コンプライアンス研修 【法令遵守し、違反を防止する方法を学ぶ】

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。

コンプライアンス遵守のための意識づくりを行う

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 法令遵守のための体制・環境整備について関心のある方
  • 企業全体に向けてコンプライアンスに関する基本的な知識を学ばせたい方
  • コンプライアンス違反への対応について、具体的な事例を交えて学びたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 企業に所属する全社員に、コンプライアンスに関する正しい知識や考え方が浸透していない
  • 新入社員にコンプライアンスの重要性を理解させることが難しい
  • 立場に関わらず、どこかコンプライアンスを他人事のように考えている人が多い
  • 万が一コンプライアンス違反が発生した際、適切な対応がとれるようにしてもらいたい

コンプライアンス研修の概要

コンプライアンス研修とは、企業実務を取りまくリスクを学び、改善できるようになるための研修です。
コンプライアンスに対する意識を高め、社員全員が正しい行動をとれることを目的としており、多くの企業で実施されている研修テーマです。

コンプライアンス研修の目的

コンプライアンスとは何か

まずは、コンプライアンス研修のテーマである「コンプライアンス」の意味を理解していきます。

コンプライアンス=法令遵守

コンプライアンスとは「法令遵守」のことです。法律に従って行動することがコンプライアンスの前提です。
それを踏まえた上で、「社内規範(社内でのルール)」「社会規範」「企業倫理」を守ることが重要視されています

コンプライアンスとは何か

個々人の発信力が強くなっている現代社会において、コンプライアンス違反が企業に与える影響が大きくなっており、適切な教育が必要です。

しかし、どのように社員にコンプライアンスの重要性を伝えたらよいかわからない、コンプライアンス研修のやり方がわからないという場合も多く、研修を通して社員全体で学ぶ企業が増えてきています。

コンプライアンス研修を実施する目的

コンプライアンス研修を実施する目的は「予防」と「発生時の初期対応」のためです。具体的には以下の通りです。

コンプライアンス研修の目的

予防=リスクを未然に防ぐため

「守るべきもとは何か」について、全社員が理解しているとは限りません。

特に、グレーゾーンと呼ばれるような判断し辛い物事については、上司からのプレッシャーや期日を守らなければという責任感から、違反行為をしてしまう可能性もあります。

年1回など、定期的に「企業に所属する社員として、守るべきものは何か」「普段からそれを意識しているか」を振り返ることで、リスクを未然に防ぐことができます

違反発生時の初期対応を行えるようにするため

どれだけリスクを把握し、一人ひとりが意識していたとしても、コンプライアンス違反が発生してしまう場合もあります。

その際、影響を最小限に留めるためには、適切な初期対応が必要です

初期対応の杜撰さにより、大きな被害や企業へのダメージに至ったケースは後をたちません。

万が一の場合を想定し、自身がその場にいた際に対応できるためのスキルや考え方を身に付けておくことが重要です。

今何もないから良い、では危険

「社員一人ひとりが意識できていれば、研修をしなくても良い」
「現時点で大きな問題が起こっていないから必要ない」という考えでは、万が一の場合に対応ができないだけではなく、現在進行系で起こっているリスクに気づくことができない場合もあります。

定期的に社内での勉強会やコンプライアンス研修を実施することで、常に社員一人ひとりに意識してもらうことが必要です。

コンプライアンス研修の対象者

コンプライアンス研修は、一般社員に限らず、経営者や管理者も含め、全ての従業員が対象になります
役職や階層にかかわらず、組織全体にコンプライアンス関連の知識や考え方を浸透させるために必要です。

コンプライアンスに関する現状

コンプライアンス違反の数は年々増加傾向にあります。「法令」「社内規範」「企業倫理」に当てはまらないものであっても、「社会規範=一般的に見ておかしいと思われるもの」はコンプライアンス違反と認識されます。

例えば、「部署での飲み会終了後、居酒屋の前で大騒ぎをした」という事例があったとします。法律違反でも社内ルール違反でもないかもしれませんが、一般的に見て、これはコンプライアンス違反と言えます。

コンプライアンス違反の事例

こういったコンプライアンス違反がWebの力により拡散し、従来よりも世間の目が厳しくなっています。

  

コンプライアンス違反による倒産件数

なお、近年のコンプライアンス違反による倒産は200件前後で推移しており、最新は300件という数にものぼっています。

コンプライアンス違反倒産件数推移

帝国データバンク「コンプライアンス違反企業の倒産動向調査,2022年度,2023/4/26」より引用

コンプライアンス違反に対する問題意識を持った上で、社員一人ひとりが法令やルールを遵守していくことを必須として、万が一違反が起こった際の対応を身に付けておくことが求められます。

コンプライアンス研修のラインナップ

コンプライアンス研修

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。

研修タイトル想定研修時間
コンプライアンス研修 公開講座 コンプライアンス研修(半日研修)- 重大なトラブル防止のために 3時間
コンプライアンス研修 公開講座 コンプライアンス研修 職場環境作り編(半日研修) - 違反の起こらない組織をつくる 3時間
コンプライアンス研修 一社研修 内部統制研修【不祥事を起こさないためのリスク管理】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修【基礎からまとめて学び、違反を防止する】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修【良い社風を上から作る】 4時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 セミナー型 コンプライアンス研修【2時間集中】 2時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 下請法研修【下請法を短時間集中で理解する】 2時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 ハラスメント&コンプライアンス研修【社員と会社を守るコンプラ研修】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修 職場環境作り編【ルールを守る職場環境づくり】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 著作権理解研修【基本を理解しビジネスで活用する】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 インサイダー取引規制研修【会社の内部情報を正しく取り扱う】 1.5時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 独占禁止法研修【不当な取引制限や独占を防ぐ】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 コンプライアンス研修 53分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 下請法研修 50分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 著作権理解研修 98分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 Short版:コンプライアンス研修 21分

個人情報保護研修

個人情報についての基礎知識を身に付け、リスクへの予防・対応方法を学ぶ研修です。

研修タイトル想定研修時間
個人情報保護研修 一社研修 個人情報保護研修 半日編【リスクを最小化する】 3時間 (変更可)
個人情報保護研修 一社研修 個人情報保護研修【漏洩しない環境づくりを】 5時間 (変更可)

ハラスメント研修

ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさない為に出来る注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身に付ける研修です。

研修タイトル想定研修時間
ハラスメント研修 一社研修 ハラスメント対策研修 半日編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 ハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】 6時間 (変更可)

リスクマネジメント基本研修

組織を取り巻く様々なリスクを把握し、それらにどのように対応するか計画を立てるための研修です。

研修タイトル想定研修時間
リスクマネジメント基本研修 一社研修 リスクマネジメント研修【企業内外のリスクを管理する】 4時間 (変更可)

社内コミュニケーション研修

仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。

研修タイトル想定研修時間
社内コミュニケーション研修 一社研修 上司とのコミュニケーション強化研修【フォロワーシップを活かす】 6時間 (変更可)
社内コミュニケーション研修 一社研修 合意形成研修【コンセンサススキルを強化する】 6時間 (変更可)
社内コミュニケーション研修 一社研修 コミュニケーション基礎研修【相手との信頼関係を築く】 6時間 (変更可)

リスキル研修の特徴

リスキルのコンプライアンス研修には、次のような特徴があります。

リスキルのコンプライアンス研修における特徴

コンプライアンスの基本理解ができる

まず、そもそもコンプライアンスとは何かという研修テーマへの基本理解から始めます。コンプライアンス違反が原因で倒産してしまった事例や、業績が急激に下がってしまった事例をもとに、コンプライアンス違反に対する危機感を醸成し「なぜ守らなければならないか」についての再確認を行います。

コンプライアンス違反への対処方法がわかる

基礎的な理解を踏まえて、万が一コンプライアンス違反が発生してしまった際の対応方法を理解していきます。
発覚のパターンを理解し、事実確認を確認した上でどのような対応をすべきか理解していきます。

また、近年不正を発見する最も多い理由である「社内通報」に関する、社内通報者の保護について理解することができます

ケースワークで実践的に学ぶ

コンプライアンス研修のまとめとして、コンプライアンス違反のケースワークを行います。
わいろやデータの偽装などの事例やテーマを読み、どのように対応をするかを考えることでスキルを実践的に身に付けていきます。

コンプライアンス研修+ハラスメント研修など、アレンジも可能

コンプライアンス研修と他研修を組み合わせて実施する企業様が増えています。企業様が希望するニーズに合わせてアレンジを加えることが可能です。例えば、コンプライアンスの中でも特に守っていきたいハラスメント等の注意喚起も含んだ研修として実施することも可能です。

組み合わせの例 リスキルでの研修例
コンプライアンス研修+ハラスメント ハラスメント&コンプライアンス研修
コンプライアンス研修+風通しの良い職場づくり コンプライアンス研修 職場環境作り編
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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムはコンプライアンス研修に属するコンプライアンス研修【基礎からまとめて学び、違反を防止する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01コンプライアンスの概要

    ゴール

    コンプライアンスとは何かを考え、理解する

    • 【オープニングワーク】コンプライアンスとは
    • コンプライアンスとは
    • コンプライアンスがなぜ重要なのか
    • 【ケースワーク】ありえるコンプライアンス違反について考える
  2. 02コンプライアンス違反への対処方法

    ゴール

    コンプライアンス違反が発生した時にやるべきことを理解する

    • コンプライアンス違反への考え方
    • 最善は起こさないこと・起こらないこと
    • 次善の策としての「正しい対応」
    • コンプライアンス違反への対処
    • 他者のコンプライアンス違反
    • 社内通報の重要性
  3. LASTコンプライアンス違反の防止

    ゴール

    コンプライアンス違反を防止するための方法について考える

    • コンプライアンス違反の種類と原因理解
    • コンプライアンス違反の再発防止対策
    • 【ケースワーク】事例を読み、対応を考える

コンプライアンス研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

金融系システム開発企業 様

内容: 満足・良かった

93.2 %

講師: 満足・良かった

91.9 %

研修参加者の声

  • インサイダー取引について、概略しか知らなかった知識の詳細を学べたことが大変有意義でした。特に会社関係者の対象や公表の条件が興味深かったです。
  • インサイダー取引についてほとんど知識がなかったので、いい学習の機会でした。
  • インサイダー取引はニュースなどでよく耳にするが、あらためてどのような物なのかを認識することができた。
  • インサイダー取引と言われても今まであまりピンと来ませんでしたが、今回の研修を受けてインサイダー取引についての理解が深まったと同時に、自分には関係ないものだという認識が薄れました。

人材サービス企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • カジュアルに、事例を交えながらお話ししていただいたため、理解しやすかったです。具体的な対策/対応策を講じて、本来の会社の目的を果たせるようにしていきたいです。
  • 研修中、参加者への問いかけが多く、考えながら受講できたことが良かったです。コンプラ・ハラスメント・個人情報の取り扱いの基礎を一気に事例とともに学べるのはよかったです。
  • コンプライアンスについての具体的な理解と、ハラスメントに対する良い危機感を社員と共通認識として持てたことが非常に良かったです。

ソフトウェア開発企業様

内容: 満足・良かった

90.0 %

講師: 満足・良かった

90.0 %

研修参加者の声

  • 規程は縛られるものではなく、自分たちを守るものであるということを認識できてよかった。
  • 要約がされており、わかりやすかたった。事例などがあり、理解しやすかった。
  • インサイダー予防のために意識すべきことについて、ご自身のエピソード交えて話していただいたところは、実例感があって腑に落ちたので良かった。
  • とても分かりやすい内容でした。インサイダー取引規約の適用除外となる部分の捉え方、考え方(権利の行使、義務の履行)は、スッと理解することができました。ありがとうございました。

事業投資・不動産企業様

内容: 満足・良かった

94.7 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 管理職という立場から気をつけなくてはならない事、率先してやるべき事が理解できました。
  • 違反が起きてしまった場合でも、普段のコミュニケーションとオープンな環境が重要な事を理解しました。
  • わかっていても日頃忘れてしまいがちなことを改めて認識することができた。隣同士でcheckする環境や風通しの良い職場を作っていくことを意識してこうと思いました。
  • 研修内容に加えて、下記の点が特によかった・inputとoutputを短時間で高頻度で行い、且つ、参加者で共有しあうことにより、講義内容の理解が深まった・上記により、日頃、直接コミュニケーションを取る機会が少ない役員の考え方も理解できた

セキュリティサービス提供企業様

内容: 満足・良かった

97.6 %

講師: 満足・良かった

97.6 %

研修参加者の声

  • 他の部署の方とも話し合い、知らなかった自社のコンプライアンスのことが知れた。
  • グループディスカッションが多く設けられたので、いろんな視点で話が伺えたことが良かった。
  • 昨今の事例等が含まれているので、「あれがこれにあたるんだ!」などと思い返す事ができた。
  • ハラスメント、コンプライアンスについて、ボーダーラインや事例など大変参考になった
  • ありがとうございました。自身のご経験をもとに、事例をお話しされていて、聞きやすかったです。
  • ハラスメント・コンプライアンスとはどのようなものか、どのような種類があるのかをしっかりと学習することができました。

翻訳サービス企業様

内容: 満足・良かった

94.6 %

講師: 満足・良かった

97.3 %

研修参加者の声

  • 見過ごしがちな点に気付かされた
  • 他社の実例を挙げていただいたうえで、自社の状況を考えることができ、現実的なイメージを浮かべることができました。
  • ケーススタディを交えながら、難しいトピックをわかりやすく説明していただいたおかげで、身近なところからコンプライアンスを意識できるようになったと思います。ありがとうございました。
  • コンプライアンス=守秘義務のイメージでしたが、SNSの投稿や社内ルールを守ることなど幅広く適用されるものであることを改めて学ぶことができ、とても勉強になりました。
  • コンプライアンスに対する理解を深めることができました。ルール作り、システムの構築も必要ですが、何よりも社員の倫理感が大切ということを強調してくださいましたので、本当にその通りだと思いました。ルールがなくてもふさわしく振る舞える、原則を考えて動ける大切さを学びました。分かりやすく教えてくださり、ありがとうございました。
  • 様々な事例を挙げて説明してくださりとても分かりやすかったです。社内の普段接することのないメンバーとセッションできたのも良かったです。

コンプライアンス研修に関するよくあるご質問

コンプライアンス研修で何をするのでしょうか?具体例を知りたいです。

リスキルのコンプライアンス研修では、コンプライアンスとは何かから始まり、企業内にてコンプライアンス違反はどうやっておきるか、防止するためにはどうしたらよいかまで、ケースワークを交えて学べる内容となっています。リスクマネジメントの側面からも実施する企業が増えている研修テーマです。

コンプライアンス研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのコンプライアンス研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。なお、研修内容・テーマや使用するテキスト(教材)は同じものです。その他、疑問点等ございましたらお気軽にお問合せください。(無料でご相談お受けしております)

コンプライアンス研修を、企業内 全社員対象で開催することもできますか?

はい、可能です。リスキルのコンプライアンス研修は、全ての皆様に参加していただける研修テーマです。コンプライアンスへの意識は管理職やマネージャーだけが持つものではなく、社員全員に持っていてほしいものです。確保できる時間、スケジュールに合わせてご提案させていただきます。なお、企業の支社によって日程や時間をずらして行いたいなどのご要望も対応可能です。

コンプライアンス研修では、自社で発生した事例をもとにワークを作成してもらうことはできますか?

はい、可能です。リスキルのコンプライアンス研修では、よく発生してしまいがちな例や身近な例を用いたケーススタディを行うことができます。なお、当事者が誰かわかるような内容は、少しぼかした形で表現してお伝えする場合もあります。詳しくはご相談ください。

他研修テーマとコンプライアンス研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのコンプライアンス研修は、他研修テーマとの組み合わせ自由です。
・何日間の研修を実施したいか
・学習させたい研修内容・テーマは何か(研修実施目的など含め)
・受講生(従業員様)はどの層か などをヒアリングいたします。
特に、企業や組織での研修において、研修実施目的は重要です。目的(ゴール)を明確にした上で適切な研修をご提示します。

コンプライアンス研修を、eラーニング動画講座で学ぶことは可能ですか?

はい、リスキルのコンプライアンス研修は、eラーニング動画講座でも受講可能です。隙間時間でもご覧いただけるものです。「研修に短い時間しか確保できない」「企業に所属する全社員に実施しなければならない」という企業様におすすめです。詳細はこちらよりご確認ください。なお、ビデオやDVDといった媒体での販売はしておらず、データのお渡しかレンタルという形式となります。

コンプライアンス研修について、セミナー形式など短時間で開催することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのコンプライアンス研修は、企業様ごとの研修実施可能時間に合わせて、1時間~6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存のコンプライアンス研修カリキュラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修料金・費用についてはお問合せください。

リスキルのコンプライアンス研修では、事前・事後の課題提出はありますか?

いいえ、ございません。リスキルのコンプライアンス研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。企業や組織の人事部や受講生ご本人様に研修以外の時間でお手間を取らせないような内容になっています。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。

コンプライアンス研修に関する企業独自の事例を内容に組み込むことはできますか?

はい、可能です。企業内ルールを一緒に説明してほしい・企業におけるコンプライアンス内部通告窓口について配布したい資料があるなどのご要望をお受けした実績はございます。事例の中に組み込む際は企業様内で発生する危険がある内容や判断に迷う内容を入れるなどの対応が可能です。事前の打ち合わせにてお申し付けください。

すでに社内でコンプライアンス研修を実施しているのですが、研修会社を利用するメリットは何ですか?

リスキルのようにコンプライアンスやリスクマネジメントへの対応に特化した経験を持っている講師による経験談や、最新の情報、ポイントやよくある事例などが研修の中に含まれる点がメリットの一つです。また、オリジナルテキストを利用しておりますが、その中に企業様や業界でよくある事例やケースワークを組み込む・カスタマイズすることも可能です。社内での実施や話すネタに困っている・講師を立てることが困難な場合などにぜひご利用ください。

コンプライアンス研修で取り上げるべきテーマ例は何ですか?

コンプライアンス研修として研修に含めたいテーマは2点です。
- リスクマネジメントの観点:予防するためにどうすれば良いか、何に気をつけるべきか、正しく理解しているかの確認
- 発生した際の初期対応方法
これらを押さえられていれば、一人ひとりが法令遵守を意識しつつ万が一発生した際の影響を最小限に留める効果が期待できます。

コンプライアンス研修会の目的は何ですか?

コンプライアンス研修の目的は、「リスクマネジメント」と「発生時の対応」の2点です。コンプライアンス違反をしないためにはどうすれば良いかを理解し、万が一発生してしまった場合にも慌てず適切な対応が取れるスキルや考え方を学びます。リスキルのコンプライアンス研修でもこの2点を中心に理解を深めてもらいます。

コンプライアンス研修の頻度はどのくらいですか?

企業や組織にもよりますが、最低でも年1回は「再確認」の意味も込めて行うことが理想です。一度学んだ場合も忘れていたり意識が薄れていたりするため、繰り返し実施することに意味があります。内容が毎年ワンパターンになってしまわないためにも、研修会社を活用し、外部講師を招くという形が主流になっています。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルのコンプライアンス研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

コンプライアンスに反した業務上の行為を管理するための具体的な方法や、リスク発生後の被害を最小限度にまで抑えるための対応法など、市販の書籍や自治体・官公庁が配布する資料だけでは学習が難しい部分を、体系的なカリキュラムが用意されている点でご好評を頂いております。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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