年下上司や現任者との適切なコミュニケーションが取れるスキルを高める
本研修は、再任用の方が職場で適切なコミュニケーションをとる力をつける研修です。年下の上司や現任者に対して、再任用としてどのように関わればよいか迷っている方も少なくありません。必要なスキルを身に付けることで、職場に上手く溶け込むことが可能となります。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。
研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。
再任用者向け研修 コミュニケーション力強化編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100524 更新日：
本研修では、再任用の方が、職場で適切なコミュニケーションをとる力を磨いていきます。必要なスキルを身に付けることで、職場に上手く溶け込むことが可能となります。
本研修は、再任用の方が職場で適切なコミュニケーションをとれる力をつける研修です。
職場で上手く行かないコミュニケーションの現状、課題を把握した上でコミュニケーションスキルを改めて学び直し、自身の弱みを把握します。傾聴・質問・承認という良く聞く言葉ですが、再任用者として改めて気を付けたいポイントに絞って学んでいきます。
上手い伝え方を身に付けた上で、再任用の方に行っていただきたい、知識や技術の伝承について具体的に考えていきます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 役割理解とコミュニケーションの現状把握 | 【ゴール】再任用としての役割理解をする |
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| 2. コミュニケーション力 | 【ゴール】再任用として必要なコミュニケーション力を学ぶ |
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| 3. ナレッジ・マネジメント | 【ゴール】再任用者が持つ、貴重な知識の上手い伝え方を学ぶ |
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特になし
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