テーマ別研修

コンプライアンス研修 【コンプラ意識を短時間で高める】

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身につける研修です。

コンプライアンス遵守のための意識づくりを行う

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 法令遵守の実践のための体制・環境整備について関心のある方
  • コンプライアンスに関する基本的な知識を学びたい方
  • コンプライアンス違反に関して、具体的な事例を交えて学びたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 社員全体が、コンプライアンス違反の事例に対して曖昧な理解しか出来ていない
  • 新入社員にコンプライアンスの重要性を理解させることが難しい
  • 立場に関わらず、どこかコンプライアンスを他人事のように考えている人が多い
  • 特に管理職の人に対し、事前・事後対応ともに適切な行動がとれるようにしてもらいたい

コンプライアンス研修の概要

コンプライアンス研修とは、企業実務を取りまくリスクを学び、改善できるようになるための研修です。事前予防的措置だけではなく、再発防止にも用いられます。

コンプライアンスの基本理解だけでなく、遵守のために押さえておくべきポイント、トラブルが発生してしまったときの対応を学び、コンプライアンスに対する意識を高め、正しい行動をとれるようにします。

変化するコンプライアンス

コンプライアンスとは「法令遵守」と表現されます。セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・情報漏えい・交通費の不正受給・データ偽造などがよく挙げられる例でした。しかし、近年は法令だけにとどまらない意味を含んでいます。

コンプライアンス教育が必要な理由

従来は法令遵守の意味合いでしたが、コンプライアンスの範囲は大きく広がっています。何がコンプライアンス違反にあたるのかを今一度、社員は認識するべき状況になっています。

コンプライアンスの全体像

また、個々人の発信力が強くなっているインターネット・SNSの時代にはコンプライアンス違反が企業に与える影響が大きくなっており、コンプライアンス教育が不可欠です。

コンプライアンス研修イメージ

増大するコンプライアンス違反

上記のように法律や社内ルールに記載されている事柄だけを守っていけばいいわけではないのがコンプライアンスのポイントとなります。

書いていなくとも、「それはおかしいと思われるもの」を個々人が自ら判断して避けられることがコンプライアンス強化に繋がります。

例えば、「部署での飲み会終了後、居酒屋の前で大騒ぎをした」という事例があったとします。法律違反にも社内ルール違反でもないかもしれませんが、これはコンプライアンス違反と言えます。

こういったコンプライアンス違反がWebの力により拡散し、従来よりも世間の目が厳しくなっています。実際。近年のコンプライアンス違反による倒産は200件前後で推移しています。

コンプライアンス違反倒産件数推移

世間の常識や社会の規範を守る意識を

「法令違反」「業務規則」の遵守はもちろん、会社の常識が世間の非常識になっていないかは常に確認をしておくことが求められる時代になりました。

「慣例だから」「これまでそうしてきたから」ではなく、「何が常識として正しいのか」を社員自身が再度考え直すことが求められています。

企業倫理も含めたコンプライアンスが必要

上記に加えて、企業倫理も含めたコンプライアンス意識が必要です。

企業倫理とは、「理念」「価値観」「行動規範」「CSR」といった、他社にはない、自社独自の『常識』です。

経営層、管理職、マネージャーだけでなく、社員全員がこれらを意識してこうどうすることが会社のリスクを最小化するだけではなく、成長を続ける企業であるための後押しになります。

リスキルコンプライアンス研修の特徴

リスキルのコンプライアンス研修には次のような特徴があります。

お勉強ではなく、実践のための研修

はじめに、法令以外の部分で企業が社会にどのようなことを求められているのかを再認識し、コンプライアンス実践のために注意するべき点や対処方法を考えます。

コンプライアンス違反が原因で倒産してしまった事例や、業績が急激に下がってしまった事例をもとに、コンプライアンス違反に対する危機感を醸成し「なぜ学び、実践しなければいけないか」についての再確認を行っていきます。

またニーズに合わせてアレンジを加えることが可能です。例えば、ハラスメント等の注意喚起も含んだ研修を実施できます。

コンプライアンス研修イメージ

グループワークでコンプライアンス違反について理解する

グループワークでコンプライアンスを理解する内容も充実しています。

なぜグループワークが推奨されるか

一方的に聞いているだけでは、その場では知識となっても、すぐに忘れていく可能性が高くなります。グループワークを実施することで、自身もアウトプットを行い、定着を促せます。

セミナー型の場合も

1,2時間の場合、グループワークを多数実施することは難しくなりますが、問いかけを多く行うことで、アウトプットの機会を持っていただきます。

見積りを10秒作成 お問い合わせはこちら 研修資料を請求する

コンプライアンス研修のラインナップ

コンプライアンス研修

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
コンプライアンス研修 公開講座 コンプライアンス研修 半日編 - 重大なトラブル防止のために 3時間
コンプライアンス研修 一社研修 内部統制研修【不祥事を起こさないための】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修【一人ひとりの意識が変わる】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修【良い社風を上から作る】 4時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 セミナー型 コンプライアンス研修【2時間集中】 2時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 下請法研修【下請法を短時間集中で理解する】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 ハラスメント&コンプライアンス研修【社員と会社を守るコンプラ研修】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修 職場環境作り編【ルールを守る職場環境づくり】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 著作権理解研修【基本を理解しビジネスで活用する】 3時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 インサイダー取引規制研修【違反防止の意識付け】 1.5時間 (変更可)
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 コンプライアンス研修 39分
コンプライアンス研修 eラーニング動画講座 下請法研修 0分

個人情報保護研修

個人情報についての基礎知識を理解し、どのようなリスクが起こりうるのか、リスクへの予防・対応方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
個人情報保護研修 一社研修 個人情報保護研修 半日編【リスクを最小化する】 3時間 (変更可)
個人情報保護研修 一社研修 個人情報保護研修【漏洩しない環境づくりを】 5時間 (変更可)

ハラスメント研修

ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさない為に出来る注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身につける研修です。

研修タイトル想定研修時間
ハラスメント研修 一社研修 ハラスメント対策研修 半日編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
ハラスメント研修 一社研修 ハラスメント対策研修【ハラスメントのリスクを減らす】 6時間 (変更可)

リスクマネジメント基本研修

組織を取り巻く様々なリスクを把握し、それらにどのように対応するか計画を立てるための研修です。

研修タイトル想定研修時間
リスクマネジメント基本研修 一社研修 リスクマネジメント研修【リスクをコントロールする】 4時間 (変更可)

社内コミュニケーション研修

仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。

研修タイトル想定研修時間
社内コミュニケーション研修 一社研修 上司とのコミュニケーション強化研修【フォロワーシップを活かす】 6時間 (変更可)
社内コミュニケーション研修 一社研修 合意形成研修【コミュニケーションで目的を達成する】 6時間 (変更可)
社内コミュニケーション研修 一社研修 コミュニケーション基礎研修【良好な人間関係を築く】 6時間 (変更可)

研修カリキュラムの例

次のカリキュラムはコンプライアンス研修に属するコンプライアンス研修【一人ひとりの意識が変わる】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01コンプライアンスの概要

    ゴール

    コンプライアンスとは何かを考え、理解する

    • 【オープニングワーク】コンプライアンスとは
    • コンプライアンスとは
    • コンプライアンスがなぜ重要なのか
    • 【ケースワーク】ありえるコンプライアンス違反について考える
  2. 02コンプライアンス違反への対処方法

    ゴール

    コンプライアンス違反が発生した時にやるべきことを理解する

    • コンプライアンス違反への考え方
    • 最善は起こさないこと・起こらないこと
    • 次善の策としての「正しい対応」
    • コンプライアンス違反への対処
    • 他者のコンプライアンス違反
    • 社内通報の重要性
  3. LASTコンプライアンス違反の防止

    ゴール

    コンプライアンス違反を防止するための方法について考える

    • コンプライアンス違反の種類と原因理解
    • コンプライアンス違反の再発防止対策
    • 【ケースワーク】事例を読み、対応を考える

コンプライアンス研修参加者(受講者)の声

ソフトウェア開発企業様

内容: 満足・良かった

90.0 %

講師: 満足・良かった

90.0 %

研修参加者の声

  • 規程は縛られるものではなく、自分たちを守るものであるということを認識できてよかった。
  • 要約がされており、わかりやすかたった。事例などがあり、理解しやすかった。
  • インサイダー予防のために意識すべきことについて、ご自身のエピソード交えて話していただいたところは、実例感があって腑に落ちたので良かった。
  • とても分かりやすい内容でした。インサイダー取引規約の適用除外となる部分の捉え方、考え方(権利の行使、義務の履行)は、スッと理解することができました。ありがとうございました。

事業投資・不動産企業様

内容: 満足・良かった

94.7 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 管理職という立場から気をつけなくてはならない事、率先してやるべき事が理解できました。
  • 違反が起きてしまった場合でも、普段のコミュニケーションとオープンな環境が重要な事を理解しました。
  • わかっていても日頃忘れてしまいがちなことを改めて認識することができた。隣同士でcheckする環境や風通しの良い職場を作っていくことを意識してこうと思いました。
  • 研修内容に加えて、下記の点が特によかった・inputとoutputを短時間で高頻度で行い、且つ、参加者で共有しあうことにより、講義内容の理解が深まった・上記により、日頃、直接コミュニケーションを取る機会が少ない役員の考え方も理解できた

建築資材製造販売企業様

内容: 満足・良かった

85.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • コンプライアンスとは今まで漠然としか捉えら得ていなかったが、今回の研修で理解が深まった。
  • テキストの内容が身近にもある事柄を用いてありわかりやすかった。
  • 声が聞きとりやすくて良かったです。発言後に要点を伝えていただいたおかげで理解が深まりました。ありがとうございました。
  • 改めて、コンプライアンス、個人情報に関して認識が出来たと思います。

セキュリティサービス提供企業様

内容: 満足・良かった

97.6 %

講師: 満足・良かった

97.6 %

研修参加者の声

  • 他の部署の方とも話し合い、知らなかった自社のコンプライアンスのことが知れた。
  • グループディスカッションが多く設けられたので、いろんな視点で話が伺えたことが良かった。
  • 昨今の事例等が含まれているので、「あれがこれにあたるんだ!」などと思い返す事ができた。
  • ハラスメント、コンプライアンスについて、ボーダーラインや事例など大変参考になった
  • ありがとうございました。自身のご経験をもとに、事例をお話しされていて、聞きやすかったです。
  • ハラスメント・コンプライアンスとはどのようなものか、どのような種類があるのかをしっかりと学習することができました。

翻訳サービス企業様

内容: 満足・良かった

94.6 %

講師: 満足・良かった

97.3 %

研修参加者の声

  • 見過ごしがちな点に気付かされた
  • 他社の実例を挙げていただいたうえで、自社の状況を考えることができ、現実的なイメージを浮かべることができました。
  • ケーススタディを交えながら、難しいトピックをわかりやすく説明していただいたおかげで、身近なところからコンプライアンスを意識できるようになったと思います。ありがとうございました。
  • コンプライアンス=守秘義務のイメージでしたが、SNSの投稿や社内ルールを守ることなど幅広く適用されるものであることを改めて学ぶことができ、とても勉強になりました。
  • コンプライアンスに対する理解を深めることができました。ルール作り、システムの構築も必要ですが、何よりも社員の倫理感が大切ということを強調してくださいましたので、本当にその通りだと思いました。ルールがなくてもふさわしく振る舞える、原則を考えて動ける大切さを学びました。分かりやすく教えてくださり、ありがとうございました。
  • 様々な事例を挙げて説明してくださりとても分かりやすかったです。社内の普段接することのないメンバーとセッションできたのも良かったです。

電気工事企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 新人もベテランも一緒に考える機会になったと思う
  • 硬い内容だと思ったら、身近にある物事で説明をしてくれてよかった。ディスカッションも多くてよかった
  • いままで感じられなかったことを自分自身で深く考えるきっかけになりました。
  • 小難しいと思っていたコンプライアンスが、一人ひとりの意識の持ち方によって、難しいものではなくなる気がしました

よくあるご質問

実際に起きた事案のようなケーススタディを取り入れることはできますか?

貴社と同じ業界で起こってしまったコンプライアンス違反の例やいつ起こってもおかしくないような身近な例を用いたケーススタディを行うことが可能です。
リスキルでも例題は用意しておりますが、ご担当者様よりいただいた例を研修に組み込むこともできます。お気軽にご相談ください。

全社員対象で開催することもできますか?

はい、可能です。すべての皆様に参加していただけます。
コンプライアンスへの意識は管理職やマネージャーだけが持つものではなく、社員全員に持っていてほしいものです。確保できる時間、スケジュールに合わせてご提案させていただきます。

コンプライアンス研修はオンラインに対応していますか?

はい、リスキルのコンプライアンス研修では、オンラインでも現地でも、両方の組み合わせでも対応しています。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルのコンプライアンス研修は多くの企業様にご好評をいただいています。

コンプライアンスに反した業務上の行為を管理するための具体的な方法や、リスク発生後の被害を最小限度にまで抑えるための対応法など、市販の書籍や自治体・官公庁が配布する資料だけでは学習が難しい部分を、体系的なカリキュラムが用意されている点でご好評を頂いております。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績 導入事例を見てみる

お見積もり、お問い合わせはこちらから

お見積もり、お問い合わせはこちらから

見積りを10秒作成

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リスキルのサービスに関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-299-194

0120-299-194

電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)