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新入社員 社会人基礎研修【ビジネスマインドを身につける】
社会人基礎研修では、新入社員が現場で活躍するための素地を養う「ビジネスマインド」の習得を目標としています。 そのために、まずは学生と社会人の違いを知り、業務に真剣に取り組めるような意識づけから始めていきます。また、結果を出すための思考法や、現代の新入社員が抱えがちなメンタル問題への対処法にも触れていくのが特徴です。
新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
新入社員ビジネスマナー研修では、ビジネスマナーの基礎を習得することで、ビジネススキルの未熟さを応対の丁寧さで補える新入社員を育成します。ビジネスパーソンとして必須となる基本マナー全般を扱っていきますが、新入社員でも即時活用ができるメールライティングと電話応対に関しては、ワークを通じた実践も交えながら特に時間をかけて習得します。
新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【処理速度も向上させる】
新入社員ビジネス文書・ビジネスメール研修は、ビジネス文書やビジネスメールの特徴を理解し、場面に合わせて適切に運用できるようになることを目標としています。 内容としては、基本ルール、齟齬のない伝え方、好印象を与える表現などを身につけていきます。 ゼロから文章を作成する演習も実施するため、実際の仕事でもすぐに使える技術が会得できます。
新入社員プレゼンテーション研修【効果的に伝えるスキルを】
新入社員プレゼンテーション研修では、「目的」「伝え方」「与える印象への意識」といったプレゼンテーションの基礎を学習します。まずはプレゼンテーションの本質である「目的」を明確化することで、意味のあるプレゼンテーションを作るという意識づけから指導します。 その後、ワークを交えながら「プレゼンの構成」「伝え方」について学び、社会人に求められる基礎力を固めます。
新入社員ホウレンソウ研修【実践力重視】
新入社員ホウレンソウ研修では、新入社員に「ホウレンソウ」の必要性を理解し、その実践方法を習得してもらいます。まずは「なぜホウレンソウは重要なのか」ということを腹落ちして理解するところから学習をスタートし、実際に起こりうるケースへの対処法を自力で考えていきます。ワークで報告書の作成や情報の要約等も行うため、知識の定着も図れる研修です。
新入社員電話応対研修【好印象を与える接客を】
新入社員電話応対研修では、社会人として初めての電話応対の際に求められる「相手を不快にさせない」スキルを養います。 研修では、心構えやマナー、事例別の対応方法を自分なりに考えながら理解していきます。また、ワークでは実際に声を出して演習を行うことで、知識の定着と同時に、電話自体に慣れていくことができるカリキュラムとなっています。
新入社員Word研修【ビジネスで役立つスキルを】
新入社員Word研修では、見やすくわかりやすいビジネス文書を効率的に作成するために必要な、Wordの基本操作を習得します。 文書作成が求められやすい場面を想定した演習を行うため、研修内容をすぐに実務で活かすことができます。また、講師の説明の後、その場ですぐに手を動かす方式で進行するため、素早いスキル定着を図ることができます。
新入社員エクセル研修（Excel研修）【演習を豊富に実践力を】
新入社員エクセル研修（Excel研修）研修は初心者を対象とし、ワークを通じてExcelの基本操作を身につけるものです。 研修でExcelの操作を習った後、その場ですぐ実践することを繰り返し、現場で使える技術を身につけていきます。習ったことを複数組み合わせての総合演習も行うため、手を動かしながら知識を整理することができ、スキルレベルの向上を目指します。
新入社員パワーポイント＆プレゼンテーション研修【プレゼンスキルも身につける】
新入社員パワーポイント＆プレゼンテーション研修では、パワーポイントの操作方法とプレゼンテーションの基礎を習得します。 パワーポイントの基本操作から、パワーポイントを用いたプレゼンテーションまで一通り学習します。研修の最後にプレゼン発表を行い、講師からのフィードバックを得ることで、プレゼンのスキル向上を図ります。
新入社員向け コミットメント強化研修【社会人としてのあり方を強化する】
新入社員向けコミットメント強化研修では、「ゆとり世代」や「さとり世代」と呼ばれる新入社員を対象に、社会人の心構えや仕事に対する捉え方を強化していきます。必要な考え方や会社の仕組み、求められることを知ることで自分自身を振り返り、コミットメントを強化します。
新入社員向け ストレスマネジメント研修【ストレス対処法を身につける】
新入社員向け ストレスマネジメント研修では、新入社員が直面するであろう数々の問題に付随するストレスとの適切な向き合い方を身につけていきます。 ストレスマネジメントは、個人的にも、チームの生産性という観点からも重要なスキルです。現場で感じやすいマイナスの感情への捉え方・受け止め方から、ストレスを自分自身のために活かす方法までを、一通り習得していきます。
新入社員フォローアップ研修【ビジネススキル編 】
新入社員フォローアップ研修では、ビジネスパーソンに必須とされる各スキルを項目ごとに習得していくことで、業務効率の向上を目指していきます。 具体的な内容としては、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、チームでのコミュニケーションのとり方などを扱い、個々人の良い仕事ぶりは企業全体へ伝播していくことを理解できるようなカリキュラムとなっています。
新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】
本研修では、新入社員や若手社員を主な対象として、仕事への取り組み姿勢を再確認し、モチベーション高く働くために必要な考え方を身につけていきます。 「仕事とは何か」というところから改めて再確認し、タイムマネジメントやコミュニケーション能力をブラッシュアップします。
先輩社員向け OJT研修【部下をもたせる社員に】
OJT研修では、部下の育成・指導の基本であるOJTの重要性と有効な指導方法についてを知っていきます。上司・部下間の適切な関係構築の方法をワークを交えて身につけ、OJTが実施できるようになります。また、タイプ別の部下対応も扱うため、指導者としてのスキルアップが図れます。
内定者研修 社会人としての心構え編【社会人意識を身につける】
内定者研修では、内定者を対象として、学生から社会人への切替を促していきます。 新入社員の即戦力化は、企業にとって重要な問題です。入社する以前の段階で、学生と社会人の違いや企業の仕組みといった、知っておいて欲しい基本知識への理解を深めていきます。また、内定辞退を防ぐ意味でも役立つ、チーム力が育まれるグループメンバーワークも実施していきます。
内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】
内定者ビジネスゲーム研修では、内定者同士が親交を深めるために、コミュニケーションやアイスブレイクを含むビジネスゲームを行っていきます。 ビジネススキルが問われる内容を短期間で複数体験することで、仲間意識だけでなく、瞬発力も鍛えられます。 振り返りの時間で自分の課題に気づきながら、入社までの時間を前向きに過ごせるようになる研修です。
若手社員主体性発揮研修【自ら動く社員を】
主体性発揮を主とした若手社員研修では、若手社員が求められる役割を理解し、問題解決意識やモチベーションのコントロールをすることで主体性を発揮する力を養います。 主体性が問われる場面ごとの対応や主体性持続のための目標設定を身につけることで、自身の役割を意識します。
若手社員向け 目標管理研修【計画力と達成意識を身につける】
目標管理研修では、目標設定からその達成に至るまでの管理スキルを身につけます。まずは目標と目的の違い等の基本事項から整理していきます。 また、適切な目標設定や、達成のためのアプローチ、振り返りと評価の方法といった具体的な技術を身につけることで、代表的なビジネスフレームワーク「PDCA」を十全に活用できるようになります。
メンター研修【模範的な先輩になるための方法論】
メンター研修では、「メンタリング」と「後輩の面倒を見ること」の違いを知り、メンター制度を用いて適切に後輩社員を育成できるようになることを目指します。 実際の指導方法だけでなく、メンター制度の導入準備までワークを交えて身につけることにより、メンティのみならずメンター側の成長も促します。
第二新卒研修【目標設定を明確化する】
第二新卒研修では、第二新卒入社の社員を対象として、新しい職場にいち早く慣れると共に前職を早めに辞めてしまった反省を活かした目標設定を行っていきます。 第二新卒に即戦力として期待する企業が増えている反面、退社リスクも高いのが第二新卒の特徴です。段階的な目標設定や自身のキャリアへの理解を進めることで目的意識を持って活躍できるようになります。
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