テーマ別研修

外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】

外国労働者の採用から受け入れ、戦力化までを必ず成功させるノウハウを得る

本研修では、優秀な外国人労働者が、その能力を十全に発揮できるような受け入れ体制の作り方を習得します。
まずは外国人労働者の価値観や異文化を受容し、偏見のないコミュニケーションをとる重要さを理解します。
その上で、必要な研修や評価体制について成功例を確認しながら知っていくことができます。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

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「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

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研修は集合型でも、オンラインLIVE研修でも、集合型をメインとして一部オンラインLIVE配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100118

外国人労働者受け入れ研修とは?

外国人労働者受け入れ研修とは、人材不足や多様な能力の確保に向けて、外国人採用を検討している企業が留意すべき点をわかりやすく理解するための研修です。
2017年10月に外国人労働者は約128万人となり、5年連続で増加傾向にあります。もちろん少子高齢化による労働力を補う側面だけでなく、企業・組織のグローバル化、海外との取引や協働の拡大化を背景に、組織存続のためにも多様な人材確保は必須となっています。それは優秀な人材の獲得競争にまで広がっています。日本で、自社で働きたいと思ってもらえる企業の受入れ体制や心構えなどをしっかり理解し、外国人採用への不安を軽減していきます。

本研修の狙い

外国人労働者の採用を活発化させることを目的としています。また、外国人労働者が重要な戦力として能力を発揮し続けられるために必要な労働環境の整備やメンタルヘルスのサポートなど、企業として考慮すべき点を理解します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

外国人の部下を持つリーダー・マネージャー・管理職・人事

本研修を実施すると

  1. 外国人労働者採用の留意点がわかるとともに、コンプライアンス意識を高め、外国人労働者から信頼される企業になるための知識が身につきます
  2. 外国人労働者と信頼関係を構築し、能力発揮に効果を上げられるようになります
  3. 外国人労働者への適切な対応が身につき、メンタルヘルスのケアの仕方もわかります

研修概要

本研修では、優秀な外国人労働者を貴重な人材として採用し、十分に能力を発揮してもらうために、制度面や従業員の意識面など、望ましい受け入れ体制づくりを学ぶことができます。外国人労働者の採用は、人材不足を頭数で補うだけにとどまりません。さまざまな価値観や文化的背景を持つ人材と一緒に働くことで、新しいアイデアやイノベーションが生まれ、受け入れる側にとっても大きな成長をもたらすきっかけを与えてくれます。外国人労働者の採用は、長期にわたる安定的な信頼関係を構築する視点が重要です。

まず、外国人労働者が持つ価値観や異文化への理解、偏見をなくしコミュニケーションをとることの重要性を共有します。必要な言語研修をはじめ給与や評価の明確化、メンタルヘルスケア、福利厚生などの制度構築などの準備も必要です。これらの情報や知識を成功例を含めて確認していきます。

3つの特徴

外国人労働者の特性を理解することができる

発想の転換を促すワークを実施し、行動・視点・環境による違いで、さまざまな背景を持つ外国人労働者を受け入れることが当たり前であることを理解することができます。

採用・受け入れのアセスメントができるようになる

採用時のミスマッチをなくすため、外国人の有する能力を正しく判断できるアセスメント力を養うことができます。

受け入れ後に留意すべき点を学ぶことができる

入社後もモチベーションを維持してもらい、いきいきと働くことができるようにするために、企業として取り組むべきことを学ぶことができます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 外国人従業員との共生 【ゴール】外国人を受け入れる側が異文化を理解する
  • 外国人社員の現状
  • 過去の不正行為
  • 国際社会からの批判
  • 日本の価値観
  • 世界の価値観
2. 外国人従業員受け入れ 【ゴール】採用時のアセスメントを学ぶ
  • 募集方法
  • 在留資格
  • 能力判断
  • 日本語能力の水準
  • キャリアプラン
  • 労働条件の明示
3. 受け入れ後の取り組み 【ゴール】受け入れ後に留意する点を理解する
  • コミュニケーション・メンター制度の活用
  • 安全配慮
  • 定期的な研修の実施
  • 実例の紹介
  • 解雇
4. 外国人従業員のメンタルヘルス 【ゴール】外国人が日本で働く際に抱えるメンタル問題を理解する
  • 外国人労働者のメンタルヘルスの現状
  • 労働環境と外国人労働者のメンタルヘルス
  • 異文化間コミュニケーションとメンタルヘルス
5. 外国人従業員への相談対応 【ゴール】相談対応の際のポイントやスキルを学ぶ
  • 外国人労働者に対する心理的援助の現状
  • 外国人労働者の困りごと
  • 傾聴スキル
  • 問題解決アプローチ
6. 外国人従業員の雇用をめぐるケーススタディ 【ゴール】企業の導入事例から学ぶ
  • 外国人労働者を雇用する企業の成功事例・困難事例
  • <検討事例>
  • 企業
  • 福祉業界
  • サービス業界
  • 事例に対するグループディスカッション
  • 全体の振り返り

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で一社研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

人事労務担当の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。

リカレントの研修は様々な企業様にご利用頂いています

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