採用研修 面接力強化編【選ぶ力と選ばれる力を強化する】

「正しい評価」と「面接営業」で人材獲得競争に勝つ

本研修では、自社にマッチした人材を採用するための面接テクニックを会得します。採用面接において重要なことは、「自社のアピール」と「適切で公平な評価」です。この2視点を軸に、面接担当者の面接スキルを向上させ、適切な採用活動につなげていきます。面接のロールプレイを通して実践的にスキルを学ぶことができる内容です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

採用研修 面接力強化編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100181   更新日:

採用研修 面接力強化編の狙い

自社の採用基準を満たしているかの「ジャッジ」だけでなく、応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

経営者、人事部の方、採用の面接を行なう方

採用研修 面接力強化編を実施すると

  1. 面接官のスキル向上と意識変化(役割理解、採用に対する当事者意識の醸成など)ができます
  2. 選考基準の明確化・均一化による採用人材の質の向上および定着率の上昇が期待できます
  3. 面接時の適切な自社アピールによる自社ブランドの向上(応募者から選んでもらえる)が見込めます

リスキル 採用研修 面接力強化編の概要

本研修は、自社にマッチした優秀な人材を獲得するための面接方法を身につけることを目的としています。

採用の面接には「評価」と「営業」の2つの視点が必要です。「評価」は個人的な感想ではなく、応募者本人の指向と自社のミスマッチを起こさないことが重要です。そのためには、自社の特徴を整理し、どのような基準で評価をすべきかを学びます。もう一点、採用市場の活発化により優秀な人材を獲得するためには「営業」が必要です。従来通りの評価だけではなく、営業も実施をする必要性があることを理解し、どのように「営業」すればいいかを身につけていきます。

売り手市場の中でも攻めの人材採用ができるように「採用研修 面接力強化編」では、面接担当者の面接力を育成・強化し、適切な人材採用を実現することを目指します。

リスキルラボでは、記事・コラムもご用意

リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。

本研修 3つの特徴

1. マッチした人材を採用するための評価方法を身につける

精度の高い見極めを行うために、面接官に求められる5つの役割について説明し、適切な評価方法を学びます。

2. 応募者から選ばれる会社になるためのノウハウを習得する

面接は評価だけではなく、自社の魅力をアピールする場でもあります。入社後のミスマッチを事前に防ぐとともに、「入社したい」と思ってもらえるようなアピール(営業)方法を学びます。

3. 内定者を確実に入社に導くフォローの進め方を理解する

内定者を動機づけ、いかに入社まで導くか。内定者の不安や期待に配慮し入社を決断させるポイントを、採用に成功している会社の具体的な事例を交えながら説明します。

想定研修時間

4時間 (変更が可能です)

採用研修 面接力強化編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 面接への基本的な考え方 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する
  • 【オープニングワーク】現状の課題を洗い出す
  • 面接をする意味と役割
  • 良い人材を見極めること (評価)
  • 自社のアピールをすること(営業)
  • 【ワーク】自社が求める人物像
  • 見極めのためのポイント [スキルフィット/カルチャーフィット/質問はフィットを確認する作業]
  • 自社のアピールのためのポイント [面接官自身を魅力的に感じてもらう/自社の魅力をアピールする]
  • よくある質問 [スキルとカルチャーどちらを優先すべきか/例外はあるか]
2. 具体的な面接方法 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する
  • 応募書類確認 [履歴書/職務経歴書]
  • ① 挨拶・アイスブレイク
  • ② 会社説明・③ 職務経歴(学生経験)の聞き取り
  • ④ 深堀り [実績に関して/過去の事実に対する深堀り]
  • ⑤ 業務説明と共に勧誘 / ⑥ 終了 [終了]
3. 面接時に必要なスキル:聴く力 【ゴール】選考に必要な情報を引き出す聴き方を理解する
  • なぜ聴く力が必要か
  • 前提(相手へ関心を持って聴く・共感的理解を持って聴く)
  • 事実に対する効果的な質問 [STARフレームワークとは/客観的な評価のために]
  • 面接時にすべきではない質問 [本人に責任のないこと/本人の自由であるべきこと/相手を不快な気持ちにさせるようなこと]
  • 【ワーク】逆質問への回答
  • その他、活用できるスキル
4. 演習 【ゴール】ロールプレイングを実施し、面接の基本を実践できるようにする
  • 【ロールプレイング】模擬面接(新卒研修・中途入社の事例をもとに実践する)
  • 【ワーク】フィードバックされたことを振り返る
  • (参考)二次面接の対応について
  • 付録:質問集

採用研修 面接力強化編参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

飲食チェーン店運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

採用研修 面接力強化編 参加者の声

  • 面接官業務において不安に感じていた点や、疑問に思っていた点を言語化して説明がなされていたため勉強になりました。
  • 面接官を始めたばかりで、基礎のところから学びたいタイミングだったので知りたい情報とマッチしていました。
  • 面接官にフォーカスした研修を受けるのは初めてだったので、様々な視点や考え方を学ぶことが出来ました。

電気メーカー企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

採用研修 面接力強化編 参加者の声

  • 今まで何となく行っていた採用面接だったが、相手からどう引き出すか、相手にどう話をさせるかが良く理解できました。早速実践してみたいと思います。
  • 当社を応募者にアピールする点が大変参考になりました。
  • 自分の面談やコミュニケーションについて考えるきっかけになりました。
  • 面接の進め方や深掘りの仕方のポイントについて、わかりやすく解説していただきとても勉強になりました。研修中も納得することばかりでした。
  • ロールプレイングがあり、実践の場があり体感できたことが非常に良かったです。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

採用研修 面接力強化編参加者の必須条件

特にございません

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

採用研修 面接力強化編のよくあるご質問

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