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インターンシップ研修

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研修の対象者

インターンシップによる就業の予定をされている方、あるいは就業を開始された直後の方となります。

内定者、新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しておりますので、そちらを参照ください。

インターンシップ研修の概要

インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修のことです。

学生時代やアルバイトでは学べなかった社会人スキルをあらかじめ習得しておくことにより、就業後すぐに即戦力としてスタート出来るようにすることを目的としています。

インターンシップ研修の特徴

リカレントのインターンシップ研修には次のような特徴があります。

早期戦力化をめざす

本研修は、インターンシップ生が社会人としての基本的な立ち振る舞いを学ぶことにより、就業前にビジネスマナーのスキルをある一定のレベル以上に向上させておくものです。

入社前後のギャップを減らす

「社会人としての考え方」は学校ではなかなか学ぶことのできない未知の領域です。これを就業前の早い段階で身につけておくことで入社前後のギャップを減らし、スムーズに戦力化を図れるようになります。

よくあるお悩みや課題

年齢の制限はありますか?

インターンとして就業前の方であれば、特に年齢制限なくご受講いただけます。社会人としての基本的なスキルをしっかり身につけていただけるよう、対象者に合わせた伝え方で研修いたします。

体験する業務が限られており、それに特化して研修していただくことは可能でしょうか?

インターンで体験される業務にあわせて、一部の内容を深堀りしていくことができます。インターンの方に身に付けていただきたいマナー、スキルを伺い、最適な研修をご提案いたします。

関連研修のカリキュラムを確認できます

インターンシップ研修のラインナップ

インターンシップ研修

新入社員研修

内定者研修

一例:研修の流れ

インターンシップ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。詳細は、こちらからご確認ください。インターン向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】詳細ページはこちら。

1. 会社の基本 【ゴール】社会人として会社がどの様に成り立っているのかを認識します
  • ワーク:会社とはなにか
  • 経営理念
  • 会社組織の中で働く上での心得
  • ワーク:学生と社会人の違い
  • 仕事に対する考え方
  • 仕事に対する心構え
  • 会社への貢献
2. 売上と利益 【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
  • 売上・利益とは
  • なぜ売上・利益が必要か
  • ワーク:一人あたりの経費
  • 利益を出すためには
  • 会社を成長させる必要性
3. 仕事の仕方 【ゴール】口頭でのコミュニケーションを習得する
  • 仕事で必要な6つの意識
  • PDCA
  • SPDCAS
  • 仕事を効率化するために
  • 指示の受け方
  • ほうれんそう
  • ワーク:指示の受け方
4. ストレスマネジメント 【ゴール】ストレスに対する対応を身につける
  • 社会人のストレス
  • ストレスの軽減方法~健康管理
  • ストレスの軽減方法~考え方
  • クレーム対応の仕方
5. 目標設定 【ゴール】目標設定の仕方と社会人としての目標を立てる
  • ■ 目標設定
  • 結果を出すための目標設定
  • SMART
  • ワーク:社会人としての目標
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豊富な研修実績

リカレントのインターンシップ研修は多くの企業様にご好評を頂いており、内定者研修・新入社員研修とも違う独自のカリキュラム内容での研修が用意されております。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

研修実績

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