テーマ別研修

本研修の対象
中堅社員 管理職

  • 人事評価を行う立場のリーダー・マネージャー・管理職の方
  • 評価者として、評価を行う上で正しい手順を踏めているかなどの問題を抱えている方
  • 自己流で甘い評価をしてしまっているのではないか、などの問題意識を持たれている方

よくあるお悩みや課題

  • 管理部門など非営業部門の目標設定が難しく、具体的な方法論を知りたい
  • 現状の目標設定が適切ではなく、正しい方法を身につけさせたい
  • 評価の結果や評価に伴う面談を部下育成の機会として活かしてほしい
  • 社内の評価者に当たる立場の人に、納得感ある評価の伝え方を学んでほしい

考課者研修の概要

考課者研修とは、人事評価における評価の根拠や評価項目の選択、その尺度、そして育成・指導にポイントについて学ぶ研修です。

公平な人事考課による「納得の行く評価」を実現することが目的となっています。

評価者研修とも呼ばれます。

考課者研修を行うメリット

管理職になり、人の評価をする立場になったからといって、すぐに適切に評価ができるようになるとは限りません。研修として学んで頂くことで、評価する側、される側の両者が成長する機会になります。

評価を人材育成に活かすことができる

管理職の職務として、人材の育成があります。それぞれに担当をつけて行うこともありますが、評価をする立場からも育成を行うことができます。

適切な評価をし、もっと活躍できるための助言ができれば、被評価者も納得でき、その後の成長が期待できます。

チームとしての目標を達成に導く

管理職には、チームや組織としての目標もあります。これは、管理職一人では達成することができず、チームメンバー、また、被評価者でもある、一人ひとりの働きが大きく関わります。

評価を通じて、メンバーに働きかけることで、自身の目標の達成に結びつけることが可能です。

 考課者研修イメージ

リカレント考課者研修の特徴

リカレントの考課者研修には次のような特徴があります。

状況別の研修メニュー

考課者として押さえるべき基礎的な事項について学習する基礎編に始まり、評価制度を改めて学ぶ制度理解編、目標管理編や面談力の強化など、必要とされるスキルを伸ばすためのカリキュラムが一通り用意されています。

ゴールを明確に

正当な評価というものは被評価者にとってはやる気、モチベーションに直結します。高いモチベーションを持って業務を行うことがチーム、あるいは企業全体の成果として表れていきます。

考課者研修のラインナップ

評価者研修

個々人のやりがい、組織の成長を目指し、目標設定から成果の評価、その過程など正しい評価方法を理解する研修です。

人事制度研修

人事制度で必要な人事マネジメントの考え方や、報酬・等級・評価制度のしくみと構築・運用の実務ポイントについて理解していくための研修です。

マネジメント研修

管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。

研修カリキュラムの一例

考課者研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。評価者目標管理研修【半日で集中理解する】詳細ページはこちら。

1. 組織における評価管理 【ゴール】組織における評価管理の全体像を理解する
  • オープニングショートワーク:評価に関する現状確認
  • 評価者に期待される役割の再確 
  • 第二領域に取り組む意識 
2. 目標管理による評価と育成 【ゴール】目標管理による評価、それを用いた育成の基本を理解する
  • 目標管理 
  • 役割の確認 
  • 目標の表明 
  • 定量的な目標が作りにくい職種への対応 
  • 調整の上での合意 
  • 進歩管理の方法 
  • フィードバック方法 
  • 公平な評価のために求められるもの 
3. 目標管理におけるケーススタディ 【ゴール】目標管理の際に起こりやすい課題への対策をケーススタディで考える
  • ケース1:確実に達成できる目標しか書かない部下(低すぎる目標設定)
  • ケース2:挑戦する目標について、方向性に誤りがある部下(高すぎる目標設定)
  • 【ワーク】明日から実行できるアクションプラン作成
見積りを作成(所要時間10秒)

よくあるご質問

面談力をつけることができる研修はありますか?

はい、ございます。
評価をするためには、面談中の話し方や聴き方で被評価者との関係性が変わってくるため、スキル(特に傾聴力)を身につけることが求められます。また、面談の目的に応じて、必要な準備や注意する点を講義しています。現在の課題感を聞かせていただき、最適な研修をご提案いたします。

短時間の研修も可能でしょうか?

はい、可能です。
丸一日お時間が取れない場合でも、半日以下で研修を行うことができます。皆様が一気に集まることが難しい場合は、午前と午後に参加者を分け、半日のプログラムを1日2回行うこともできます。

豊富な研修実績

リカレントの考課者研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。

考課者へのトレーニングを自社内のみで研修を実施することは容易ではありません。体系立ったカリキュラムで結果が即時出るようになるため、考課者への指導を課題としていらっしゃった企業の方からの喜びの声を頂戴しております。

リカレントの研修は様々な企業様に
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