになることに積極的になってくれない

女性リーダー研修の概要

女性リーダー研修では、女性社員がリーダーとして活躍する(もしくは今後活躍が期待される)ために、リーダーの役割理解や不安解消を行い、リーダーに必要なスキルをまとめて学ぶことができる研修です

リーダー職に就く女性の不安を様々な角度から取り除きながら、リーダーに必要な能力を開発し、意欲的にマネジメント業務に取り組めるよう、自信を深めていくことができます。

女性リーダー研修とは

女性リーダー向けに研修を実施する目的

女性リーダー研修を実施する目的としては、以下の2つが挙げられます。

  • 女性ならではの視点を持ったリーダーを育成すること
  • イノベーションを生み出せる力を醸成すること

顧客からのニーズは多様化しており、男女問わずアイディアを出せる方や問題解決能力のある方の活躍が求められています。その中でもこれから活躍を期待する女性リーダーに特化してスキルを磨いていくことで、今後の企業や組織を担う人材を育成することができる、ということも大きな目的の一つです。

研修を開催することによるメリット

女性リーダー向けの研修を実施することには、以下のメリットがあります。

女性リーダー研修を実施するメリット

マネジメント力が強化できる

管理職やリーダーとしてのスキルを上げてもらうことは、企業にとっても、本人にとってもメリットが大きい対策です。特に、マネジメント力や管理能力は女性リーダーのロールモデルが少ない職場では難しいものもあり、次世代の女性リーダーを集めて研修することなどが推奨されます。

マネジメント力が高まれば、そのチームの成果が上がり、他のメンバーの成長にもつながっていきます。本人にとっても、成果を上げている、周りから認められているということが大きなモチベーションとなり、仕事を続けることにさらに前向きになるでしょう。

働き続ける上での不安を取り除く

成果を出していても、家庭との両立を中心とした悩みはつきものです。男女平等とはいうものの、子育てや家庭内の仕事に関しては、女性が多くの時間を割いているのではないでしょうか。また、どうしても休まなければならない期間があることも不安の原因です。

研修という機会で同じ不安を抱える女性同士で意見の共有や新たな発見ができると、働く意欲の維持が期待できます。

女性リーダー研修のラインナップ

一社研修  自由度が高い一社で実施する研修
eラーニング動画講座  見る時間が自由な動画研修

女性リーダー研修

女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。

研修タイトル想定研修時間
女性リーダー向け基礎研修 一社研修 女性リーダー向け基礎研修【活躍に必要なスキルを磨く】 6時間 (変更可)
女性リーダー向け スキルアップ研修 一社研修 女性リーダー向け スキルアップ研修【短時間集中】 3時間 (変更可)
女性社員向け キャリアアップ促進研修 一社研修 女性社員向け キャリアアップ促進研修【長い人生を自分らしく働く】 6時間 (変更可)
女性管理職研修 一社研修 女性管理職研修【チームを管理し成果を上げる】 5時間 (変更可)
女性社員向け キャリアアップ研修 eラーニング eラーニング動画講座 女性社員向け キャリアアップ研修 64分
速習版:女性社員向け キャリアアップ研修 eラーニング eラーニング動画講座 速習版:女性社員向け キャリアアップ研修 18分
女性リーダー向け基礎研修 eラーニング eラーニング動画講座 女性リーダー向け基礎研修 58分
女性リーダー向け スキルアップ研修 eラーニング eラーニング動画講座 女性リーダー向け スキルアップ研修 70分

マネジメント研修

管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。

研修タイトル想定研修時間
管理職向け 部下育成研修 一社研修 管理職向け 部下育成研修【信頼関係構築と部下の成長支援を】 6時間 (変更可)
管理職リーダーシップ研修 一社研修 管理職リーダーシップ研修【チームをまとめて成果を上げる】 6時間 (変更可)
管理職向け コミュニケーション強化研修 一社研修 管理職向け コミュニケーション強化研修【実践的に理解する】 6時間 (変更可)
管理職向けチームビルディング研修 一社研修 管理職向け チームビルディング研修【成果を上げるチームを作る】 6時間 (変更可)
管理職向け 指示力強化研修 半日編 一社研修 管理職向け 指示力強化研修 半日編【適切な指示でチームを活性化させる】 3時間 (変更可)

新任管理職研修

新任管理職向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身に付けてもらう研修です。

研修タイトル想定研修時間
新任管理職研修  基礎編 一社研修 新任管理職研修 基礎編【必要なスキルをまとめて強化する】 6時間 (変更可)

中堅社員リーダーシップ研修

リーダーシップを立場や役割を超えた行為であると考え、中堅社員であっても組織としての成果を上げるためにリーダーシップを発揮できるようになる研修です。

研修タイトル想定研修時間
中堅社員向け リーダーシップ研修 一社研修 中堅社員向け リーダーシップ研修【チームで成果を出す】 6時間 (変更可)
中堅社員向け 生産性向上研修 一社研修 中堅社員向け 生産性向上研修【業務を見直せる人材を】 6時間 (変更可)
中堅社員向け 周囲を巻き込む影響力研修 一社研修 中堅社員向け 周囲を巻き込む影響力研修【チームを動かす力を高める】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルの女性リーダー研修には次のような特徴があります。

実践のための学習を

女性リーダーとして活躍していくために必要なスキルを実践的に学ぶことができます。女性リーダーがなぜ求められているのか、その社会背景から必要性をしっかりと認識することで、マネジメント業務やキャリア開発への意欲を高め、実際の業務に役立てることも可能です。

企業様の抱えるニーズや課題解決に対応できる研修内容

基本的なマネジメント業務の知識や進め方、注意しなければならない点、女性ならではの気遣いなどを整理できる研修内容になっているため、起こりうる問題や課題に対し、前もって備えておくことができます。

研修カリキュラムの例

次のカリキュラムは女性リーダー研修に属する女性リーダー向け基礎研修【活躍に必要なスキルを磨く】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01女性の役割変化

    ゴール

    女性活躍推進の実態を理解し、女性を取り巻く環境の変化を認識する

    • 社会における女性活躍の現状
    • 女性管理職の増加(日本・世界)
    • 女性活躍推進法の施行
    • 【ワーク】女性リーダーの役割
    • 女性リーダーとしての役割
    • 女性リーダーとして働くメリット
  2. 02自己理解

    ゴール

    自身の強み・弱みを認識し、強みを活かした働き方を考える

    • 自己理解を深める(Will・Can・Must)
    • Will:過去を棚卸しする
    • 【ワーク】満足度が高かった時期を振り返る
    • 【ワーク】将来やりたいこと、ありたい姿を考える
    • Can:自分にできることの見える化
    • 【ワーク】仕事振り返りシート/自分の能力を知る/自分の強みを考える
    • Must:自分の役割は何か
    • Will・Can・Mustをまとめる
  3. 03業務マネジメント

    ゴール

    部下やチームにおける業務のマネジメントについて理解する

    • マネジメントとは何か
    • 求められるスキル
    • 業務のマネジメント:PDCAを回す
    • 多くの組織がPDCAを回せない理由
    • 進捗状況のチェックを徹底する
    • 【ワーク】日々の進捗状況管理方法を考える
    • 業務改善
  4. 04人のマネジメント①:コミュニケーション

    ゴール

    人のマネジメントの基礎となる、コミュニケーションスキルを習得する

    • 部下と接する際、持ってほしい意識
    • 傾聴
    • 【ワーク】傾聴の実践
    • どうしても上手く傾聴ができない場合
    • わかりやすい伝え方
    • 指示の出し方
    • 【ワーク】部下に指示を出す
  5. LAST人のマネジメント②:ラインケア

    ゴール

    人のマネジメントで重要なラインケアについて基礎を理解する

    • メンタルヘルスとは何か
    • ラインケアの目的と狙い
    • 最重要:不調のサインに気づくこと
    • 【ワーク】アクションプランを立てる

女性リーダー研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

システム開発企業様

内容: 満足・良かった

90.5 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 立てた目標を実現するために何をすべきなのか日常の中で考えるきっかけになった。
  • コミュニケーションをとるのが苦手なので相手の立場を考えたり、伝えたいことを我慢せずに伝えることが大切だと改めて感じました。今まで自分の現状や過去将来を考えたことがあまりなかったので真剣に自分と向き合えました。
  • モチベーションをもって仕事に取り組むことで、仕事によりいい影響を与えられると思いました。
  • ワークしながら研修を受けることで、当事者意識を持つことが出来た。自己分析をすることで、自分の強みや弱みを確認出来た為、良い機会となった。
  • 自分では、伝える点があまり得意ではないと感じるので、今回学んだことを実践して今よりもレベルアップしたいです。

マンション管理企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • とても興味深い内容でした。限定総合職となり、自分自身がどのように後輩・部下と接したら良いかわからなかったのでタイムリーな研修でした。
  • とても勉強になりました。自分とは違う部署の方で同じ限定総合職という立ち位置での悩みやグループワークでの話し合いで、とても楽しく勉強になりました。
  • 過去に受けた研修のなかで一番まじめにとりくめました。それくらい為になる研修でした。今後の接し方など、早速色々実践したいと思いました。

ICT運用サービス企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 様々な視点での気づきや、自分が大切にしていることに気づけました。ありがとうございました。
  • 貴重なお時間をいただきありがとうございます!ご経験されたことなどもお話していただきとても参考になりました。
  • 声が大きくハキハキした先生でとても良かったです。みんなの意見を否定しない肯定してくれるところも良かったです。
  • 最初から最後まで、楽しく参加することができ充実した時間になりました。また、自分の強みを活かしてキャリアアップしていきたいと感じました。

電子部品メーカー様

内容: 満足・良かった

95.7 %

講師: 満足・良かった

95.7 %

研修参加者の声

  • 漠然とした女性活躍というものが具体的なものになりました
  • 自分自身のキャリアについて考える時間をいただけたことや、足りない事、直さなくてはいけない部分に気が付くことができた。
  • ZOOMでの研修だったのでもっと聞くだけがメインの研修を想像していましたが、想像以上にグループワークが多くて驚きました。色々な部署の人と話をしながら自分のことを見つめ直せてよかったです。
  • 自分自身と向き合い、キャリアについて、自分らしさを発揮して働くということについて考えることができました。とても良い機会でした。
  • 話し方や聞き方で相手に与える影響は大きいのだと思いました。質問したりするときは分かりやすく自分の聞きたいことが聞けるように、まとめて話すようにしたいと思いました。
  • 職場に持ち帰って 実践できる内容が沢山あったので、明日から 実践して役立てようと思います。
  • 普段お会いする事のない他事業所の方と顔を合わせる事がて来た事、また その方達の積極的なご意見を伺う事が出来た事などとても良い機会となりました。コミュニケーションスキルのあり方など、直ぐに実践したいと思います。

女性リーダー研修に関するよくあるご質問

女性リーダー研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの女性リーダー研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。オンラインで実施するにあたり疑問点がございましたら、気軽にお問合せください。

セミナー形式など、短時間で女性リーダー研修を実施することは可能ですか?

はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間~6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。

他研修と女性リーダー研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルの女性リーダー研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生(従業員様)はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

管理職や役員の方に、女性活躍推進を促す研修を受けさせたいのですが、良い内容はありますか?

はい、ございます。女性活躍推進研修 こちらが該当になります。女性リーダーがいきいきと働けるために、管理する・育てる側の方(女性リーダーの更に上司)に受けていただく内容です。なお、役員の方に向けては研修を用意しておりませんので、内容がこちらで良いか事前に打ち合わせできればと存じます。

女性リーダー研修は、年度ごとに内容を変えたり事例のアレンジをしてもらうことはできますか?

はい、可能です。その年の女性リーダー層により、企業側が求めるものやスキルは変化することが通常です。それにあわせた研修内容にすることが可能ですので、お気軽にご相談ください。

女性リーダー研修受講後は、修了証などをもらうことはできますか?

修了証自体はご用意がないため、ご希望に沿って別途ご用意する形になります。まずはお問い合わせにてご相談ください。

講師派遣型で研修を実施する場合、全国で開催可能でしょうか?

はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域:北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

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豊富な研修実績

リスキルの女性リーダー研修は、さまざまな企業様よりお問い合わせをいただいています。

近年、社会制度の改革が進んではいますが、女性リーダーの割合というのはそこまで大きくありません。会社側としてもどのように改革していくべきなのか、そして当人はどうするべきなのか、といった課題がある中で、その解決のヒントが得られたというお声を頂戴しております。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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