キャリアデザイン支援研修【適切なキャリア支援を行う】

キャリア支援のための基礎を理解できる

本研修では、部下やチームメンバーのキャリア支援をする立場の方向けに必要な知識やスキルを身に付けます。部下の自己理解をどのように進めていけばよいか、キャリアの目標設定方法から年代別に抱えるキャリアの悩みまで網羅的に学ぶことができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100108   更新日:

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修の狙い

チーム内のキャリア支援やキャリア相談を受ける立場の方が、適切な対応ができるようになるための研修です。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

社員のキャリア支援に関わる方

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修を実施すると

  1. 部下やチームメンバーのキャリアについて適切な支援をすることができます
  2. 部下の自己理解をどのように深めるかを理解します
  3. キャリアにおける年代別の不安を理解し、一人ひとりにあったアプローチを目指します

リスキル 人材育成のためのキャリアコンサルティング研修の概要

本研修では、社員のキャリア支援に関わる方が、適切な助言や指導ができることを目指します。

キャリアに関する悩みは一人ひとり異なり、企業としても適切な対応が求められます。部下自身にとって何が「できるのか」「やりたいのか」「やるべきなのか」を把握していく自己理解から、キャリアに関する年代別の不安について網羅的に学びます。

最後に、実際の部下に関するキャリア支援計画書を作成することで、やるべき行動を明確にしていきます。

本研修 3つの特徴

1. 部下のキャリアに関する理解や支援方法が学べる

キャリアに関しては上司からの支援が必須です。部下に任せきりにしてしまうと業務を優先してしまうことが多いためです。キャリア支援における上司(キャリア相談者)の役割を理解していきます。

2. 部下の自己理解をどのように深めるかを理解する

キャリア形成のためには部下の自己理解から始めることが必要です。Will,Can,Mustのフレームワークを使いながら、自己理解をどのように深めるべきかを理解していきます。

3. キャリアの年代別の不安を理解し、アプローチ方法を学ぶ

年代別の不安を理解しておくことで、一人ひとりにあったアプローチがやりやすくなります。理解した上で自身の支援対象者に対してどのようにアプローチするかを考えていきます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. キャリアとは 【ゴール】部下のキャリアを支援することの重要性と支援方法の全体像を理解する
  • キャリアとは [キャリアとは何か/キャリアデザインとは/キャリアデザインの手法]
  • キャリア支援の必要性
  • 【ワーク】部下のキャリア支援について考える
  • キャリア支援で必要なスキル
2. 自己理解を深める支援をする 【ゴール】部下の自己理解を深める手法を理解する
  • キャリア・アンカーの8つの分類
  • Will(やりたいこと):過去を棚卸する
  • Can(できること)
  • Must(やるべきこと) [キャリア・サバイバルを考える]
  • 【ワーク】ライフラインチャートを書く
  • 【ワーク】能力チェックシート
  • 【ワーク】部下に求める役割を書き出す
  • 【ワーク】部下に対してどのように実践するか
3. 目標設定・行動計画立案 【ゴール】目標設定から計画の立てさせ方、チェックの仕方を理解する
  • 自己理解を踏まえて、目標を設定してもらう
  • ①明確な目標を決める
  • ② 目標から逆算し、計画を立ててもらう [逆算思考から目標を立てる]
  • ③計画を実行してもらう [随時チェックする機会を設ける/何をチェックするか]
4. 年代別キャリア 【ゴール】年代別に抱えるキャリアの悩みや不安を理解し、どのように対応するかを考える
  • 年代別キャリアへの不安 [4つのキャリア期]
  • 導入期 [導入期の支援方法]
  • 成人前期(20代後半~30代) [20代後半~30代への支援方法]
  • 成人後期(40代以降) [中堅社員に必要な支援方法]
  • シニア社員 [シニア社員に必要な支援方法]
  • 【ワーク】キャリア期について考える
5. キャリア支援計画書を作成する 【ゴール】研修で扱ったことを踏まえて、キャリア支援計画書を作成する
  • 【ワーク】部下のキャリア支援計画書を作成する
  • 【グループワーク】作成した内容を共有する

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

IT企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修 参加者の声

  • 参加型の研修でとても楽しく有意義な時間となりました。
  • 面接・面談で意識すべき点が明確化されました。自分自身に照らし合わせて振り返る機会にもなりました。
  • キャリアカウンセリングと採用面接の手法や今後気を付けたいことを再確認でき、且つ人事としての新たな課題の発見にも繋がった。

デジタルエンジニアリング企業様

内容: 満足・良かった

92.3 %

講師: 満足・良かった

96.2 %

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修 参加者の声

  • 明日から使えるツールが多くて有意義であったと感じました
  • フレームワークを用いて、キャリア形成のプロセスに沿った研修内容だったので、より実践的で良かったです。
  • 自己理解のフレームワークなどすぐに使えるスキルを学ぶ事ができ、とても有意義でした。ありがとうございました。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

人材育成のためのキャリアコンサルティング研修のよくあるご質問

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