本研修では、男性管理職から女性部下への適切な指導を目指します。実際に女性部下と接する際のポイントを、ワークを通じて具体的に習得します。また、産休・育休・時短のメンバーに対する理解やマネジメント方法についても学ぶことができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
男性管理職向け 女性活躍推進研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100476 更新日：
本研修は男性管理職が女性部下への適切な指導を学び、より活躍できるような支援を行えるようになることを目的としています。
ワークライフバランスの変動に応じた対応ができるようになります。
本研修では、男性管理職から女性部下への適切な指導を目指します。
男性・女性ではなく、一人の個人として相手を理解しようとすることや、個々人の違いを受け止め歩み寄る方法を学びます。
また、成果を上げる人材に育成するために、どのように接することで女性がよりやりがいを持って働いてくれるのか等、具体的な接し方についてもワークを交えて習得します。
出産・子育て・家事との両立等、自分以外の要因や環境により ワークライフバランスなどの価値観が大きく変わる女性に対して、管理職として必要な知識と技術を持ち帰ることができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 女性の活躍推進の重要性 | 【ゴール】女性活躍推進の実態を理解し、管理職としての役割を考える |
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| 2. 女性への理解を深める | 【ゴール】女性への理解を深め、相手の立場に立った考え方を身に付ける |
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| 3. 女性部下とのコミュニケーション | 【ゴール】女性社員とのコミュニケーションの取り方を学ぶ |
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| 4. 能力を発揮するための仕事の任せ方 | 【ゴール】部下の成長に合わせた仕事の任せ方を理解する |
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| 5. 女性社員のキャリア支援 | 【ゴール】女性社員のキャリア支援の現状を知る |
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| 6. アクションプラン | 【ゴール】研修をもとに、明日から実施できるアクションプランを作成する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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