本研修では、メンターの役割を正しく理解し、メンティとの良好な関係構築方法を身に付ける方法を学びます。部下を育成していく上で必要となるモチベーション管理について丁寧に扱うため、習った知識やスキルをすぐに職場で実践することができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
メンター研修 モチベーション管理編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100104 更新日：
メンターの役割を理解し、メンティとの関係性とコミュニケーション方法を見直すことで、即効性のある育成方針を構築していく。
本研修は、メンターの重要性と役割を理解し、メンタリングのために必要なスキルを習得することを目的としています。
はじめにメンターの重要性について学び、メンターの役割を理解することで必要性を再確認します。
メンティとの関係構築に必要なスキルを講義とワークから学び、より実践的なコーチングスキルを習得していきます。
部下を育成する上でモチベーション管理は重要なプロセスとなります。
研修の最終項目ではモチベーション管理を行い、メンティの成長促進を目的として、具体的な実践方法を学びます。
メンターは自分が思っていることを伝えるだけではメンティを成長させることはできません。メンターとしての役割を理解し、実践的な指導スキルを習得します。
関係構築、聴くスキル、伝えるスキルを理解して、周囲から信頼を得るためのコミュニケーションスキルをワークを通して習得します。
部下のモチベーションを維持、向上させることで育成方針を定めていくことができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. メンターの基礎理解 | 【ゴール】メンターとしての行動を振り返り、強化すべきスキルを把握する |
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| 2. 面談時の対応力を強化する（聴く力） | 【ゴール】メンタリング時に活用できる聴き方について理解する |
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| 3. メンティのモチベーションにアプローチする | 【ゴール】メンティの意欲を高める効果的な承認の仕方・褒め方を理解し身に付ける |
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| 4. タイプ別の対応方法を身に付ける | 【ゴール】相手のタイプを把握し、それに合わせて対応ができる方法を身に付ける |
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| 5. 面談実践 | 【ゴール】面談の実践と振り返りを行う |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
部下育成を担当される方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。
日本全国（沖縄県を除く）およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県
当ページの研修はメンター研修 モチベーション管理編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
