【早期戦力化を図る】インターンシップ研修

インターンとして就業前の方であれば、特に年齢制限なくご受講いただけます。社会人としての基本的なスキルをしっかり身につけていただけるよう、対象者に合わせた伝え方で研修いたします。

はい、可能です。インターンシップを通じて体験される業務に合わせて、内容をアレンジしていただくことができます。効果的なビジネススキルの体得に加え、貴社への入社意欲を高めるエッセンスを散りばめることで、最適な研修をご提案いたします。

インターンシップ研修のまとめページです。
詳細はラインナップの各研修ページをご確認ください。

インターン・シップをより効果的に行うために

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修のことです。

学生時代やアルバイトでは学べなかった社会人スキルをあらかじめ習得しておくことにより、就業後すぐに即戦力としてスタート出来るようにすることを目的としています。

インターンシップに参加する学生に対して、下記の目的を達成することにより、採用活動の助けになります。用意したプログラムを最大限に活かすためにも、社会人スキルを身につけてもらうことが必要です。

学生は、業界理解や職場の雰囲気を知ることを求めてインターンシップに参加しています。
企業について深い情報を求めている学生に、魅力的なイメージを与えることができれば、その後の入社にも繋がります。

企業の雰囲気にも含まれますが、実際に働くイメージを正しく持ってもらうことで、企業や仕事についてより理解してもらえます。
また、企業側としては学生の考え方や特徴を知る機会としても活用することで、お互いにミスマッチを防ぐことができます。

インターンシップ研修イメージ

※内定者、新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しておりますので、そちらを参考ください。
内定者研修はこちら
 新入社員研修はこちら

リカレントのインターンシップ研修には次のような特徴があります。

本研修は、インターンシップ生が社会人としての基本的な立ち振る舞いを学ぶことにより、就業前にビジネスマナーのスキルをある一定のレベル以上に向上させておくものです。

「社会人としての考え方」は学校ではなかなか学ぶことのできない未知の領域です。これを就業前の早い段階で身につけておくことで入社前後のギャップを減らし、スムーズに戦力化を図れるようになります。

インターンシップ研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。