外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】

外国労働者の採用から受け入れ、戦力化までを必ず成功させるノウハウを得る

本研修では、外国人労働者がその能力を十分に発揮できるような受け入れ体制の作り方を習得します。まずは外国人労働者がどのように日本の文化に適応していくかを確認し、その場面や状況に合わせたアプローチの仕方・考え方を確認していきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

外国人労働者受け入れ研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100118   更新日:

外国人労働者受け入れ研修の狙い

本研修では、外国人労働者の採用を活発化させることを狙いとしています。また、外国人労働者が重要な戦力として能力を発揮し続けられるために企業として考慮すべき点を理解します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

外国人の部下を持つリーダー・マネージャー・管理職・人事

外国人労働者受け入れ研修を実施すると

  1. 外国人労働者採用の留意点がわかるとともに、外国人労働者から信頼される企業になるための知識が身に付けることができます
  2. 外国人労働者と信頼関係を構築し、能力発揮に効果を上げられるようになります
  3. ケーススタディを用いた実践で、外国人労働者への対応を実践的に身に付けることができます

リスキル 外国人労働者受け入れ研修の概要

本研修では、優秀な外国人労働者を貴重な人材として採用し、十分に能力を発揮してもらうために、望ましい受け入れ体制づくりを学ぶことができます。

外国人労働者の採用は、人材不足を頭数で補うだけにとどまりません。さまざまな価値観や文化的背景を持つ人材と一緒に働くことで、新しいアイデアやイノベーションが生まれ、受け入れる側にとっても大きな成長をもたらすきっかけを与えてくれます。外国人労働者の採用は、長期にわたる安定的な信頼関係を構築する視点が重要です。

まず、外国人労働者が持つ価値観や異文化への適応の流れについて理解し、コミュニケーションをとることの重要性を共有します。

本研修 3つの特徴

1. 外国人労働者の特性を理解することができる

外国人労働者の現状や特徴を学び、さまざまな背景を持つ外国人労働者を受け入れることが当たり前であることを理解することができます。

2. 相手の状況に合わせたアプローチができる

異文化適応と言われるU時曲線を用いて、外国人労働者がどのように日本に適応していくのかを理解し、相手に合わせたアプローチができるようになります。

3. 外国人労働者への対応を実践的に身に付ける

ケースごとにあなたならどう対応するかを考えることで、実践的にスキルを身に付けることができます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

外国人労働者受け入れ研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 外国人労働者の受け入れにおける現状理解 【ゴール】現状、日本がどの程度外国人労働者を受け入れているのかを把握する
  • 日本での外国人労働者の現状 [外国人労働者雇用数は年々増加]
  • 外国人労働者を受け入れるために必要な2つのスキル
  • ①外国の方がどのように日本に適用していくかを理解する
  • ②相手の状況に合わせた対応をする
2. 異文化適応の理解と対応方法① 【ゴール】外国の方がどのように日本に適用していくかを理解し、カルチャーショックへ対応する
  • 前提:相手への理解をベースに一人ひとりと向き合う
  • 外国の方が日本に適用するまでの流れ(異文化適用) [U字曲線の適応]
  • ステージ1:新しい文化に陶酔(ハネムーン・ステージ)
  • ステージ2:異文化に直面(カルチャーショック)
  • カルチャーショック中の方への対応方法 [信頼関係の構築/視野を広げてもらう/目的を見直してもらう]
  • 外国の方との信頼関係の作り方 [共通の話題を持つ/本当の自分を見せる/コミュニケーション手段を選ぶ]
3. 異文化適応の理解と対応方法② 【ゴール】適応後のコミュニケーションの取り方を確認する
  • ステージ3:適応を開始(適応開始期)
  • 効果的なコミュニケーションの取り方
  • ローコンテクストとハイコンテクスト
  • 【ワーク】一番行き違いが生じるチームはどれか
  • 多文化間では「ローコンテクスト」を心がける [論理的な伝え方/誤解や行き詰まった時の対応]
  • ステージ4:異文化へ適応(適応期)
  • 異文化を理解するための「カルチャーマップ」
4. 外国人労働者をめぐるケーススタディ 【ゴール】架空の事例を用いてケースワークを行い、現場で使える力を身に付ける
  • 【ワーク】ケーススタディ
  • 【ワーク】気づきと振り返り

外国人労働者受け入れ研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

ソフトウェア開発企業様

内容: 満足・良かった

85.2 %

講師: 満足・良かった

88.9 %

外国人労働者受け入れ研修 参加者の声

  • 各外国籍の方の傾向を知れたことで接するときの参考に出来ればと思います。その上で個人を尊重して接していきたいと思います
  • 外国人、日本人の区別なく関わるときは相手のことを理解することが重要だと感じました。お話を聞くことで構えるのではなく、温かく迎えることができればと思います。国の文化を知るなどできることも沢山あるので、準備していきたいです。ありがとうございました。
  • 文化の違いが自分が思っている以上に大きな隔たりとなっていることを学びました。お互いの文化の違いを理解するために、今日学んだことを活用しつつ相手に寄り添ったコミュニケーションを取っていければなと思います。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

外国人労働者受け入れ研修参加者の必須条件

人事労務担当の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

外国人労働者受け入れ研修のよくあるご質問

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