新入社員研修・新人研修とは、社会人としてのマインドセットと基本スキルを身に付け、新入社員を早期に即戦力化するための研修です。企業理念や企業文化の理解から、ビジネスマナー、電話応対、報連相といった基本行動まで、学生から社会人への意識転換を軸に幅広い内容を扱います。
一般的には入社式後1週間程度の期間で実施する企業が多いですが、実施時期や日数は企業によって異なります。GW明けや配属直前のタイミングで改めて実施するケースもあります。具体的なスケジュール例は以下の通りです。
新入社員研修・新人研修の目的は、社会人としての基礎的なマインドと実務スキルを定着させ、配属後すぐに周囲と円滑に働ける状態をつくることです。具体的には以下のような内容を扱います。
これらは単独でも、複数を組み合わせて数日間～1週間程度のプログラムとしても実施可能です。
上記の内容を軸とした、新入社員研修・新人研修として外せないテーマは以下の通りです。
| リスキルの新入社員研修テーマ | 詳細内容 |
|---|---|
| 新入社員ビジネスマナー研修 | 新入社員研修として代表的な内容です。社会人としての土台を作り上げます。 |
| 新入社員 社会人基礎研修 | 学生から社会人へのマインドセット、心構えを学ぶ内容です。「組織の一員として働くこと」の重要性を身に付けます。 |
| 新入社員向けコンプライアンス研修 | 法令だけではなく社会的ルールや社内規範などを守ることの重要性を学びます。 |
| 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修 | LINEなどのやり取りが多く、長いメール文章の構成が上手くできないという新人は多くいます。敬語の使い方やわかりやすいメールの書き方までワークを交えて学びます。 |
| 新入社員ホウレンソウ研修 | 相手に上手く伝える方法やタイミングについても学びます。ロールプレイ等を通して実践的に習得するため、現場で活用しやすい研修内容です。 |
| 新入社員電話応対研修 | 電話応対を苦手とする新入社員は思ったより多くいます。研修では、苦手意識を払拭し適切な対応方法をワークを通して学びます。 |
| 新入社員向け Excel（エクセル）研修 | Excelツールをビジネスで活用できる基礎レベルまで引き上げます。現場での育成が難しい部分でもあるため、研修で網羅的に扱うことをおすすめします。 |
これらは長年人気の高いテーマですが、研修担当者が求める研修内容や背景には時代による変化もあります。その変化がよく表れるのが、配属先の現場から挙がる指摘です。たとえば、次のようなご相談をいただきます。
共通しているのは、「私たちが想像しているよりも基本的なところを知らないまま入社してくる」という点です。能力の問題ではなくこれまで触れる機会が少なく、企業側が「さすがに知っているだろう」と考えていた前提が、そのまま通用しなくなっているだけです。
裏を返せば、一度教えれば身につくものばかりです。ただ現場に一から教える余力はないため、入社時点で基礎を押さえておく価値があります。
研修を実施する際は、以下5つのポイントを押さえることが重要です。
| 実施項目 | 内容 |
|---|---|
| 研修のゴールを設定する | 対象者である新入社員が、受講後に「どのような姿になってほしいか」を明確にします。 |
| スケジュールを考える | 外部の研修会社を利用するか、社内講師で実施するかをこの段階で決めておくとスムーズです。 |
| 研修実施者とすり合わせる | 研修担当者と実際に新入社員研修の運営をする方が異なる場合がほとんどです。そのため、どのような内容を踏まえて話してほしいのか、今回の研修のゴールは何か、必須内容は何かなどを共有します。 |
| 研修実施会場を決める | 新入社員が安心して受けられる環境を整え、スケジュールを事前に共有します。 |
| 振り返る | 運営は社内講師や外部講師に任せることがほとんどです。後日、担当者様も同席のうえで当日の様子を振り返り、次回以降に活かします。 |
なお、新入社員向けに事前に服装の案内をすることも重要です。詳しくは失敗を防ぐ、新入社員の服装ガイド【入社式・研修時・入社後の服装】をご覧いただき、必要な部分をアナウンスすると良いでしょう。
新入社員研修・新人研修を実施することで、主に以下の効果が期待できます。
研修でビジネスマナーや基本スキルをあらかじめ習得させておくことで、配属後にゼロから教える必要がなくなり、教育期間を短縮して早く実務を任せられるようになります。
研修を通じて社会人としての心構えを身に付け、同期との関係を築いておくことで、配属後の仕事への戸惑いや孤立感を軽減できます。結果として、早期離職の防止につながります。
新入社員全員が同じ基準でスキルを習得することで、スタートラインが揃います。指導にあたる社員も個別対応の手間が減るため、組織全体として業務を効率的に進められるようになります。
なお、研修の効果を最大化するには、受け入れ側の体制づくり（オンボーディング）も並行して進めることが重要です。定期的な面談の実施や、OJT担当者への研修なども合わせて検討すると、新入社員の定着率向上により効果的です。オンボーディングの具体的な進め方についてはオンボーディングとは？【早期戦力化を早めるためのポイント】で詳しく解説しています。
新入社員研修・新人研修の費用相場は、実施形式によって異なります。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜50万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜4万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜5,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
リスキルの新入社員研修・新人研修には次のような特徴があります。
社会人としての基本的なマインドやビジネスマナーといった定番の内容はもちろん、SNS利用時のリスク対策、論理的に考える力の養成まで、幅広いテーマの中から必要なものを選べます。そのため、自社の新入社員に不足しているスキルだけをピンポイントで補ったり、複数のテーマを組み合わせて網羅的なプログラムを設計したりと、無駄のない研修設計が可能です。
リスキルの新入社員研修・新人研修では、研修時間や内容の調整が可能です。「自社のスケジュールに3時間だけ空きがあるので、その枠で実施したい」といったご要望にも対応できます。また、講師の指導スタイル（厳しめに指導してほしい、柔らかい雰囲気で進めてほしいなど）についてもご相談いただけます。各企業が求める人材像に合わせて、カスタマイズした研修を実施できます。
名刺交換やお辞儀といったビジネスマナー、電話のかけ方・受け方、来客時の対応など、配属後すぐに使えるスキルをロールプレイやワークを通じて実践的に習得できます。
研修内で実際に名刺交換を行えたので、これから仕事をするうえでの自信になりました。
リスキルの新入社員研修・新人研修について、おすすめのメニューは以下の通りです。
これらに加え、Excelやロジカルシンキングなどの他の研修メニューを自由に組み合わせることで、研修実施期間を柔軟に調整できます。数日間や1週間以上の研修にも対応可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
|
7時間 × 4日間 （変更可） |
|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 64分 | |
| 42分 | |
| 48分 | |
| 60分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
|
7時間 × 2日間 （変更可） |
|
| 7時間 （変更可） | |
| 59分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 43分 | |
| 44分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 44分 | |
| 62分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 63分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 41分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 60分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 7時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 60分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 55分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 7時間 （変更可） |
仕事に慣れてきた新入社員に向けて、コミュニケーションの図り方やチームとしての働き方の再確認など個人に合わせた課題解決と、今後の目標意識を促す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
PCの基本知識・基本操作方法を理解し、ビジネスシーンで基礎となるスキルを強化していく研修です。受講生のレベルごとに多様な研修内容をご用意しています。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムは新入社員研修・新人研修に属する新入社員ビジネスマナー研修【新人に必須の基本スキルを習得】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ビジネスマナーの重要性
ビジネスマナーの重要性を理解する
02ビジネスマナー5原則
ビジネスマナー5原則の基本を理解し、実践するポイントを習得する
03コミュニケーションのマナー
社会人のコミュニケーションにおけるマナーを習得する
04来客・訪問
来客対応や訪問、名刺交換の基礎を身に付ける
05電話対応
社会人として自然な電話対応ができるようにする
06文章コミュニケーションスキル
メール・チャットでの文章コミュニケーションスキルを習得する
LASTまとめ
ビジネスマナーの全体を振り返る
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にお送りいたします。具体的な申し込み方法や、新入社員研修のカリキュラムの作り方・組み合わせ方などについてはお問い合わせください。
はい、新入社員研修をeラーニング動画講座で実施することが可能です。各コースについては以下よりご確認ください。
はい、可能です。リスキルの新入社員研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます（内容や扱うテキストはいずれも同じものです）。1人1台PCがあることが推奨ですが難しい場合はお気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。また、1人から申し込める公開型研修をご希望の場合はリスキルの公開講座（公開型研修）よりご確認ください。講師派遣型研修の対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、可能です。リスキルの新入社員研修・新人研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか（例：1日間～2日間、3日間で実施したいなど）
- 学習させたい研修プログラムは何か（基本的な健康管理やストレスマネジメントの内容・論理的思考力・ビジネスマナーの身だしなみの部分で自社のメイクルール・接客時ルールなどを含めて研修をしてほしい、社会人としてのスタンスを学ばせてほしいなど）
- ご希望の研修形式（集合研修＋オンラインのハイブリッド形式など）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- ご希望の研修形式はどのような形か（対面の集合研修、オンライン研修、ワークショップ形式、セミナー形式、最後に発表会を入れてほしいなど）
- その他ご要望（例：行動変容や成長につながるアクションプランを立てるワークを入れたい。主体的な行動を促すワークを入れたい。実践トレーニングを入れたい、アドバイスをワーク後に実施してほしい、研修スタート時にビジネスゲームを実施したい、傾聴力を強化したい）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。「新入社員研修のネタに困った」「研修組み立ての進め方に悩んでいる」という場合、ぜひリスキルまでお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルの新入社員研修・新人研修では事前の課題提出や、事後の感想文・レポート・報告書・レジュメの提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
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