キャリアデザイン研修 若手社員編【主体的な行動を生む】

会社で成長していくためのキャリアデザインの描き方について理解する

本研修では、若手社員が自身の成長や会社・社会への貢献を目指しながら、今後どのようなキャリアを築いていくのかを主体的に考えていきます。職業生活設計や職業能力開発において必要となる考え方や、理想の将来像に近づくためのプロセスをワークを通じて身につけていきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

キャリアデザイン研修 若手社員編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100075   更新日:

キャリアデザイン研修 若手社員編の狙い

自分自身の職業生活設計や職業能力開発について、主体的に考えられるようになるための理論や、仕事を通じて実現したい将来像に近づくためにどうキャリアをデザインしていくのかのプロセスを学びます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

新入社員・若手社員

キャリアデザイン研修 若手社員編を実施すると

  1. 将来に向けたビジョンを達成するために、自分が会社においてどのような仕事や働き方をしていけばよいのかわかるようになります
  2. 成功できるキャリアデザインとは、どのようなものかを理解できるようになります
  3. 社会における自分の価値や、職場における役割について、キャリアという視点からイメージできるようになります

リスキル キャリアデザイン研修 若手社員編の概要

本研修は、キャリアデザインを通して、自己の成長と会社への最大限の貢献、ひいては仕事を通じての社会貢献をも目指して、今後に向けての主体的なキャリア設計ができるようになることを目的としています。

自分自身の職業生活設計や職業能力開発について主体的に考えられるようになるための基本的な知識や理論、充実したキャリアに必要な考え方、仕事を通じて実現したい将来像に近づくためのプロセスを、個人ワークやグループワークを交えながら学びます。

そして、仕事を中心としたこれまでの生き方を振り返り、「満足できる生き方」を追求していくとともに、現在の自己の役割と責任、自己のキャリア開発上の課題を明確化し、今後の目標設定を行うことで、具体的にこれからの行動につなげていきます。

本研修 3つの特徴

1. 将来ビジョン達成のための仕事や働き方がわかるようになる

キャリアデザインの重要性とキャリアについての考え方を理解することで、会社の中で希望する方向を実現させる方法を考えられるようになります。

2. 充実した・成功につながるキャリアデザインが理解できる

自身の成功するキャリア、充実したキャリアを送るために必要なものを理解していきます。

3. 社会における自分をキャリアの視点からイメージできる

キャリアという視点から、自分の持てる能力を十二分に発揮し、社会に貢献しているイメージを実際のデザインシート作成を通じてイメージしていきます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

キャリアデザイン研修 若手社員編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. キャリアデザインとは 【ゴール】キャリアデザインの重要性を理解する
  • 【オープニングワーク】キャリアとは何か
  • キャリアとは
  • キャリアデザインとは
  • なぜキャリアデザインが必要か [VUCA時代/人生100年時代]
  • キャリアデザインをすることのメリット [強みや役割理解/やるべき行動が明確になる]
  • キャリアデザインの方法 [自己理解を深める/目標設定/行動計画を立てる]
2. Will:やりたいこと 【ゴール】自分が過去何にモチベーションを持っていたかを振り返り、Will(やりたいこと)を洗い出す
  • Will(やりたいこと)とは
  • 【ワーク】過去を棚卸しする
  • 【ワーク】満足度が高かった時期を振り返る
  • 【ワーク】満足度が高い時期とその理由から見えてくる、やりがい
  • 【ワーク】将来やりたいこと、ありたい姿を考える
3. Can:できること 【ゴール】これまでの経験や業務内容から、あなたが現状「できること」を洗い出す
  • 「自分にできること」の見える化
  • 【ワーク①】仕事振り返りシート
  • 【ワーク②】自分の能力を知る
  • 【ワーク③】自分の強みを考える
4. Must:やるべきこと 【ゴール】組織や周囲から求められている役割、やるべきことについて考える
  • 自分の役割について考える
  • 【ワーク】組織から求められている役割
  • 【ワーク】部門やチーム、周囲から求められている役割
  • 【ワーク】現状どの程度役割に貢献できているか
  • (参考)やるべきことの捉え方 [作業と仕事の違い/組織に貢献するスタンスを持つ]
  • 【ワーク】Will・Can・Mustをまとめる
5. 目標を設定する 【ゴール】具体的な目標設定の手法を確認する
  • 目標達成のステップ
  • ステップ1:明確な目標を決める(SMART)
  • ステップ2:目標から逆算して計画を立てる
  • ステップ3:行動する(計画を実行する)
  • 【ワーク】SMARTを用いて、目標を立てる
  • 【ワーク】週や月ごとの目標に分解し、具体的な行動を考える
  • 【ワーク】キャリアデザインシートの作成・発表

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

キャリアデザイン研修 若手社員編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

キャリアデザイン研修 若手社員編のよくあるご質問

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