テーマ別研修

インターンシップ研修

インターンシップ研修のまとめページです。
詳細情報を確認するにはラインナップの各研修ページをご確認ください。

インターン・シップをより効果的に行うために

本研修の対象

  • インターンシップとして企業に就業の予定/就業直後の方
  • インターンシップで就業することで卒業後に即戦力になりたい方
  • 学生であっても企業で働くものとして社会人としてのスキルを身につけたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • インターンシップであっても戦力として働いてほしい
  • 社会人としての基礎的スキルを身につけてもらいたい
  • 企業の魅力をより詳しく伝えたい
  • 学生としてではなく、社会人としての意識を持って就業してほしい

インターンシップ研修の概要

インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修のことです。

学生時代やアルバイトでは学べなかった社会人スキルをあらかじめ習得しておくことにより、就業後すぐに即戦力としてスタート出来るようにすることを目的としています。

インターンシップを実施する目的

インターンシップに参加する学生に対して、下記の目的を達成することにより、採用活動の助けになります。用意したプログラムを最大限に活かすためにも、社会人スキルを身につけてもらうことが必要です。

企業の魅力を伝える

学生は、業界理解や職場の雰囲気を知ることを求めてインターンシップに参加しています。
企業について深い情報を求めている学生に、魅力的なイメージを与えることができれば、その後の入社にも繋がります。

入社前後のイメージのギャップを防ぐ

企業の雰囲気にも含まれますが、実際に働くイメージを正しく持ってもらうことで、企業や仕事についてより理解してもらえます。
また、企業側としては学生の考え方や特徴を知る機会としても活用することで、お互いにミスマッチを防ぐことができます。

インターンシップ研修イメージ

※内定者、新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しておりますので、そちらを参考ください。
内定者研修はこちら
新入社員研修はこちら

リカレントインターンシップ研修の特徴

リカレントのインターンシップ研修には次のような特徴があります。

早期戦力化をめざす

本研修は、インターンシップ生が社会人としての基本的な立ち振る舞いを学ぶことにより、就業前にビジネスマナーのスキルをある一定のレベル以上に向上させておくものです。

入社前後のギャップを減らす

「社会人としての考え方」は学校ではなかなか学ぶことのできない未知の領域です。これを就業前の早い段階で身につけておくことで入社前後のギャップを減らし、スムーズに戦力化を図れるようになります。

研修カリキュラムの流れ

インターンシップ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01会社の基本

    ゴール

    社会人として会社がどの様に成り立っているのかを認識します

    • ワーク:会社とはなにか
    • 経営理念
    • 会社組織の中で働く上での心得
    • ワーク:学生と社会人の違い
    • 仕事に対する考え方
    • 仕事に対する心構え
    • 会社への貢献
  2. 02売上と利益

    ゴール

    売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する

    • 売上・利益とは
    • なぜ売上・利益が必要か
    • ワーク:一人あたりの経費
    • 利益を出すためには
    • 会社を成長させる必要性
  3. 03仕事の仕方

    ゴール

    口頭でのコミュニケーションを習得する

    • 仕事で必要な6つの意識
    • PDCA
    • SPDCAS
    • 仕事を効率化するために
    • 指示の受け方
    • ほうれんそう
    • ワーク:指示の受け方
  4. 04ストレスマネジメント

    ゴール

    ストレスに対する対応を身につける

    • 社会人のストレス
    • ストレスの軽減方法~健康管理
    • ストレスの軽減方法~考え方
    • クレーム対応の仕方
  5. LAST目標設定

    ゴール

    目標設定の仕方と社会人としての目標を立てる

    • 目標設定
    • 結果を出すための目標設定
    • SMART
    • ワーク:社会人としての目標

よくあるご質問

年齢制限はありますか?

インターンとして就業前の方であれば、特に年齢制限なくご受講いただけます。

社会人としての基本的なスキルをしっかり身につけていただけるよう、対象者に合わせた伝え方で研修いたします。

インターンシップの内容に合わせて研修していただくことは可能でしょうか?

はい、可能です。
インターンシップを通じて体験される業務に合わせて、内容をアレンジしていただくことができます。

効果的なビジネススキルの体得に加え、貴社への入社意欲を高めるエッセンスを散りばめることで、最適な研修をご提案いたします。

豊富な研修実績

リカレントのインターンシップ研修は多くの企業様にご好評を頂いており、内定者研修・新入社員研修とも違う独自のカリキュラム内容での研修が用意されております。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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