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採用研修 面接力強化編【評価と営業視点を身につける】

「正しい評価」と「面接営業」で人材獲得競争に勝つ

本研修では、自社にマッチした人材を採用するための面接テクニックを会得します。
採用面接において重要なのは「評価」「営業」の2視点です。
この2視点を軸に、面接担当者の面接スキルを向上させ、適切な採用活動を実現します。

研修コード:100181

採用研修 面接力強化編とは?

面接力を強化するための採用研修とは、よい人材を獲得するために「正しい判断力」と「面接営業力」の2つの力を強化する研修です。

多くの企業は、採用で能力の高い人材を採用したいと考えているはずです。しかし能力の高い人材は、複数の企業から内定を獲得することが当たり前の状況となっています。企業が選んでいるようで、その実選ばれているのは企業の側である、というのが昨今の採用の実情となっています。

よい人材を獲得するためには、面接時に応募者の能力や素質を見抜くための質問及び評価のスキルと、応募者から選ばれるための「営業視点」が必要です。

本研修の狙い

自社の採用基準を満たしているかの「ジャッジ」だけでなく、応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。

経営者、人事部の方、採用の面接を行なう方

本研修を実施すると

  1. 面接官のスキル向上と意識変化(役割理解、採用に対する当事者意識の醸成など)ができます
  2. 選考基準の明確化・均一化による採用人材の質の向上および定着率の上昇が期待できます
  3. 面接時の適切な自社アピールによる自社ブランドの向上(応募者から選んでもらえる)が見込めます

研修概要

本研修は、自社にマッチした優秀な人材を獲得するための面接方法を身につけることを目的としています。

採用の面接には「評価」と「営業」の2つの視点が必要です。「評価」は個人的な感想ではなく、応募者本人の指向と自社のミスマッチを起こさないことが重要です。そのためには、自社の特徴を整理し、どのような基準で評価をすべきかを学びます。もう一点、採用市場の活発化により優秀な人材を獲得するためには「営業」が必要です。従来通りの評価だけではなく、営業も実施をする必要性があることを理解し、どのように「営業」すればいいかを身につけていきます。

売り手市場の中でも攻めの人材採用ができるように「採用研修 面接力強化編」では、面接担当者の面接力を育成・強化し、適切な人材採用を実現することを目指します。

3つの特徴

マッチした人材を採用するための評価方法を身につける

「精度の高い見極め」と「自社を選んでもらう惹きつけ」を行うために、面接官に求められる5つの役割について説明します。

応募者から選ばれる会社になるためのノウハウを習得する

入社後のミスマッチを事前に防ぐとともに、応募者から見て魅力的な会社であることをアピールする採用方法を習得します。

内定者を確実に入社に導くォローの進め方を理解する

内定者を動機づけ、いかに入社まで導くか。内定者の不安や期待に配慮し入社を決断させるポイントを、採用に成功している会社の具体的な事例を交えながら説明します。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 採用面接の基本 【ゴール】採用面接の基礎知識を習得する
  • 面接をする意味
  • 新卒採用の特徴
  • キャリア採用の特徴
  • ミスマッチを防ぐために
2. 面接官に求められる役割 【ゴール】面接官に必要な5つの役割を知る
  • 引き出すこと
  • 評価すること
  • 情報提供
  • つなぐ
  • 決断を支援する
3. 選ばれる面接 【ゴール】応募者から選ばれる面接テクニックを学ぶ
  • 第一印象が重要
  • 応募者が聞きたいことに応える
  • 前向きな対応
  • やってはいけない面接
4. 本当に必要な人材を見抜く面接質問 【ゴール】具体的な質問の仕方や応募者の本音を引き出すテクニックを学ぶ
  • 応募書類のチェックポイント
  • 自社に「合う」「合わない」を確認する質問とは
  • 本音を引き出す質問とは
  • ワーク:自社に「合う」「合わない」を確認する質問を考える
  • さらに効果的な質問ノウハウ
5. 自社の魅力を伝える 【ゴール】自社の魅力を応募者にわかりやすく伝えるスキルを学ぶ
  • 採用上の競合を意識する
  • 競合他社と差別化できるポイントをアピールする(企業の魅力・業種の魅力・人事制度の魅力・待遇の魅力・仕事内容の魅力)
  • 求める人材が魅力的に感じるか
  • ワーク:参加者同士で自社の魅力を説明する
6. 演習 【ゴール】ロールプレイング
  • 応募者役、面接官役、評価者役の3人1組でロールプレイングを実施
  • 振り返り

研修金額

アレンジ無料の明瞭価格で講師派遣型研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

参加者の必須条件

特にございません

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