テーマ別研修

インターンシップ研修 【早期戦力化を図る】

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

インターン・シップをより効果的に行うために

本研修の対象

  • インターンシップとして企業に就業の予定/就業直後の方
  • インターンシップで就業することで卒業後に即戦力になりたい方
  • 学生であっても企業で働くものとして社会人としてのスキルを身につけたい方

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • インターンシップであっても戦力として働いてほしい
  • 社会人としての基礎的スキルを身につけてもらいたい
  • 企業の魅力をより詳しく伝えたい
  • 学生としてではなく、社会人としての意識を持って就業してほしい

インターンシップ研修の概要

インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修のことです。

学生時代やアルバイトでは学べなかった社会人スキルをあらかじめ習得しておくことにより、就業後すぐに即戦力としてスタート出来るようにすることを目的としています。

インターンシップを実施する目的

インターンシップに参加する学生に対して、下記の目的を達成することにより、採用活動の助けになります。用意したプログラムを最大限に活かすためにも、社会人スキルを身につけてもらうことが必要です。

企業の魅力を伝える

学生は、業界理解や職場の雰囲気を知ることを求めてインターンシップに参加しています。
企業について深い情報を求めている学生に、魅力的なイメージを与えることができれば、その後の入社にも繋がります。

入社前後のイメージのギャップを防ぐ

企業の雰囲気にも含まれますが、実際に働くイメージを正しく持ってもらうことで、企業や仕事についてより理解してもらえます。
また、企業側としては学生の考え方や特徴を知る機会としても活用することで、お互いにミスマッチを防ぐことができます。

インターンシップ研修イメージ

※内定者、新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しておりますので、そちらを参考ください。
内定者研修はこちら
新入社員研修はこちら

リスキルインターンシップ研修の特徴

リスキルのインターンシップ研修には次のような特徴があります。

早期戦力化をめざす

本研修は、インターンシップ生が社会人としての基本的な立ち振る舞いを学ぶことにより、就業前にビジネスマナーのスキルをある一定のレベル以上に向上させておくものです。

入社前後のギャップを減らす

「社会人としての考え方」は学校ではなかなか学ぶことのできない未知の領域です。これを就業前の早い段階で身につけておくことで入社前後のギャップを減らし、スムーズに戦力化を図れるようになります。

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インターンシップ研修のラインナップ

インターンシップ研修

学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。

研修タイトル想定研修時間
インターンシップ研修 一社研修 インターン生向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】 3時間 (変更可)
インターンシップ研修 一社研修 インターン生向け ビジネスマナー研修【即戦力で活躍するための】 4時間 (変更可)

内定者研修

内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。

研修タイトル想定研修時間
内定者研修 一社研修 内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】 3時間 (変更可)
内定者研修 一社研修 内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】 6時間 (変更可)

新入社員研修

新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。

研修タイトル想定研修時間
新入社員研修 一社研修 新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】 7時間 (変更可)
新入社員研修 一社研修 新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】 7時間 (変更可)

研修カリキュラムの例

次のカリキュラムはインターンシップ研修に属するインターン生向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01会社の基本

    ゴール

    会社がどのように成り立っているのかを認識する

    • 会社とは何か
    • 経営理念
    • 学生と社会人の違い
    • 仕事に対する心構え
  2. 02売上と利益

    ゴール

    売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する

    • 売上・利益とは
    • なぜ経費を削減しないといけないのか
    • 会社における自分の役割
  3. 03仕事の仕方

    ゴール

    仕事をする上で特に重要なことを理解する

    • 仕事で必要な6つの意識
    • SPDCAS
    • 仕事を効率化するために
    • 指示の受け方
    • ほうれんそう
    • 【ワーク】指示の受け方/報告の仕方/ケーススタディ
  4. LASTストレスマネジメント

    ゴール

    ストレスに対する対応を身に付ける

    • 社会人のストレス
    • ストレスの軽減方法(健康管理)
    • ストレスの軽減方法(考え方)
    • 【ワーク】リフレーミング
    • 【ワーク】気づきと行動の落とし込み

よくあるご質問

年齢制限はありますか?

インターンとして就業前の方であれば、特に年齢制限なくご受講いただけます。

社会人としての基本的なスキルをしっかり身につけていただけるよう、対象者に合わせた伝え方で研修いたします。

インターンシップの内容に合わせて研修していただくことは可能でしょうか?

はい、可能です。
インターンシップを通じて体験される業務に合わせて、内容をアレンジしていただくことができます。

効果的なビジネススキルの体得に加え、貴社への入社意欲を高めるエッセンスを散りばめることで、最適な研修をご提案いたします。

よくあるご質問の一覧>

豊富な研修実績

リスキルのインターンシップ研修は多くの企業様にご好評を頂いており、内定者研修・新入社員研修とも違う独自のカリキュラム内容での研修が用意されております。

ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています

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