主体性・協調性・専門性向上研修【中堅社員になる若手社員向け】

活躍できる中堅社員になるために必要な3つのスキルを向上させる

本研修では、若手社員の方向けにこれから中堅社員になる上で必要な3つの力(主体性・協調性・専門性)を磨きます。若手社員の間から身に付けておくスキルと現状のギャップを把握し強化していくことで、活躍し続ける中堅人材を目指すことができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

主体性・協調性・専門性向上研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100454   更新日:

主体性・協調性・専門性向上研修の狙い

本研修は、若手社員が中堅的な役割に移行するにあたって必要になる、主体性・協調性・専門性を若手社員が身に付けることが狙いです。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

これから中堅社員になる若手社員の方

主体性・協調性・専門性向上研修を実施すると

  1. これから中堅社員になるにあたり、求められる役割理解を行います
  2. 主体性・協調性・専門性を発揮するために必要なスキルや考え方を磨きます
  3. 自身の現状と求められる役割のギャップを明確にし、明日からの行動計画を立てます

リスキル 主体性・協調性・専門性向上研修の概要

本研修では、若手社員の方向けにこれから中堅社員になる上で必要な3つの力(主体性・協調性・専門性)を磨きます。中堅社員として自身の業務をこなすことはもちろん、リーダーや管理職の良きフォロワーでありチームメンバーと協働していけるようになるためにはこれら3つの力を強化することが必要です

主体性では、「指示のみに頼らず、自ら問題解決や発展に取り組むこと」の重要性を理解します。主体性を持って働く際に必要なフォロワーシップについても学びを深めます。協調性では、チームメンバーや関わる方とのより良い関係性を保てるために必要なコミュニケーションスキルである「アサーティブコミュニケーション力」を磨きます。

最後に専門性では、求められる役割と現状のギャップを明らかにした上で、より磨いていきたい専門性や勉強していくべき方向を洗い出します。ワークも多く取り入れた内容のため、「明日からどう行動するか」「自身に足りないスキルは何か」を明確にし、ステップアップすることが期待できます。

本研修 3つの特徴

1. 中堅社員に求められる役割理解をする

企業や組織から求められる役割を理解し、目指すべき中堅社員の姿を明確にします。

2. 主体性・協調性・専門性発揮に必要なスキルを磨く

中堅社員になるために、若手社員のうちから磨いておきたい3つのスキルを確認します。

3. 役割と現状のギャップを明確にし、明日からの行動計画を立てる

研修で扱ったことを踏まえて、明日からどのように行動していくかを計画します。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

主体性・協調性・専門性向上研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 中堅社員に求められる役割理解 【ゴール】中堅社員がどのような役割を求められているのかを理解し、研修の全体像を把握できる
  • 中堅社員に求められる役割
  • 自身の仕事だけではなく、周囲と一緒になって成果を上げること
  • 【ワーク】周囲と一緒になって成果を上げるために
  • 中堅社員に求められるスキル [主体性を持つ/協調性を持ちチームに貢献する/専門性を磨く]
2. 主体性を持つ 【ゴール】主体性を持って働くために必要な要素を理解する
  • 主体性の基本理解 [主体性とは]
  • 【ワーク】主体性を持つために必要な要素について考える
  • 自責思考を持つ [自責で考えるためには]
  • 目的意識を持って仕事をする [作業ではなく仕事をする/作業ではなく目的意識を持って仕事をする]
  • 主体的行動には判断が伴う [判断力があれば]
  • ビジネスにおける判断基準 [SQCDRとは何か]
  • 【ワーク】SQCDRを考える
3. フォロワーシップ 【ゴール】フォロワーとして求められる行動を理解し、自身の中で足りない部分を洗い出す
  • フォロワーとしての役割 [フォロワーシップとは何か/なぜフォロワーシップが必要か/リーダーシップとフォロワーシップの関係性]
  • フォロワーに期待される2つの力 [貢献力/批判力/前提:目的からずれた行動をしないこと]
  • 【ワーク】自身の立ち位置確認/5つの分類/フォロワーシップの形式
  • 協働者を目指す
  • 【ワーク】模範的なフォロワーになるために
4. 協調性 【ゴール】協調性を保った関係で物事を進めるために必要なスキルを理解する
  • 【ワーク】協調性のあるビジネスパーソンになるために何が必要か
  • アサーティブコミュニケーション [コミュニケーションタイプ/相手がどのタイプであってもアサーティブに接する]
  • アサーティブな聴き方(傾聴) [質問を上手く使う/リフレクション]
  • 相手の信頼を獲得する態度
  • 【ワーク】傾聴の実践
  • アサーティブな伝え方 [DESC(デスク)法/アイメッセージで伝える]
  • 【ワーク】DESC法
  • アサーティブな断り・依頼・反対の仕方 [断る/依頼する/反対する]
5. 専門性 【ゴール】企業から求められる役割の中で、自身が強化・改善すべき部分を洗い出し、行動目標を立てる
  • 専門性を高める [専門性とは/企業から求められる役割の中で専門性を高める/(参考)自社商品やサービスへの知識を身に付けることは基本]
  • 【ワーク】自分の強みを理解する [自分の強みを考える]
  • 【ワーク】自分の役割を理解する
  • 【ワーク】強化すべき部分はどこか
  • 【ワーク】明日からの行動計画を立てる
  • 下記リンクをクリックしていただくと、類似のカリキュラムをご確認いただけます。
  • 類似カリキュラム:
  • より主体性を磨きたい

主体性・協調性・専門性向上研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

電気機械器具卸売企業様

内容: 満足・良かった

90.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

主体性・協調性・専門性向上研修 参加者の声

  • 普段は日々の業務に追われ、自分自身を振り返る機会などがほとんどないのですが、今回のような同じ目標を持ったメンバーと過去・現在の自分を振り返るという時間もとても大切だと感じました。コミュニケーション!!
  • 客観的に自分の強み弱みを理解することができた。
  • 中堅社員としてやるべきことの再認識ができた。部下や後輩への接し方は即実践できると感じた。日々変化する世の中に対応するため、知識の向上を行う
  • 自分自身を改めて、見直すことが出来ました。

大手総合物流企業様

内容: 満足・良かった

95.7 %

講師: 満足・良かった

95.7 %

主体性・協調性・専門性向上研修 参加者の声

  • 目標設定をして、日々の業務に取り組みたいと思いました。
  • 中堅社員になるに向けて必要なスキルを学べた。
  • これからの自分達に必要な考え方やスキルを学ぶことができてよかったです。
  • 自分の役割と果たすべきことを教えてもらうことが普段の機会であまり無いので、明確に分かって明日から学んだことを生かしたいと思います。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

主体性・協調性・専門性向上研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

主体性・協調性・専門性向上研修のよくあるご質問

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