テーマ別研修

本研修の対象
新入社員 若手社員 中堅社員

  • 自身で目標を管理し成長してほしい若手社員
  • 会社の成長を担う中堅社員
  • 部下をマネジメントする管理職
  • シニア社員の方々

よくあるお悩みや課題

  • 若手に主体性を発揮して欲しい
  • もっとモチベーション高く働いて欲しい
  • 自身をマネジメントするスキルを身につけて欲しい

セルフマネジメント研修の概要

高いレベルでセルフマネジメントを行い、主体性を発揮して欲しいと思っている企業様のための研修です。

様々な対象者に対するセルフマネジメントを研修があり、企業のニーズに合った研修が実施できます。

例えばモチベーションアップ、例えば目標管理など、種類が多く相談したいという方はまずはお問い合わせください。

セルフマネジメント研修のラインナップ

モチベーションアップ研修

自身でモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。

若手研修

業務の中で出てきた様々な課題への対応方法を学び、今後主体性を持って行動していけるようにするための研修です。

研修カリキュラムの一例

セルフマネジメント研修のカリキュラムの一例です。
研修の流れの例としてご参考ください。

1. モチベーションの基本・キャリアの棚卸 【ゴール】モチベーションについて基本理解を行う
  • モチベーションとは 
  • 自分自身の思考と行動のパターンを知る
  • 【ワーク】キャリアの棚卸・自己分析をする 
  • モチベーションの高低を理解する 
  • 【ワーク】自身の棚卸の中に、その時々のモチベーションをパーセンテージで書き出す
2. 思考と行動のパターンを理解する 【ゴール】棚卸を分析することで、自身の思考と行動のパターンを把握する
  • 【ワーク】自身にはどのような考え方のクセがあるか
  • 【ワーク】組織から求められている思考や行動はどのようなものか
  • 誰にでもある「思考のクセ」 
  • 自分の強み・弱みを素直に認める
  • 求められている行動とのギャップを把握する 
  • 【ワーク】キャリアの棚卸から見えてきた、自身の思考のクセへの改善点を考える
3. 周囲とのよりよい関係を築く 【ゴール】自身のコミュニケーションに深く関わる関係性について理解する
  • 【ワーク】現状、自身と周囲との関係性を振り返る
  • メンバーを信じる・決めつけない 
  • コミュニケーションでメンバーを巻きこむ、自身から関わる
  • コミュニケーション6つのポイント 
  • 【ワーク】研修をふまえ、明日から実践する行動を書き出す
見積りを作成(所要時間10秒)

豊富な研修実績

リカレントではモチベーションや目標管理を含めたセルフマネジメント研修を多くご依頼頂いています。種類も豊富にあるため、どういった研修を実施すればいいか、というお悩み含めて一度ご相談いただければ最適なご提案をさせていただきます。

リカレントの研修は様々な企業様に
ご利用いただいています

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