新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
新入社員
新入社員研修では、新入社員が社会人としての常識や業務を進める上で土台となるビジネスマナーやスキルを学ぶ内容です。
新入社員研修・新人研修を実施する目的は、社会人としてのマインドセットやスキルを身に付け、新入社員を即戦力化することです。
具体的には、企業理念や企業文化の理解からビジネスマナー、電話応対、報連相などの基本行動を身に付けます。学生から社会人へのマインドセットについても扱い、ビジネスパーソンとして活躍する土台を醸成する内容です。
新入社員はもちろん、第二新卒や中途社員の中でも比較的社会人経験が浅い方などが対象となります。高校卒・高専卒・短期大学卒・大学卒いずれも受講いただいて問題ない研修内容です。
新入社員研修・新人研修としては、入社式後1週間程度実施する企業が多い模様です。具体的なスケジュール例は以下の通りです。リスキルではご希望に合わせた時間・日数で研修を実施することができます。お気軽にお問い合わせください。
新入社員研修・新人研修として外せないテーマは以下の通りです。新入社員研修・新人研修に関するメニューは組み合わせ自由で、研修期間や内容を柔軟にカスタマイズできます。数日間にわたる研修プランについては、人気の組み合わせパターンからご確認ください。
| リスキルの新入社員研修テーマ | 詳細内容 |
|---|---|
| 新入社員ビジネスマナー研修 | 新入社員研修として代表的な内容です。社会人としての土台を作り上げます。 |
| 新入社員 社会人基礎研修 | 学生から社会人へのマインドセット、心構えを学ぶ内容です。「組織の一員として働くこと」の重要性を身に付けます。 |
| 新入社員向けコンプライアンス研修 | 法令だけではなく社会的ルールや社内規範などを守ることの重要性を学びます。 |
| 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修 | LINEなどのやり取りが多く、長いメール文章の構成が上手くできないという新人は多くいます。敬語の使い方やわかりやすいメールの書き方までワークを交えて学びます。 |
| 新入社員ホウレンソウ研修 | 相手に上手く伝える方法やタイミングについても学びます。ロールプレイ等を通して実践的に習得するため、現場で活用しやすい研修内容です。 |
| 新入社員電話応対研修 | 電話応対を苦手とする新入社員は思ったより多くいます。研修では、苦手意識を払拭し適切な対応方法をワークを通して学びます。 |
| 新入社員向け Excel（エクセル）研修 | Excelツールをビジネスで活用できる基礎レベルまで引き上げます。現場での育成が難しい部分でもあるため、研修で網羅的に扱うことをおすすめします。 |
研修を実施する際のポイントは以下の通りです。
| 実施項目 | 内容 |
|---|---|
| 研修のゴールを設定する | 対象者である新入社員が、新入社員研修を受講し終わったあとで「どのような姿になってほしいか」というゴール（目的）を設定します。いわゆる新入社員研修終了時の到達点のことです。 |
| スケジュール考える | いつどのように新入社員研修を開催するかスケジューリングします。この段階で、外部の研修会社を利用するのか社内で講師をたてて実施するのかを決めておくことが推奨です。 |
| 研修実施者とのすり合わせる | 研修担当者と実際に新入社員研修の運営をする方が異なる場合がほとんどです。そのため、どのような内容を踏まえて話してほしいのか、今回の研修のゴールは何か、研修カリキュラムに絶対含めてほしい内容は何かなどを共有します。 |
| 研修実施会場を決める | 新入社員の方が安心して研修が受けられるための会場整備も行いましょう。その上で、新入社員の方に入社後の研修スケジュールを共有します。タイミングは企業様によります。 |
| 振り返る | 研修実施当日については、社内講師や外部研修会社の講師に任せることがほとんどです。多くの企業の研修ご担当者様は同席されています。 |
なお、新入社員向けに事前に服装の案内をすることも重要です。詳しくは失敗を防ぐ、新入社員の服装ガイド【入社式・研修時・入社後の服装】をご覧いただき、必要な部分をアナウンスすることが良いでしょう。
オンボーディング（on-board）とは、新規加入者が企業に馴染んでもらうための施策を考え実行することです。新入社員の育成には、受け入れ側の体制を整えておくことも重要です。以下のポイントをおさえて新入社員・受け入れる既存社員いずれも気持ちよく育成を進めていける環境を整えましょう。
新入社員の特徴は年度により異なります。研修を決める前に「対象となる新入社員の傾向や価値観にはどのような傾向があるか」を確認してから研修や育成方法を検討することが十雨ようです。
部下から声をかけて面談をするということは難しい場合も多いため、あらかじめ上司やOJT担当などとの定期的な面談をスケジュールしておくと良いでしょう。また、コーチング研修や1on1ミーティングなどで、上司の面談力や話を引き出す力を強化することも同時に必要です。
新入社員が職場に馴染み、即戦力となるためには受け入れ側の体制を整えることも重要です。新入社員の情報を事前に把握しておくことだけにとどまらず、育成力をアップし育成に関する計画を具体的に立てる必要があります。
リスキルの新入社員研修・新人研修には次のような特徴やメリットがあります。
リスキルの新入社員研修・新人研修では、各企業が求める人材像に合わせてポイントを押さえた新入社員研修・新人研修サービス・カリキュラムを用意しています。ワークや講師からのフィードバックを通してスキルを磨くことが期待できます。
新入社員に必要なビジネスマナー（名刺交換やお辞儀）、電話のかけ方・受け方、来客時の対応方法などはロールプレイやワークを通して実践的に学ぶことができます。部署に配属後すぐに活用できるスキルを、研修内で練習できるためおすすめです。
リスキルの新入社員研修・新人研修について、おすすめのメニューは以下の通りです。
これらに加え、Excelやロジカルシンキングなどの他の研修メニューを自由に組み合わせることで、研修実施期間を柔軟に調整できます。数日間にわたる研修をご希望の場合は、人気の組み合わせパターンをご参考ください。また、1週間以上の研修にも対応可能ですので、お気軽にご相談ください。
新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 新入社員 Word研修【ワードを活用した文書作成スキルを高める】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け Excel（エクセル）研修【演習を豊富に実践力を】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員PowerPoint（パワーポイント）＆プレゼンテーション研修【効果的な資料作成とプレゼンスキルを習得する】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員PowerPoint（パワーポイント）研修【操作から資料作成の基本まで】 | 7時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 新入社員 社会人基礎研修【企業人に必要な考え方を短期間で習得する】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【新人に必要な基本スキルを1日で習得】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【正確でわかりやすい文書作成を】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員プレゼンテーション研修【目的に沿ったプレゼン内容を】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員ホウレンソウ研修【報連相の基本を習得し、信頼を築く】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員電話応対研修【好印象を与える対応を】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け 組織コミットメント力強化研修【目的意識を持って働く】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け ビジネスマナー実践力強化研修【現状を把握しステップアップする】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【2日間で習得】 | 7時間 × 2日間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 新入社員向け ストレスマネジメント研修【メンタルケアで心の健康を守る】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向けコンプライアンス研修【コンプラを意識して働く】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け 会社の数字理解研修【会社の利益構造を知り、コスト意識を養う】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け キャリアデザイン研修【将来を見据えて意欲的に働く】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員 PDCA研修 半日編【計画の立て方・実行の仕方】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け グローバル人材育成研修【これからの時代に活躍する人材育成を】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け チーム意識向上研修【チームで協力することを学ぶ】 | 6時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け タイムマネジメント研修【効率的な仕事の進め方とタスク管理の基本】 | 6時間 （変更可） |
|
一社研修 ホウレンソウ研修 半日編【半日集中で報連相を身に付ける】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け 営業研修【基本を学び、やりがいにつなげる】 | 7時間 （変更可） |
|
一社研修 新入社員向け SNSリスク研修【炎上を予防し適切に活用する】 | 3時間 （変更可） |
|
eラーニング動画講座 ホウレンソウ研修 | 44分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員ビジネスマナー研修 | 59分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員 社会人基礎研修 | 64分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員ビジネス文書研修 | 43分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員ビジネスメール研修 | 44分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員コミットメント強化研修 | 60分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員タイムマネジメント研修 | 62分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員向け 会社の数字理解研修 | 88分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員ビジネスマナー研修 敬語編 | 30分 |
|
eラーニング動画講座 速習版：ホウレンソウ研修 | 25分 |
|
eラーニング動画講座 速習版：新入社員 社会人基礎研修 | 25分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員電話応対研修 | 87分 |
|
eラーニング動画講座 速習版：新入社員コミットメント強化研修 | 21分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員向けコンプライアンス研修 | 41分 |
|
eラーニング動画講座 新入社員コミュニケーション研修 | 62分 |
次のカリキュラムは新入社員研修・新人研修に属する新入社員ビジネスマナー研修【新人に必要な基本スキルを1日で習得】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ビジネスマナーの基本
社会人として基本となるマナーを身に付ける
02コミュニケーションスキル
社会人に必要なコミュニケーションスキルを習得する
03来客・訪問
来客応対や訪問、名刺交換の基礎を身に付ける
04電話対応
社会人として自然な電話対応ができるようにする
05文章コミュニケーションスキル
文章でのコミュニケーションスキルを習得する
LASTまとめ
ビジネスマナーのまとめ
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にお送りいたします。具体的な申し込み方法や、新入社員研修のカリキュラムの作り方・組み合わせ方などについてはお問い合わせください。
はい、新入社員研修をeラーニング動画講座で実施することが可能です。各コースについては以下よりご確認ください。
はい、可能です。リスキルの新入社員研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます（内容や扱うテキストはいずれも同じものです）。1人1台PCがあることが推奨ですが難しい場合はお気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。、また、1人から申し込める公開型研修をご希望の場合はリスキルの公開講座（公開型研修）よりご確認ください。講師派遣型研修の対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、可能です。リスキルの新入社員研修・新人研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか（例：1日間～2日間、3日間で実施したいなど）
- 学習させたい研修プログラムは何か（基本的な健康管理やストレスマネジメントの内容・論理的思考力・ビジネスマナーの身だしなみの部分で自社のメイクルール・接客時ルールなどを含めて研修をしてほしい、社会人としてのスタンスを学ばせてほしいなど）
- ご希望の研修形式（集合研修＋オンラインのハイブリッド形式など）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- ご希望の研修形式はどのような形か（対面の集合研修、オンライン研修、ワークショップ形式、セミナー形式、最後に発表会を入れてほしいなど）
- その他ご要望（例：行動変容や成長につながるアクションプランを立てるワークを入れたい。主体的な行動を促すワークを入れたい。実践トレーニングを入れたいなど）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。「新入社員研修のネタに困った」「研修組み立ての進め方に悩んでいる」という場合、ぜひリスキルまでお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルの新入社員研修・新人研修では事前の課題提出や、事後の感想文・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
お見積り、お問い合わせはこちらから
お見積り、お問い合わせはこちらから
