コラム一覧

ビジネスマナー研修受講の感想｜アンケートで見る受講者のリアルな声

この記事では、実際にビジネスマナー研修を受講した受講者の感想を元に、ポイント等について見ていきます。新人だけではなく、既存の社員に向けてビジネスマナー研修を実施することも増えており、そちらについてもどのような印象や感想を持たれるかを確認することできます。

ロジカルシンキング研修受講の感想｜実際の受講者の声まとめ

研修担当者にとって、ロジカルシンキング研修の実施を検討する際には、実際に受講した人の感想が貴重な判断材料になります。実際にロジカルシンキング研修を受講した社員から寄せられたアンケートをもとに、良かったという感想と気になる感想の両方を紹介します。 研修の実施の有無やプログラム選択の際の参考として、ご活用ください。

ロジカルシンキング研修で使われる例題【論理的思考研修 理解の参考に】

ロジカルシンキング研修を自社で実施しようとすると、理論より例題づくりで苦労するはずです。この記事では、ロジカルシンキング研修で実際に使われる例題を手法別に、具体的な内容まで踏み込んで紹介していきます。自社の研修企画にそのまま活用できる内容としてまとめていますので、ご参考ください。

ロジカルシンキング研修の費用相場【実施方法別の値段を確認】

ロジカルシンキング研修を検討する際、研修担当者がまず気になるのは費用感ではないでしょうか。ロジカルシンキング研修は一社研修・公開講座・eラーニング動画講座という3つの実施形式があり、それぞれの仕組み上、費用が大きく異なります。 本記事では、ロジカルシンキング研修の費用相場を形式別に整理したうえで、費用が変動する要因やコストを抑えるポイント、研修内容の一例まで、研修担当者が押さえておきたい情報をまとめてご紹介します。 予算内で研修を実施したいと考えている方は参考にしてみてください。

ロジカルシンキング研修のおすすめ9選【目的別で一覧確認】

ロジカルシンキング研修と一口に言っても、基礎固めを目的にしたものから、問題解決力やコミュニケーション力の強化に特化したものまで内容はさまざまです。研修担当者としては「自社の課題に合うのはどのタイプか」を見極めることが、研修効果を左右する大きなポイントになります。 この記事では、目的別におすすめのロジカルシンキング研修のパターンを紹介しながら、それぞれのカリキュラム例も具体的に見ていきます。研修選びで迷ったときの判断材料として、ぜひ参考にしてください。

ロジカルシンキング研修の内容とは？【汎用カリキュラムを紹介】

「ロジカルシンキング研修を導入したいが、うちに合っているのか確信が持ちにくい」。人事担当者からは、こうした声をよく耳にします。 ロジカルシンキングは業種や職種を問わず必要とされるスキルですが、研修内容は会社によって幅があり、比較検討がしづらいテーマでもあります。この記事では、ロジカルシンキング研修で扱われる代表的なカリキュラム例を5パターン紹介しながら、それぞれの特徴や選び方のポイントを見ていきます。研修設計や外部研修の比較検討をする際の参考にしてみてください。

ファシリテーション研修の感想｜アンケートで見る効果と学び

「会議の生産性が・・・」「長過ぎる・意味がない、という不満が・・・」このような声が従業員から聞こえるようになると、ファシリテーション研修の導入を検討する人事担当者の方も多いでしょう。しかし、研修は全体的にそうですが、ファシリテーション研修も効果があるかどうかは、導入するまで未知数になりがちです。 そのため、実際に受講した人がどのような感想は有益でしょう。効果が本当にあるのか、現場で使えるスキルなのか、事前に知っておきたい場合、役立つ情報になります。 この記事では、実際に研修後のアンケートに寄せられた感想をもとに、研修を実施して良かったという声と気になったという声を両面で紹介します。ネガティブな感想については、研修設計や運営面での工夫でカバーできる部分もあるため、あわせて解決策を見ていきます。

オンラインファシリテーション研修の内容と会議で活きるポイント

在宅勤務やハイブリッドワークが定着し、Web会議に変わった会議も多くなりました。また、他企業との打ち合わせでもオンラインの割合は高まっています。 その一方で「発言が少なく議論が深まらない」「一方通行感を感じる」といった悩みを抱える現場は少なくありません。オンラインファシリテーション研修は、こうしたWeb会議特有の課題に対応するために設計された研修です。本記事では、研修で扱われる具体的な内容と、会議の現場ですぐに活かせる進行のポイントを、人事担当者の方に向けてまとめました。

ファシリテーション研修のおすすめ7選【目的別に選べる課題対策】

会議が長引く、意見が出ない、結論が曖昧なまま終わる――。こうした会議の悩みは、会社にとってあるあるです。対応方法としてファシリテーションを企画するケースも多いかと思いますが、一言でファシリテーション研修と言っても、原因によって効く研修が異なります。 この記事では、ファシリテーション研修において、おすすめ内容・カリキュラムを、よくある会議の課題別に整理してご紹介します。目的別に選べるよう一覧表もご用意していますので、人事や研修担当者の方が自社の状況に合う研修をすぐに見つけられる内容になっています。

ファシリテーション研修の内容とは｜カリキュラム例と流れを解説

「会議の生産性が低い」「会議が長過ぎるという声がでている」「うまく結論が出ずに、会議を繰り返している」こうした悩みからファシリテーション研修やその内容・カリキュラムについて気になっている人も多いでしょう。ファシリテーション研修と簡単に言っても、漠然としていて、一体どのような内容を、どんな順番で、どのように扱うのかは意外とイメージしづらいのではないでしょうか？　 この記事では、代表的なファシリテーション研修のカリキュラムの流れに沿って研修内容を具体的に見ていきながら、研修形式ごとの違いや、自社に合った内容を選ぶ際のポイントも合わせて紹介します。ファシリテーション研修を検討している方は参考にしてみてください。

ファシリテーションとは｜意味・目的と会議で活かす基本スキルを確認

会議を円滑に進めるうえで、ファシリテーションが重要だということは、すでにご存知の人が多いでしょう。一方で、具体的に何をする必要があるのかを言葉で説明しようとすると、意外と曖昧なままになっていることも多いはずです。 この記事を読むと、ファシリテーションの基本的な意味や目的、会議で実際に使える基本スキルがわかります。あわせて、会議で起こりやすいトラブルへの対応方法や、社内にファシリテーションを浸透させる方法も紹介します。明日の会議からすぐに試せるヒントも持ち帰れる記事にしたいと思っています。

アンガーマネジメント研修資料の作り方や推奨されるワーク内容

「アンガーマネジメント研修を実施しよう」と考えて、アンガーマネジメント研修資料を作り始めた方向けの記事です。怒りという感情は誰もが持つものだからこそ、研修資料の内容が浅いと「自分には関係ない」と受け止められてしまうこともあります。 この記事では、アンガーマネジメント研修資料に盛り込むべき項目、資料作成のポイント、具体的なカリキュラム例、そして資料作成でつまずきやすいポイントとその解決策を見ていきます。

アンガーマネジメント研修の感想｜アンケートで見る効果と学び

「アンガーマネジメント研修を導入したいが、実際に受けた人はどう感じるのだろう」。アンガーマネジメントのような研修は効果を数字だけで判断するのは難しく、参考として受講者の生の声を知りたいという人事担当者は多いはずです。 この記事では、実際に研修を受けた方へのアンケートをもとに、良かった点と改善してほしい点の両方の感想を紹介していきます。このような研修では、満足の声だけでなく戸惑いの声も含まれており、その両方を知ることが自社に合った研修選びの近道になります。

アンガーマネジメント研修のおすすめ7選【目的別のまとめ】

部下への注意が強くなりすぎてハラスメントと受け取られてしまった、感情的なやり取りでチームの雰囲気が悪くなってしまった。こうした相談は、人事担当者の元に年々増えています。アンガーマネジメント研修は、こうした「怒り」にまつわる職場の悩みを解決する手段の一つです。 ただし、アンガーマネジメント研修と一口に言っても、管理職向けの本格的なものから、半日で学べるもの、顧客対応に特化したものまで内容は様々です。この記事では、自社の課題やねらいに合わせてどのパターンの研修を選べばよいか、そしてそれぞれのカリキュラムがどのような構成になっているかを見ていきます。研修選びで迷っている人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

アンガーマネジメントとは？すぐに使える実践的な手法も確認

職場では、部下の失敗や取引先とのやり取りの中で、思わず声を荒げたくなる場面があります。感情的に怒ってしまい、後悔した経験を持つ人も少なくないでしょう。 この記事ではアンガーマネジメントとは何かという基本から、怒りが生まれる仕組み、怒りのピークを乗り越える具体的な手法、部下への伝え方までをまとめています。自分の怒りっぽさに悩んでいる方や、社内での対策を考えている人事担当者は参考にしてみてください。

アンガーマネジメント研修の内容とカリキュラム例を一括紹介

アンガーマネジメント研修の導入を検討するとき、「実際にどのような内容を、どのくらいの時間で学ぶのが良さそうか」という点を考えるはずです。 この記事では、6時間パターンと3時間パターンのカリキュラム例を挙げながら、アンガーマネジメント研修の内容と、研修を組む際のポイントを紹介します。読み終える頃には、自社の目的や対象者に合わせてどのようなカリキュラムで実施すればいいか、時間配分ごとに何が変わるのか、研修効果を高めるためにどんな工夫が必要かがわかるはずです。

ジョブクラフティングワークショップの進め方と研修設計のコツ

ジョブクラフティングは概念的には簡単ながら、実践が難しいというのが共通的な捉え方でしょう。そのため、研修は、講義形式よりもワークショップ形式で実施する方が効果を発揮しやすい研修といえます。 この記事では、ジョブクラフティング研修をワークショップ形式で行う場合の設計の流れ、具体的なワークの内容例、進行時に気を付けたいポイントについて、見ていきます。

ジョブ・クラフティング研修を受けた感想は？｜実例と学びのポイント

「ジョブ・クラフティング研修を導入したいが、実際に受けた社員がどう感じるのか知りたい」。そんな人事の方向けに感想をまとめているのがこの記事です。 実際にジョブ・クラフティング研修を受講した社員の感想を実例とともに紹介しながら、良かった点とネガティブな点の両方を取り上げます。研修導入の判断材料として、参考ください。

ジョブ・クラフティングのメリットとは？ 人事での実践方法も確認

ジョブ・クラフティングは、従業員が仕事の進め方や捉え方を主体的に工夫することで、エンゲージメントや定着率の向上につなげられる考え方として、多くの企業で注目されています。この記事では、人事担当者向けに、ジョブ・クラフティングのメリットを確認したうえで、社内に浸透させるための具体的な実践方法を見ていきます。

ジョブクラフティングとは？意味・3つの要素・メリットと実践方法を解説

「最近、社員の仕事への意欲が下がっている気がする」「指示待ちの社員が多く、主体性を感じられない」—人事担当者であれば、一度はこうした課題に直面したことがあるのではないでしょうか。 その解決策として近年注目されているのがジョブクラフティングという考え方です。この記事では、ジョブクラフティングとは何か、その3つの要素、企業が実践を促すための具体的なやりかた、そしてメリットや導入時の注意点まで、人事担当者が押さえておきたいポイントを網羅的に解説します。読み終える頃には、自社での導入イメージが具体的に描けるようになります。