新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編【自ら動き、チームに貢献する】

2年目として、チームのために積極的に動ける社員を目指す

本研修では、新入社員として過ごした1年間を振り返り、チームのために貢献できるメンバーとなるために必要なスキルを習得します。2年目になる前に身に付けておきたい「主体性」を理解し、与えられた仕事にプラスして「チームに貢献するための仕事の仕方」へと視野を広げるための研修です。

リスキル研修の3つの特徴

研修準備フルサポートで良質な研修を

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

オンライン研修無料対応

研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100485   更新日:

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編の狙い

本研修は、新入社員が1年間を振り返った上で、2年目として企業に求められている働きをするために必要なスキルや考え方を醸成することが狙いです。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

入社から1年経った新入社員(2年目に上がる前の振り返り研修の立ち位置です)

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編を実施すると

  1. 社会人2年目に求められる役割と、必要なスキルや考え方を理解していきます
  2. チームや部署の中で主体性を発揮していくために必要なスキルを身に付けます
  3. 「2年目としての行動目標」を立て、明日からの行動につなげます

リスキル 新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編の概要

本研修では、新入社員が1年間を振り返った上で、2年目として企業に求められている働きをするために必要なスキルや考え方を身に付けていきます。

新入社員として1年間過ごしてきた中で、2年目に上がる前に習得しておきたいことは「主体性を発揮し、チームに貢献すること」です。与えられた仕事をこなすことだけではなく、チームのために必要な業務は何かを考え、自ら動いていくことが求められます。

主体性発揮のために必要な基本を学んだ上で、2年目としてどのように仕事に向き合っていくかを改めて考えることのできる研修内容です。

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編 3つの特徴

1. 社会人2年目に求められる役割と、必要なスキルや考え方を理解する

新入社員としての1年間を振り返った上で、社会人2年目として企業からどのような役割を求められているのかを理解してもらいます。その上で必要なスキルや考え方について把握し、2年目に上がる前のマインドセットを行います。

2. チームや部署の中で主体性を発揮していくために必要なスキルを身に付ける

主体性を発揮するために必要は3つの要素を理解し、自身でどう発揮していくかを考えてもらいます。

3. 2年目としての行動目標を立て、明日からの行動につなげる

新入社員時代より教えてもらう機会が少なくなる2年目にとって、自身の中で目標を立てて仕事に挑むことが重要です。具体的な行動計画を立ててもらうことで明日からのアクションにつなげていきます。

想定研修時間

4時間 (変更が可能です)

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 社会人2年目に必要なスキルを理解する 【ゴール】新入社員として過ごした1年間を振り返り、2年目に踏み出すためのマインドセットを行う
  • 【オープニングワーク】新入社員としての1年間を振り返る [できたこと/課題と感じているところ/2年目に上がる上で不安なこと]
  • 社会人2年目に求められるスキル=「主体性」「チームへの貢献」
  • 主体性を持って働く [主体性とは何か/主体性がない社会人の特徴]
  • チームへ貢献する [自身の仕事をこなしつつ、チームのために動くことが求められる]
  • 本研修で扱う内容 [主体性発揮のために必要なスキル]
2. 主体的に行動するための目的と目標意識 【ゴール】主体性の本質となる目的・目標意識を強化する
  • 目的意識の重要性 [自分に視点を合わせすぎない/視点は常に目的に合わせる/3人のレンガ職人]
  • 作業ではなく仕事をする [作業と仕事/組織に貢献するスタンスを持つ]
  • 【ワーク】普段行っている業務の目的を書き出す
  • 【ワーク】会社の目的を再確認する/その目的の中で自身にできることを確認する
  • 目標を立てることの大切さ [なぜ目標設定が必要か/目標があれば方法もわかる/目的と目標]
  • 目標達成のステップ [明確な目標を決める/目標を逆算する/行動する]
3. 主体的に行動するための判断力 【ゴール】判断の軸を理解して、主体的に行動できるようにする
  • 主体的行動には判断が伴う [与えられた指示以外の行動=判断が必要]
  • ビジネスの基本となる判断基準
  • 【ワーク】SQCDRを考える
4. モチベーションのセルフコントロール方法 【ゴール】モチベーションのコントロールノウハウを学ぶ
  • 主体性を発揮するためのセルフコントロール [モチベーションはコントロールできるのか]
  • 内発的動機づけのために [内発的動機づけのメリット/内発的動機づけの難しい点/内的動機づけのための3つの視点]
  • 自律性による動機づけ [目標を設定する/価値観と行動の結びつけ/自責の感覚を持つ]
  • 有能感による動機づけ [貢献を考える/全力を出す/自分自身と競争する]
  • 関係性による動機づけ [共通の目的を作る]
5. アクションプランを立てる 【ゴール】2年目としての行動目標を立て、明日からの行動につなげる
  • 研修を踏まえて行動に移すことが重要
  • 【ワーク】2年目としてのアクションプランを立てる
  • 【ワーク】グループ内で発表する

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国(沖縄県を除く)およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編のよくあるご質問

新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編はこちらから10秒で見積りを作成することが出来ます。
行っております。新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。
新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編はオンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、ご要望に合わせて研修が実施できます。

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