主体性研修では、組織において自律的に行動し、成果を上げるマインドセットを身につける研修が多数用意されています。
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
主体性研修とは、組織において自律的に行動し、リーダーの方向性を強化・支援するための方法を学びます。具体的には、フォロワーシップとメンバーシップについてポイントを押さえて学び、スキルを身に付けていきます。
いずれのスキルについても、現状の自分自身の特徴（どのフォロワータイプにあてはまるか、メンバーシップを持って仕事ができているか）を振り返り、その特徴と果たすべき役割を見比べた上で、強化・習得すべきスキルを確認していきます。
リスキルの主体性研修では次の特徴があります。
目標の達成のためには、まずチームメンバーが自らの役割を正確に把握することが重要です。自らのタスクを遂行した上で不足した部分を他のメンバーとフォローし合うことが目標達成に寄与します。メンバーシップ・フォロワーシップの認識を前提に学習を進めていきます。
主体性研修を実施する企業様により、研修実施の背景や研修に組み込みたい内容・事例などは様々です。
リスキルの主体性研修では、基本をベースに企業様の課題に応じた研修プログラムをご提示することが可能です。
フォロワーシップについての基礎的な知識を取得し、メンバーとしてリーダーをしっかり支えるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 フォロワーシップ研修【リーダーを支援する社員を】 | 6時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 フォロワーシップ研修 | 53分 |
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eラーニング動画講座 速習版：フォロワーシップ研修 | 29分 |
チームのメンバーとして、各々の目標を改めて見直し、チーム内の業務を円滑に進めるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 メンバーシップ研修【組織やチームに貢献できる人材となる】 | 6時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 メンバーシップ研修 | 70分 |
部下が更に成長するために、部下の成長段階を理解し、割り当てるべき業務を与え、支援し、より効果的な育成を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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eラーニング動画講座 部下の主体性を引き出す力向上研修 | 65分 |
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一社研修 部下の主体性を引き出す力向上研修【仕事を任せて部下を育てる】 | 6時間 （変更可） |
業務の中で出てきた様々な課題への対応方法を学び、今後主体性を持って行動してもらうための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 主体性発揮研修 - 主体的に成果を出す人材に | 6時間 |
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一社研修 若手社員主体性発揮研修【目的意識を持った行動を促す】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 若手社員向け 仕事の取り組み方研修【質の高い仕事で信頼される】 | 6時間 （変更可） |
リーダーシップを立場や役割を超えた行為であると考え、中堅社員であっても組織としての成果を上げるためにリーダーシップを発揮できるようになる研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 中堅社員向け リーダーシップ研修【チームで成果を出す】 | 6時間 （変更可） |
リーダーシップ研修は、リーダーとしてより良い指導方法を身に付けることで、チームをさらに活性化させることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 リーダーシップ研修 PDCA強化編【チーム業務をマネジメントする】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 リーダーシップ研修【チームをまとめ、成果をあげる】 | 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムは主体性研修に属するフォロワーシップ研修【リーダーを支援する社員を】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01フォロワーシップの理解
フォロワーシップの全体像を理解する
02フォロワーシップのタイプ
フォロワーシップのタイプを理解し、役割を明確にする
03リーダーシップとの関係性
リーダーシップとの関係性を理解し、フォロワーシップの効果について学ぶ
04自己責任の理解
自責の考え方を再確認することでフォロワーとして力を発揮する
LASTフォロワーシップ実践
フォロワーシップの具体的なプロセスを習得する
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
はい、オンラインでの開催可能です。リスキルの研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
はい、可能です。リスキルの主体性研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：理念研修と混ぜて実施したい）
- 受講生（従業員様）はどの層か（例：全体研修として若手社員全員に受けさせたい、受講生の特徴に配慮してほしい、オーナーシップ研修やチームビルディング研修と組み合わせたいなど）
- その他ご要望（例：グループワークを多めに入れてほしい、当事者意識を持って仕事をする重要性について話してほしいなど）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
いいえ、ございません。リスキルの主体性研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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