本研修では、採用面接においける面接力を質問の準備段階から強化していきます。採用面接において重要なことは、「人材の見極め」と「自社のアピール」です。この2視点を軸に、面接担当者の面接スキルを向上させ、適切な採用活動につなげていきます。面接のロールプレイを通して実践的にスキルを学ぶことができる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100181 更新日：
自社の採用基準への判断の標準化および応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけます。
本研修は、自社にマッチした優秀な人材を獲得するための面接方法を身につけることを目的としています。
採用の面接には「評価」と「営業」の２つの視点が必要です。「評価」は個人的な感想ではなく、応募者本人の指向と自社のミスマッチを起こさないことが重要です。そのためには、自社の特徴を整理し、どのような基準で評価をすべきかを学びます。もう一点、採用市場の活発化により優秀な人材を獲得するためには「営業」が必要です。従来通りの評価だけではなく、営業も実施をする必要性があることを理解し、どのように「営業」すればいいかを身につけていきます。
売り手市場の中でも攻めの人材採用ができるように「採用研修 面接力強化編」では、面接担当者の面接力を育成・強化し、適切な人材採用を実現することを目指します。
リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。
精度の高い見極めを行うために、面接官に求められる5つの役割について説明し、適切な評価方法を学びます。
面接は評価だけではなく、自社の魅力をアピールする場でもあります。入社後のミスマッチを事前に防ぐとともに、「入社したい」と思ってもらえるようなアピール（営業）方法を学びます。
内定者を動機づけ、いかに入社まで導くか。内定者の不安や期待に配慮し入社を決断させるポイントを、採用に成功している会社の具体的な事例を交えながら説明します。
5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 面接への基本的な考え方 | 【ゴール】採用面接の基礎知識と基本的な考え方を理解する |
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| 2. 良い人材の見極め | 【ゴール】良い人材を見極めるためのポイントを知る |
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| 3. 質問時のポイント | 【ゴール】質問時のポイントを確認する |
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| 4. 自社のアピールのためのポイント | 【ゴール】自社アピールのためのポイントについて確認する |
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| 5. 具体的な面接の流れ | 【ゴール】具体的な面接の流れや質問の仕方を改めて理解し、習得する |
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| 6. 演習 | 【ゴール】ロールプレイングにて面接に必要なスキルを磨く |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特にございません
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修は採用面接研修 面接力強化編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
