本研修は、労働者派遣法について基礎から学ぶ内容です。派遣社員を受け入れる側（派遣先）と派遣会社（派遣元）いずれも派遣法を守った対応が求められます。派遣法とはどのような内容かという基礎理解から、派遣先・派遣元いずれも注意すべき点、間違えやすい点についても理解を深めます。はじめて派遣法を学ぶ方から学びなおしをしたい方までおすすめの研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101368 更新日：
本研修は、労働者派遣法を基礎から学び、派遣先・派遣元いずれも法律に則った対応ができるようになることが狙いです。「抵触日」や「偽装請負」などの単語の理解からはじめ、ケースワークを活用して知識を定着させます。
※ 英語での実施も可能です。詳細はご相談ください。
本研修は、労働者派遣法について基礎から学ぶ内容です。労働者派遣とは、派遣会社（派遣元）と労働者が雇用契約を結び、派遣元からの指示企業など（派遣先）にて働くことです。派遣労働者が不利益を被ったり、悪い環境で働くことがないように様々なルールが定められています。
研修内では、派遣社員を受け入れる側（派遣先）と派遣会社（派遣元）いずれも派遣法を守った対応や配慮を行うために必要なポイントをおさえます。派遣法とはどのような内容かという基礎理解から、派遣先・派遣元いずれも注意すべき点、間違えやすい点（二重派遣、同一労働同一賃金、抵触日、偽装請負など）についても理解を深めます。
はじめて派遣法を学ぶ方から学びなおしをしたい方までおすすめの研修内容です。
労働者派遣法の基礎から学ぶことができます。具体的には、派遣形態（登録型派遣・常用型派遣）や直接雇用との違い、指揮命令権などについて扱います。
労働契約申込みみなし制度が発生してしまう5つの類型（派遣禁止業務・労働者派遣事業の許可を受けているか・事業所単位の期限制限・個人単位の期限制限・偽装請負）についてワークを通して理解を深めます。
派遣社員との面接禁止、日雇派遣の禁止、二重派遣や契約書に記載のない業務をさせないなど、間違えやすいポイントについて確認します。
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 派遣についての基礎理解 | 【ゴール】労働者派遣とは何かを理解する |
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| 2. 労働者派遣法の基礎理解 | 【ゴール】労働者派遣法の中でも、違反派遣となる5つの類型を理解する |
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| 3. 派遣先として知っておきたいこと | 【ゴール】派遣社員を受け入れる側（派遣先）としての知識を深める |
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当ページの研修は労働者派遣法理解研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
