テーマ別研修

キャリアデザイン研修 中堅社員編【自律的な人材を育成する】

充実したキャリアを築くために、キャリアデザインの手法を学ぶ

本研修では、自立した人材を育成するという目的のもと、キャリアデザインについての意識を高めていきます。研修を受けることで、中堅社員としての自分の立ち位置やキャリアプランが明確になり、5年後・10年後の目指すべき姿をイメージして成長し続けることの重要性を認識できるようになります。

リスキル研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンライン研修無料対応

研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

キャリアデザイン研修 中堅社員編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100076

キャリアデザイン研修 中堅社員編の狙い

自分自身のキャリアに責任を持つ時代となり、組織の一員として仕事へ取り組む中で、目指すべき姿をイメージして成長し続けることの重要性を認識できるようになります。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

20代~30代の中堅社員

キャリアデザイン研修 中堅社員編を実施すると

  1. 組織の中で自分のキャリアに責任を持つことの大切さがわかるようになります
  2. 自分を知ることで、組織の中で進むべき方向性が見えるようになります
  3. 中堅社員として求められていることを理解し、具体的な行動計画が立てられるようになります

研修概要

産業構造の変化、グローバル化等が進展する中で、会社が引き続き成長を遂げていくためには、変化する経済社会に自律的に対応できる人材を育成し続けていくことが重要になりました。

キャリアデザイン研修に参加することで、今後の仕事に対するやりがいを生み、前向きな姿勢で取り組むことができるようになります。また、個人のパフォーマンス向上が目指せるようになり、一人ひとりのキャリア自律を促すことができるようになります。一方で、何が起こるかわからない、これからの変化に適応するためにも、試行錯誤や困難に時には立ち向かいながら、経験を重ねることで身につける逞しさの必要性についても理解できるようになることを目指します。

3つの特徴

1. 組織の中で求められるキャリアの重要性を理解することができる

組織に属し個人の能力を向上するだけではなく、組織の理念や中堅社員に求めているものを自らとらえ、5年後、10年後という先を見据えたキャリアデザインをしていく重要性を理解することができます。

2. 自分を知ることで、進むべき方向性が見える

業務の棚卸をし、自分自身を客観視することを通じて、組織の中で自分は何を大切にして取り組んでいきたいのか、自分自身のキャリアの方向性が見えるようになります。

3. 中堅社員として求められていることを理解し、具体的な行動計画が立てられる

組織の中で求められているものや後輩のロールモデルとなるためにどのように取り組めばよいかを理解することができます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

キャリアデザイン研修 中堅社員編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. キャリアとは 【ゴール】キャリアデザインの重要性を理解する
  • 【オープニングワーク】キャリアとは何か
  • キャリアとは
  • キャリアデザインとは
  • なぜキャリアデザインが必要か [VUCA時代/人生100年時代]
  • キャリアデザインをすることのメリット [強みや役割理解/やるべき行動が明確になる]
  • キャリアデザインの方法 [自己理解を深める/目標設定/行動計画を立てる]
2. Will:やりたいこと 【ゴール】自分が過去何にモチベーションを持っていたかを振り返り、Will(やりたいこと)を洗い出す
  • Wii(やりたいこと)とは
  • 【ワーク】過去を棚卸しする
  • 【ワーク】満足度が高かった時期を振り返る
  • 【ワーク】満足度が高い時期とその理由から見えてくる、やりがい
  • 【ワーク】将来やりたいこと、ありたい姿を考える
3. Can:できること 【ゴール】これまでの経験や業務内容から、あなたが現状「できること」を洗い出す
  • 「自分にできること」の見える化
  • 【ワーク①】仕事振り返りシート
  • 【ワーク②】自分の能力を知る
  • 【ワーク③】自分の強みを考える
4. Must:やるべきこと 【ゴール】組織や周囲から求められている役割、やるべきことについて考える
  • 中堅社員に求められる役割 [フォロワーシップ/周囲を巻き込み大きな成果を上げる]
  • 【ワーク】組織から求められている役割は何か
  • 【ワーク】部門やチーム、周囲から求められている役割は何か
  • 【ワーク】現状どの程度役割に貢献できているか
  • 【ワーク】Will・Can・Mustをまとめて整理する
5. 目指すべき姿への課題を考える 【ゴール】目指すべき姿へのプロセスから想定される課題を考える
  • 目標達成のステップ
  • ステップ1:明確な目標を決める(SMART)
  • ステップ2:目標から逆算して計画を立てる
  • ステップ3:行動する(計画を実行する)
  • 【ワーク】SMARTを用いて、目標を立てる
  • 【ワーク】週や月ごとの目標に分解し、具体的な行動を考える
  • 【ワーク】キャリアデザインシートを作成する

研修参加者からの声

石油製品・石油化学製品販売企業様

内容: 満足・良かった

92.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

キャリアデザイン研修 中堅社員編 参加者の声

  • 柔らかくも歯切れの良い講義で、安心して受講できました。ありがとうございました。
  • 自身の棚卸しを行った事により、会社内での役割が明確になった。
  • 発表者に対する表情、うなずき、あいづち等を常に行っていて、発表者は気持ちよく発表することができたのではないかと思います。
  • なんとなく捉えていた中堅社員に求められる役割が言語化されており、整理ができました。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

参加者の必須条件

20~30代

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

よくあるご質問

キャリアデザイン研修 中堅社員編はこちらから10秒で見積りを作成することが出来ます。
行っております。キャリアデザイン研修 中堅社員編ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。
キャリアデザイン研修 中堅社員編はオンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、ご要望に合わせて研修が実施できます。

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