本研修では、人事部に配属するメンバー向けに従業員からの問い合わせへの対応スキルを強化します。対応時に必要な知識として、労働基準法・安全衛生法・働き方改革についても扱います。短時間で必要なポイントをおさえてスキルや考えを定着させることができる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
人事部向け 労務管理研修 半日編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100974 更新日：
本研修は、労務管理に関する基礎知識を身に付けることで従業員からの基本的な問い合わせに対応できるようになるための研修です。一人ひとりが人事部のメンバーとして対応できることで、人事の仕事をチームでこなすことを目指します。
本研修では、人事部のメンバーとして従業員の問い合わせに対応するために必要な労務管理の基礎知識を身に付けます。
労働基準法・安全衛生法について確認し、労務管理の基礎知識を定着させます。労働時間や休日、安全衛生管理者の選任や健康診断の実施義務など法律で定められていることを確認していきます。
働き方改革のポイントを確認することで、労務管理に関する問い合わせの際に注意すべきポイントを把握していきます。
人事部は労働に関する問い合わせを受けることがあります。今までなんとなく理解してきた部分についても基礎から確認することで、問い合わせがあった場合にも適切な対応ができるようになります。
安全衛生の基礎的な知識を確認し、人事部が行うべき安全衛生業務を把握してもらいます。安全衛生業務には、健康診断やストレスチェックなど従業員の健康と安全を守るための業務が多くあります。
働き方改革を通して多くの法律が改正されました。その中でも「長時間労働の是正」「有給休暇5日間取得義務」「産後パパ育休や介護休業などの休業における改正点」「安全衛生法の改正点」「ハラスメント防止法」について触れていきます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 人事部の役割 | 【ゴール】人事部の役割を認識する |
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| 2. 労働基準法 | 【ゴール】労働基準法について基本的な知識を理解する |
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| 3. 労働安全衛生法 | 【ゴール】労働安全衛生法について基本的な知識を把握する |
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| 4. 働き方改革による法改正 | 【ゴール】働き方改革による法改正について理解する |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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当ページの研修は人事部向け 労務管理研修 半日編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
