テーマ別研修
まとめ

コンプライアンス研修

見積りを作成(所要時間10秒)

本研修の対象
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 法令遵守の実践のための体制・環境整備について関心のある方
  • コンプライアンスに関する基本的な知識を学びたい方
  • コンプライアンス違反に関して、具体的な事例を交えて学びたい方

よくあるお悩みや課題

  • 新入社員にコンプライアンスの重要性を理解させることが難しい
  • 社員全体が、コンプライアンス違反の事例に対して曖昧な理解しか出来ていない
  • 立場に関わらず、どこかコンプライアンスを他人事のように考えている人が多い
  • 特に管理職の人に対し、事前・事後対応ともに適切な行動がとれるようにしてもらいたい

コンプライアンス研修の概要

コンプライアンス研修とは、企体制や実務企業を取りまくリスクを学び、改善できるようになるための研修です。

コンプライアンスの基本理解だけでなく、遵守のために押さえておくべきポイント、トラブルが発生してしまったときの対応を学び、コンプライアンスに対する意識を高め、正しい行動をとれるようにするための研修です。

変化するコンプライアンス

コンプライアンスとは「法令遵守」と表現されますが、近年は、法令だけにとどまらない意味を含んでいます。

世間の常識や社会の規範を守る

法令には触れていなくとも、企業の価値を下げてしまうことも増加しています。
情報の受信や発信が個人レベルで簡単に行われるようになったために、悪い情報が特に広まりやすくなっていることも原因の一つです。企業内の常識にとらわれず、一人ひとりが世間一般の感覚を常に意識して行動することが必要です。

違反リスクの増大

前述のように、個々人が多くの情報を受信発信できることから、違反リスクも大きくなっています。SNSでの発言といった小さなことから、会社の存続を脅かしてしまうような重大な問題に発展する可能性もあります。経営層、管理職、マネージャーだけでなく、社員全員が違反がないように普段の行動を見直すことが求められます。

リカレントコンプライアンス研修の特徴

リカレントのコンプライアンス研修には次のような特徴があります。

実践のための学習を

はじめに、法令以外の部分で企業が社会にどのようなことを求められているのかを再認識し、コンプライアンス実践のための体制や環境を整備して、具体的な行動パターンを身につけます。次にコンプライアンス違反が原因で倒産してしまった事例や、業績が急激に下がってしまった事例をもとに、コンプライアンス違反に対する危機感を醸成し「なぜ学ばなければいけないか」についての再確認を行います。

コンプライアンス研修のラインナップ

コンプライアンス研修

社内コミュニケーション研修

リスクマネジメント基本研修

ハラスメント研修

個人情報保護研修

研修カリキュラムの一例

コンプライアンス研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。コンプライアンス研修【一人ひとりの意識が変わる】詳細ページはこちら。

1. コンプライアンスの概要 【ゴール】コンプライアンスの本質を理解する
  • 【オープニングワーク】コンプライアンスとはなにか考える
  • コンプライアンスとは [常識に従って行動すること]
  • コンプライアンスがなぜ重要なのか [情報の拡散力の違い、企業に与える影響]
  • コンプライアンス違反がもたらすリスク・過去の事例から見る社会的制裁 [コンプライアンス違反の実例とその影響を知る]
  • 【ケーススタディ】ありえるコンプライアンス違反について話し合う [ありがちな例に対してどのように対応したら良いか]
2. コンプライアンス違反への対処法 【ゴール】コンプライアンス違反が発生したときにやるべきことを理解する
  • コンプライアンス違反への考え方
  • コンプライアンス違反への対処 [対応の基本を確認する]
  • 他者のコンプライアンス違反 [隠蔽をしない]
  • 社内通報の重要性 [社内の不正に気づいた時の行動]
  • 報告しやすい環境を作る [コミュニケーション、社内通報者の保護、事実を確認する姿勢]
3. コンプライアンス違反の予防 【ゴール】コンプライアンス違反について考える
  • コンプライアンス違反の種類と原因理解 [一般的な種類と各業界で事例として扱われる問題を取り入れられます]
  • コンプライアンス違反の再発防止対策 [意識してやっていきたいこと]
  • 身近なコンプライアンス違反 [小さいことではあるが、自身も行っていないかを確認する]
  • コンプライアンス違反の再発防止策 [ルール決め、倫理観を高める]
  • 【ケーススタディ】コンプライアンス違反への対応と再発防止策を話し合う
  • 【ワーク】自分の行動について振り返ってみる
見積りを作成(所要時間10秒)

よくあるご質問

実際に起きた事案のようなケーススタディを取り入れることはできますか?

貴社と同じ業界で起こってしまったコンプライアンス違反の例やいつ起こってもおかしくないような身近な例を用いたケーススタディを行うことが可能です。
リカレントでも例題は用意しておりますが、ご担当者様よりいただいた例を研修に組み込むこともできます。お気軽にご相談ください。

全社員対象で開催することもできますか?

はい、可能です。すべての皆様に参加していただけます。
コンプライアンスへの意識は管理職やマネージャーだけが持つものではなく、社員全員に持っていてほしいものです。確保できる時間、スケジュールに合わせてご提案させていただきます。

研修参加者からの声を一部ご紹介します

電気工事企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 新人もベテランも一緒に考える機会になったと思う
  • 硬い内容だと思ったら、身近にある物事で説明をしてくれてよかった。ディスカッションも多くてよかった
  • いままで感じられなかったことを自分自身で深く考えるきっかけになりました。
  • 小難しいと思っていたコンプライアンスが、一人ひとりの意識の持ち方によって、難しいものではなくなる気がしました

建設系企業様

内容: 満足・良かった

95.7 %

講師: 満足・良かった

95.7 %

研修参加者の声

  • 事例が多く理解しやすかったです。
  • 考えさせる手法なので自分のこととして考えることができます。
  • コンプライアンスについて漠然として持っていたイメージが明確化されて良かった。
  • 考える時間やグループワークで意見を出し、答えを求めることで身についた。

サービス系企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • ポイントがまとまっていてわかりやすかったです。
  • 日頃の当たり前と考えていた常識の理念が再認識される機会を持てました
  • 簡単な例を取り、コンプライアンスを守ることがいかに大切であるかよく理解できた
  • 難しい議題でありながら楽しい研修でした

交通系企業様

内容: 満足・良かった

93.8 %

講師: 満足・良かった

81.3 %

研修参加者の声

  • 理解を深められた
  • 具体的でわかりやすかった
  • 長すぎず、コンパクトにまとまっていた
  • 聞き取りやすい、端切れが良かった

機械系企業様

内容: 満足・良かった

94.1 %

講師: 満足・良かった

82.4 %

研修参加者の声

  • 「常識」についてであるが、それを改めて認識し直すことで今後の役に立つと思う
  • 講話だけでなくケーススタディを中心に行われたので理解しやすかった
  • ケーススタディで具体例を話し合うことで現実的に問題が捉えられてよかった
  • 実際の報告が正しいかわからない中で上司や人事に報告するというのは、勇気がいることでしたが、今後は躊躇なくしようと思います。

豊富な研修実績

リカレントのコンプライアンス研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

コンプライアンスに反した業務上の行為を管理するための具体的な方法や、リスク発生後の被害を最小限度にまで抑えるための対応法など、市販の書籍や自治体・官公庁が配布する資料だけでは学習が難しく、体系的なカリキュラムが用意されている点でご好評を頂いております。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

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