支援型リーダーシップ研修【メンバーを支援しチームで成果を上げる】

支援型リーダーシップ研修の費用がどのくらいかかるのか知りたいのですがどうしたらよいでしょうか？

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支援型リーダーシップ研修では実践的な内容も行いますか？

行っております。支援型リーダーシップ研修ではお客様のご要望や理解度に合わせ、明日から使える研修を実施することを目的としています。

支援型リーダーシップ研修ではオンライン研修は行っておりますでしょうか？

はい、オンラインにて研修を実施することが可能です。リスキルの支援型リーダーシップ研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。（無料でご相談お受けしております）

支援型リーダーシップを身に付ける必要性は何ですか？

支援型リーダーシップを身に付けることで、以下のようなメリットがあるため注目されている研修プログラムです。 - メンバーが主体的に動くようになるため - チーム内コミュニケーションが活性化するため - チームメンバーのモチベーションが高まるため その他にも、多様な価値観を持つ顧客が増えた現代社会において、リーダー一人の指示では、そのニーズに応えられない場合もあり、一人ひとりが状況や場面に応じてリーダーシップを取る「サーバントリーダーシップ」が求められているという事も言えます。

支援型リーダーシップ研修を受ける対象者に限定はありますか？

推奨としている対象者は管理職ですが、それ以外の方にもご受講いただけます。ある程度部下や後輩を率いた立場にいる方であればご受講可能です（新人～若手層など、部下や後輩がいない場合には理解が難しい部分もあるためおすすめしておりません）自社で受けさせたいと思う対象の方に併せた内容にカスタマイズすることも可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

支援型リーダーシップと通常のリーダーシップの違いは何ですか？

大きな違いは、ティーチングが中心かコーチングが中心かというところです。 - 通常のリーダーシップ：リーダーが統率を取り、メンバーは従う。「教える（ティーチング）」ことや「指示・指導する」ことがメイン - 支援型リーダーシップ：メンバーの主体性を重視する。「コーチング」が中心で、メンバーの動きをリーダーは支える。ただし責任はリーダーが持つ ある程度チームやチームメンバーが自律している、チームが成熟してきており行う業務が決まっている場合、支援型リーダーシップでチームメンバーに任せるマネジメントの方が上手く物事が進む場合があります。そのような際に活用できるのが支援型リーダーシップです。

他研修と支援型リーダーシップ研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか？

はい、組み合わせることが可能です。リスキルの研修は組み合わせ自由となっています。 - 何日間の研修を実施したいか - 学習させたいことや研修テーマは何か - 対象となる受講生（従業員様）はどの層かなどをヒアリングします。その上で、適切な研修をご提示します。組み合わせやその他、研修実施に関することについてはお気軽にお問い合わせください。

リスキルの支援型リーダーシップ研修では、事前・事後の課題提出はありますか？

いいえ、ございません。リスキルの支援型リーダーシップ研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書を提出させることはございません。全て研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。事前事後の学習についてご質問やご希望されることがあれば、お気軽にお問い合わせください。

セミナー形式など、短時間で支援型リーダーシップ研修を開催することは可能ですか？

はい、開催することは可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。

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