インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修のことです。
学生時代やアルバイトでは学べなかった社会人スキルをあらかじめ習得しておくことにより、就業後すぐに即戦力としてスタート出来るようにすることを目的としています。
インターンシップに参加する学生に対して、下記の目的を達成することにより、採用活動の助けになります。用意したプログラムを最大限に活かすためにも、社会人スキルを身につけてもらうことが必要です。
学生は、業界理解や職場の雰囲気を知ることを求めてインターンシップに参加しています。
企業について深い情報を求めている学生に、魅力的なイメージを与えることができれば、その後の入社にも繋がります。
企業の雰囲気にも含まれますが、実際に働くイメージを正しく持ってもらうことで、企業や仕事についてより理解してもらえます。
また、企業側としては学生の考え方や特徴を知る機会としても活用することで、お互いにミスマッチを防ぐことができます。
※内定者、新入社員の方につきましてはより適した研修メニューを用意しておりますので、そちらを参考ください。
内定者研修はこちら
新入社員研修はこちら
リカレントのインターンシップ研修には次のような特徴があります。
本研修は、インターンシップ生が社会人としての基本的な立ち振る舞いを学ぶことにより、就業前にビジネスマナーのスキルをある一定のレベル以上に向上させておくものです。
「社会人としての考え方」は学校ではなかなか学ぶことのできない未知の領域です。これを就業前の早い段階で身につけておくことで入社前後のギャップを減らし、スムーズに戦力化を図れるようになります。
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の仲を深める研修です。
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や必要な技術を理解し、習得します。
新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】
新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】
新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】
新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】
インターンシップ研修のカリキュラムの一例です。
研修の流れの例としてご参考ください。
| 1. 会社の基本 | 【ゴール】社会人として会社がどの様に成り立っているのかを認識します |
|---|---|
|
| 2. 売上と利益 | 【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する |
|---|---|
|
| 3. 仕事の仕方 | 【ゴール】口頭でのコミュニケーションを習得する |
|---|---|
|
| 4. ストレスマネジメント | 【ゴール】ストレスに対する対応を身につける |
|---|---|
|
| 5. 目標設定 | 【ゴール】目標設定の仕方と社会人としての目標を立てる |
|---|---|
|
インターンとして就業前の方であれば、特に年齢制限なくご受講いただけます。
社会人としての基本的なスキルをしっかり身につけていただけるよう、対象者に合わせた伝え方で研修いたします。
はい、可能です。
インターンシップを通じて体験される業務に合わせて、内容をアレンジしていただくことができます。
効果的なビジネススキルの体得に加え、貴社への入社意欲を高めるエッセンスを散りばめることで、最適な研修をご提案いたします。
リカレントのインターンシップ研修は多くの企業様にご好評を頂いており、内定者研修・新入社員研修とも違う独自のカリキュラム内容での研修が用意されております。
ご希望に応じた提案をコンサルタントがさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リカレントの研修は様々な企業様に
ご利用いただいています
導入事例を見てみる
インターン向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】
内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】
