テーマ別研修

LGBT研修【ケーススタディを元に理解を進める】

LGBTへの理解を深め対応を学び、ダイバーシティ風土を培う

LGBT研修では、性的マイノリティを表すLGBTへの理解を深め、受け入れ体制の整備を後回しにすることなく「誰もが働きやすい職場環境」を作るために必要な意識を学びます。
ケーススタディを多く実施することで、様々なケースへの対応を理解していきます。

リカレント研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

明瞭価格で10秒見積り

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンラインLIVE研修無料対応

研修は集合型でも、オンラインLIVE研修でも、集合型をメインとして一部オンラインLIVE配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

研修コード:100117

LGBT研修とは?

LGBT研修とは、LGBTの正しい理解から始め、職場内で何が問題になるのか、当事者の心理を理解し、周囲はどのように対応できるかを学び、職場内の問題の改善を目指す研修です。

日本におけるLGBTの数は8%と言われ、身近にLGBT当事者がいることが一般的な状況です。しかし、偏見はいまだ根強く、組織の福利厚生、環境整備の遅れも目立っています。LGBTへの理解不足や対応の遅れの影響は決して小さくありません。LGBT人材の勤労意欲の低下やメンタルに悪影響を及ぼし、また優秀な人材確保の妨げというリスクも生んでいるのが実情です。

多様性を受け入れ、働き方を選択できる社会の実現に向けて、企業内の取り組みも喫緊の課題として重要視されています。

本研修の狙い

LGBTについての基礎知識を習得し、当事者の内的世界を知った上で、企業として、また個人としての適切な対応を学びます。また、ワークによって職場の課題に対して具体的に検討ができ、LGBT人材も働きやすい職場作りに積極的に関与してもらえるようになります。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

すべての従業員

本研修を実施すると

  1. LGBTについて理解し、職場で抱える問題の改善に役立てることができます
  2. 具体的な事例を元に、ダイバーシティの風土を培う方向性が見えてきます
  3. 社内共有の場を設けて、職場内の理解者を増やすことができます

研修概要

本研修は、LGBTへの理解を深め、多様性を受け入れる土壌を作るための研修です。

LGBTは性的マイノリティを表す総称です。決して珍しい存在ではないのですが、多くの当事者が差別を恐れてカミングアウトできず、苦しい思いを抱えています。その結果、仕事に意欲的に取り組めず、生産性にも影響しているという実態があります。

ダイバーシティ(多様性)を尊重する動きが活発化する一方で、多くの組織で問題を後回しにし、受け入れ態勢の取り組みが遅れていることも問題視されています。

本研修では、誰もが働きやすい職場環境を実現することで生産性の向上と、貴重な人材の確保・維持を目的として、正しくLGBTを理解することから始めます。さらに、職場での「課題への気づき」「間違った差別的な言動」「受け入れ態勢のノウハウ」などにも理解を深め、多様性を受け入れる組織作りへのヒントを得ることができます。

3つの特徴

LGBT・性的マイノリティについて正しい知識を身につける

言葉の意味の正しい理解と、統計データや意識調査をもとにした職場におけるLGBTの問題や課題を知ることができます。

LGBTの問題に向けた実際の取り組みを紹介

さまざまな企業や行政のLGBTへの取り組みについて理解を深め、ダイバーシティ推進の観点からも、企業の社会的価値を高めるきっかけを作ります。

ケースを通じて課題解決の具体的な対策を考える

さまざまなケースを想定し、「自分ならどう接するか?職場としてどのような対策をとることができるか?」をグループでディスカッションし、望ましい対応を共有します。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. LGBTとは 【ゴール】LGBTの基本知識を理解する
  • LGBTとは [LGBTや性多様性の基本を理解する]
  • 性の多様性とセクシャルマイノリティ [LGBTに限らない性の多様性を知る]
  • 国内外の動向を知る [国内外での対応状況を知り、知見とする]
  • 【オープニングワーク】職場で起こりそうな課題を議論する
2. セクシャルマイノリティの状況 【ゴール】セクシャルマイノリティの状況を理解する
  • 【ショートワーク】セクシャルマイノリティの割合は
  • 「周りにいない」という現状から見えること [隠しているという現実理解]
  • 差別・偏見の実情 [調査報告を元に偏見の現状を数字で知る]
  • 治すという言葉について [セクシャルマイノリティは病気ではない]
  • 企業におけるハラスメントや差別の現状理解 [現時点での企業内の対応状況を知る]
  • 【ワーク】セクシャルマイノリティ対応の必要性 [なぜ対応が求められるのかを再認識する]
3. 課題に対する具体的な対応 【ゴール】基本的な対応を身につける
  • 疑い・探りの事案 [まさか・誰だろうね]
  • 社内アンケートの事案 [プライバシー権の尊重]
  • 内定の取り消しについて [同性愛への対応]
  • 悪気ない無配慮 [宴会の席でのトランスジェンダーへの配慮]
  • 更衣室への対応 [自認する性別との考え方]
  • 支援の連携時の注意事項 [連携時の注意点を認識する]
4. ケーススタディ 【ゴール】事例を通じてLGBTへの理解を深め、対応を検討する
  • ディスカッションを行い対応を考える
  • 【ケーススタディ】休憩時の人間関係
  • 【ケーススタディ】採用時からの性別の変更

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で一社研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

特になし

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