本研修では、部下を成長させパフォーマンスを向上させるための1on1ミーティング力を習得します。1on1ミーティングを適切に進めるためにはコーチングスキルが必要です。「傾聴」「承認・褒め方」「個別対応」の3つの力を強化していきます。面談のロールプレイを通して実践的に学び、自身の改善点を見つめ直すことができる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
1on1ミーティング力強化研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100229 更新日：
本研修では、部下の成長を促しパフォーマンスを向上させるための1on1ミーティングに関する知識とスキルを習得することを狙い・目的としています。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】1on1ミーティング力強化研修」も便利にご利用いただけます。
本研修では、1on1ミーティングの全体像を理解した上で、1on1ミーティングの場を有効に活用するために必要なコーチングスキルを磨くことを目的としています。
1on1ミーティングとは、「部下と上司が 1 対 1 で定期的に行う面談のこと」です。
導入することで、部下一人ひとりに併せた指導やマネジメントができることの他、部下の心や身体の変化にいちはやく気づき対応できるというメリットがあります。
1on1ミーティング研修では、以下のスキルを身に付けていきます。
| スキル | 詳細説明 |
|---|---|
| 1on1ミーティングの進め方を学ぶ | 1on1ミーティングは通常の評価面談などとは進め方が異なります。全体像を理解した上で、上手く面談を実施・運用していく方法を学びます。 |
| コーチングスキル | 1on1ミーティングで重要なスキルは、部下の意見や考えを引き出すコーチングスキルです。コーチングに必要な傾聴、承認方法を学びます。ロールプレイやワークを使って傾聴に必要な質問スキルなどを実践的に身に付けることができます。 |
| 部下に合わせた対応方法 | 全ての部下に同じ対応では、育成が難しく面談も思うように進みません。相手に合わせたアプローチの仕方を学んでいきます。 |
リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。
1on1ミーティングの全体像・進め方について改めて確認します。
1on1ミーティングでは部下との対話が必要です。「傾聴」「承認」「部下一人ひとりに合わせた個別対応」の3つのスキルを確認することで、どの部下に対しても適切な対応ができるようになります。
上司役・部下役・オブザーバー役に分かれてロールプレイを行い、チェック項目をフィードバックしてもらうことで「今自身に足りない部分」を明確にし、改善するための行動計画を立てることができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 1on1ミーティングの全体像 | 【ゴール】1on1ミーティングの目的と全体像を理解する |
|---|---|
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| 2. 1on1ミーティングのためのコーチングスキル | 【ゴール】1on1ミーティングに必要なスキルの基本を理解する |
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| 3. 承認する | 【ゴール】コーチングで効果的な承認の仕方・褒め方を理解し身に付ける |
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| 4. 部下に合わせた対応方法 | 【ゴール】部下の特性をタイプ分けしタイプに合った適切な対応ができるようになる |
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| 5. 実践 | 【ゴール】コーチングを用いて1on1ミーティングを実践する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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