本研修では、若手社員が企業から求められている役割を理解した上で、主体性を発揮してチームや組織に貢献していくための力を磨きます。仕事への目的意識から、問題を発見する力、判断力からモチベーションの自己管理方法まで網羅的に学びます。スキルアップしてほしい・意識をかえてほしい若手社員に向けておすすめの研修です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100017 更新日：
主体性の概念を理解するだけではなく、自らモチベーションをコントロールすることで仕事に主体的に取り組めるようになります。また持続的に主体性を発揮するための目標設定方法も身につけます。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】主体性発揮研修」も便利にご利用いただけます。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
若手社員（入社6年以下）
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修は、若手社員が求められている役割を意識し、主体性を自らコントロール、且つ継続的に発揮しながら働く力を強化するための研修です。
上司から言われた業務のみを行う「他人ごと」社員では、自身の成長も会社の成長も望むことはできません。また、主体性があるにもかかわらず、その主体性をうまく発揮できずに困っている若手社員もいます。
本研修では、まず若手社員に求められている役割を考え、組織の貢献に対する考えを養います。そして、主体性の本質となる目的意識の強化、主体性に直結するモチベーションのコントロールによって、主体性を向上させます。主体性が問われる場面のケーススタディで具体的な対応方法を身につけます。最後に、主体性を発揮し続けるための目標づくりについて学びます。
企業や組織が若手社員に向けて求めている役割を理解してもらい、それに沿った人材になるために必要なスキルを把握してもらいます。
仕事への目的意識を持つ重要性や、自身でモチベーションを管理する方法を学び、やりがいを持って働けることを目指します。
若手社員に求められるスキルの一つに、主体性を持って行動しチームに貢献することが挙げられます。主体性を発揮するために必要なスキル（問題発見力・判断力）を学んでいきます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 主体性を理解する | 【ゴール】主体性について理解し、主体性を発揮する必要性を知る |
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| 2. 主体的に行動するための目的と目標意識 | 【ゴール】主体性の本質となる目的・目標意識を強化する |
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| 3. 主体的に行動するために問題を発見する | 【ゴール】主体性を発揮するため、問題発見ができるようになる |
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| 4. 主体的に行動するための判断力 | 【ゴール】判断の軸を理解して、主体的に行動できるようにする |
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| 5. モチベーションのセルフコントロール方法 | 【ゴール】モチベーションのコントロールノウハウを学ぶ |
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| 6. ケーススタディとまとめ | 【ゴール】ケーススタディにより理解を深め、明日からの行動に落とし込む |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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