新入社員向け 組織コミットメント力強化研修【目的意識を持って働く】

会社へのコミットメントを強化し、成果を出すビジネスパーソンを目指す

本研修では、新入社員自身の強み・弱みと、企業から求められる役割を理解し、仕事に関するコミットメントを強化することを目指します。強みと求められる役割が重なるところで能力を発揮し、会社という組織の中で成果が出せる人材になるための「目的意識を持った仕事の仕方」について考えます。また、自らのモチベーションをコントロールする術を習得することで、常に成果を出すために行動ができるようになることを目指します。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100010   更新日:

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修の狙い

ビジネスパーソンとなった新入社員に、「自分たちの強み/弱みは何か」「上司・企業からは何を期待されているのか」「成果をあげられる人材に共通する要素はなにか」を中心に学んでもらうことで、現状把握と仕事意識を向上させ、コミットメントを強化してもらうことを目的とする研修です。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

新入社員

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修を実施すると

  1. 自己理解を通して、自分の強み・弱みと組織から求められる役割を理解していきます
  2. 仕事の目的を考えることで、成果につながることを理解してもらいます
  3. 自身のストレスに対して適切に対応ができるスキルを学びます

リスキル 新入社員向け 組織コミットメント力強化研修の概要

本研修は、新入社員を対象とした、仕事への意識や能力を強化する研修です。新入社員にとってスキルを学ぶことも重要ですが「自分には何ができるか」「企業から何を求められているか」を理解することが何よりも重要です。会社という組織を知ることで求められる役割を認識し、自分のどの強みを活かし弱みをどう改善するかについて考えます。

また、ただ仕事をするだけではなく成果を上げていくことが必要です。そのために必要な「目的意識を持って仕事をすること」の重要性を理解し、積極的・主体的に動くことができるようになります。

最後に自身のモチベーションについて理解することで、成果が上がるために行動しつつも、自身の心や身体の健康を維持することができるようになります。新入社員として必要なマインドセットを行うことができる研修内容です。

本研修 3つの特徴

1. 自分の強み・弱みと組織から求められる役割を認識できる

自身の強みや価値観を理解し、企業から求められる役割を理解することで、成果を出せる人材としての土台を作ります。

2. 目的を考えることで、成果につながることを理解できる

「この仕事は何のために・誰のためにやっているか」を考えなければ成果には繋がりません。仕事をする上で重要な目的意識について理解していきます。

3. 自身のモチベーションをコントロールするスキルを学ぶ

仕事を進める上で、誰もがモチベーションが下がるタイミングに直面します。適切なコントロール方法を理解し、モチベーションを維持して仕事にコミットメントするためのスキルを学びます。

想定研修時間

7時間 (変更が可能です)

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 新入社員としての役割理解 【ゴール】新入社員として企業から求められる役割を理解する
  • 組織コミットメント力とは [組織コミットメント力/組織コミットメント力の重要性/本研修のテーマ]
  • 役割に対する貢献 [求められる役割の中で強みを発揮する
  • 【ワーク】自身の強み・弱みを知る
  • 新入社員に求められる役割 [社会人としての基本的な姿勢/アドバイスを行動に反映する/成果を上げる]
  • 成果を出せる社会人にはどのような要素があるか
  • 【ワーク】「成果を出す」とは何か
  • 【ワーク】成果を出す社会人と出せない社会人の違い
2. 会社の仕組み 【ゴール】利益を出す意義を理解し、会社という組織で自身にできることを考える
  • 会社とは
  • 会社が成り立つために [お客様に選んでもらう/倒産せずに走る/利益を出す/投資をする/採用する]
  • 売上・利益とは [売上とは/売上総利益/営業利益]
  • なぜ経費を削減しないといけないのか [経費と売上/様々な費用/経費削減]
  • 【ワーク】値下げによる影響を計算する
3. 仕事とは 【ゴール】社会人として「仕事」について求められる姿勢を身につける
  • 「仕事」と「作業」の違い
  • 仕事の意義を考える
  • 仕事の基本
  • 仕事の見つけ方
  • 上司の指示の先を考える
  • 【ワーク】上司の指示の先を考える
4. 成果が出る仕事の仕方 【ゴール】積み上げ・ブラッシュアップを通して成果を出す仕事の仕方を学ぶ
  • 積み上げる意識 [PDCAで積み上げる]
  • 【ワーク】計画を立てる
  • 守破離 [守:基本を身につける/破:自分なりに良いものを追加する/離:独自のものを生み出す]
  • 社会人の勉強方法
5. タイムマネジメント 【ゴール】タイムマネジメントの重要性を理解する
  • 時間とコスト
  • 時間への感覚 [仕事の時間/その仕事は何分で実施すべきか]
  • 仕事の管理方法 [目的、全体像、見える化、優先順位、速度]
  • ToDoリストの活用
  • 【ワーク】ToDoリストの管理方法を考える
  • 優先順位を決める [優先順位の決め方/優先順位がわからなければ]
  • 仕事の速度を早くする [納期/完成度/無駄な時間を省く]
6. モチベーションのコントロール 【ゴール】新入社員として入社後、直面しやすい問題への対処法を学ぶ
  • 【ワーク】モチベーションに関する自己理解
  • モチベーションをコントロールする意識
  • 失敗時のコントロール [ミスを起こしてしまったとき/モチベーションへの対応]
  • 不調になったときには [健康管理/リフレーミング/レジリエンス]
  • 【ワーク】今できること・できていないことを理解する
  • 【ワーク】これからすべきことの策定と発表

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

社会人教育関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修 参加者の声

  • コンサルタントとしての目線から現場の話や社会人としての心構えなど、ためになりそうなお話を沢山聴けた。ありがとうございます。
  • 本日はありがとうございました。ケジメを大事にしていて、こちらも気が引き締まる思いで緊張感もあり、とても集中して出来ました。
  • モチベーションの保ち方や健康のためになどまで書いてあり、今後も定期的に見返したいと思いました。
  • 第一印象から、私たち新入社員が目指すべき社会人像という印象を受け、個人的に感銘を受けました。立ち振る舞いや姿勢、言葉遣いなど見習いたいと思います。説明の内容も大変分かりやすく、最初から最後まで集中してお話を聞くことができました。

フィンテック関連会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修 参加者の声

  • ワークが多く体でも覚えられるのでよかった。
  • チームに分かれて、意見を言い合う場が多く相手の事どんな事を考えているのか知ることができた。
  • とても分かりやすい説明とグループワークやペアでの活動があり、最後まで楽しみながら学べました。
  • 自分ができていないことや改善しなくてはいけないことを知ることができた。話し合う機会が多く、意見を出し合えた。
  • これからは、ToDoリストをつくって何日に何をするかを書いて仕事をしていきたいと思った。

運送系企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

98.8 %

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修 参加者の声

  • 会社がどれだけ新入社員に費用を掛けて下さっているかが分かってよかったです。
  • 今年はコロナで研修を通常通り受けることができずに配属されるため、仕事を始めるにあたって大切にすべきこと(挨拶やtodoリストなど)を知ることができ、不安解消にとても役に立った。
  • 社会人としてどういう意識を持って仕事に取り組むべきか、利益であったり仕事に取り組む姿勢であったり様々な面から考えることが出来たと思います。
  • オンラインでの講義でしたが全員に発言のチャンスをくださり、聞きっぱなしではなく自分なりに深く考えながら進めることができました。
  • 80人程もいるWebミーティングではありましたが、参加する機会などもあり、良かったです。
  • 今まで当たり前だと思っていたことについても、なぜ必要なのか、何のためにやるのかを追求し、ロジック立ててお話ししてくださったのでわかりやすかった。
  • オンラインではありますが、講師の方と双方向なコミュニケーションをとることができ、主体的に参加することができた。

建設系企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修 参加者の声

  • テキストは重要な内容をシンプルにまとめていて、とてもわかりやすかった。
  • 難しい内容はかみ砕いて教えて下さり、タメになるようなお話もしてくださった。
  • 社会人になるうえで身に付けなければならないマナーや敬語なども学べた。
  • コミュニケーションは大切なツールなのだと実感した。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

新入社員向け 組織コミットメント力強化研修のよくあるご質問

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