新入社員 社会人基礎研修【社会人としての考え方を習得】

成果を出す社会人としてのビジネスマインドを身に付ける

本研修では、新入社員が現場で活躍するための素地を養う「ビジネスマインド」の習得を目標としています。学生と社会人の違いを知り、業務に真剣に取り組めるような意識づけから始まり、仕事の進め方・報連相・会議での対応を学びます。また、自身のストレスへの上手い対応方法についても確認していきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

新入社員 社会人基礎研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100001   更新日:

新入社員 社会人基礎研修とは?

新入社員 社会人基礎研修とは、新入社員として身に付けておきたいビジネスマインドを取得する研修です。学生から社会人にスムーズに移行し活躍してもらうために必要な心構え、社会人としてのルール、仕事の進め方の基本を学びます。ビジネスマナー研修と一緒に実施することで、新入社員としての基礎を固めることができます。

新入社員 社会人基礎研修の目的

本研修は、会社に関する基礎知識をつけながら「社会人としての基本マインド」を身につけてもらい、実践して結果を出せる人材へと育成することを狙いとしています。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】新入社員 社会人基礎研修」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

新入社員

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

新入社員

また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。

新入社員 社会人基礎研修を実施すると

  1. 学生時代との違いを認識できるようになります
  2. ビジネスパーソンとして結果を出せる人材になるための、基本的な考え方を身につけることができます
  3. ストレスへの耐性などを含め、メンタルタフネスを身につけるための初歩を学ぶことができます

リスキル 新入社員 社会人基礎研修の概要

社会人基礎研修では、新入社員が現場で活躍できる素地を作るために「ビジネスマインド」を身に付け、働くために必要な土台を作ることができます。

学生と社会人の違いを認識してもらい、真剣に取り組んでもらうような意識づけから研修を開始します。売上と利益への考え方、コストをコントロールすることの重要性、一人あたりにいくらの経費がかかっているのかなど、社会人として意識しておくべき情報を短時間で集中的に学んでいきます。続いて、結果を出すための基本的な考え方として、PDCAサイクルの回し方や指示の受け方、報連相の仕方を身に付けます。

また、新入社員が陥りがちなストレスへ自ら対応できるためのコツを確認し、働く上での不安を取り除くことも期待できます。マインド面から新入社員の基礎を磨きたい企業様におすすめの内容です。

新入社員 社会人基礎研修

本研修 3つの特徴

1. 学生と社会人の違いを意識することができる

社会人と学生の違いを理解し、組織の一員として必要な考え方・振る舞い方を学びます。会社とは何か、売上と利益についても触れていきます。

2. 結果を出すための基本的な考え方について理解する

社会人として結果を出すための基本的な考え方も研修中に理解します。指示の受け方や仕事の速度への考え方などを含め、結果を出すために必要なことを理解し、現場での上司の負担を削減します。

3. ストレスに対する考え方を身につける

ストレスを感じてしまう原因を知り、解消する方法を学ぶことで、働いていく中でぶつかるかもしれない問題の自分なりの対処ができるようになります。

新入社員 社会人基礎研修【社会人としての考え方を習得】の特徴

想定研修時間

7時間 (変更が可能です)

新入社員 社会人基礎研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。

1. 会社の基本 【ゴール】社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
  • 会社とは何か [会社とは/株式会社とは何か/企業のステークホルダー/会社は誰のために存在するか]
  • 【ワーク】会社とは
  • 経営理念 [経営理念(ミッション)とは/経営理念はなんのために存在するか/有名な経営理念/経営理念を知っておかなければいけない意味/ビジョン・バリュー・行動規範/会社組織の中で働く上での心得]
  • 【ワーク】経営理念
  • 学生と社会人の違い [授業料を払う立場から、お給料をいただく立場に/目的が違う/責任が違う/取り組む姿勢が違う]
  • 【ワーク】学生と社会人の違いを考える
  • 仕事に対する考え方 [仕事のポジティブな面を見る/成長という生きがい]
  • 仕事に対する心構え [お客様を中心に考える/ニーズに応える/自責の考え方を持つ/どうやったらできるかを考える/速さも質も意識をする/失敗の捉え方]
2. 売上と利益 【ゴール】売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
  • 売上・利益とは
  • 【ワーク】あなたの会社の売上は
  • なぜ経費を削減しないといけないのか [経費と売上/さまざまな費用/経費削減/値下げをしない努力]
  • 【ワーク】 メリットの大きさ
  • 【ワーク】値下げによる影響を計算する
  • 会社における自分の役割 [利益を上げることの重要性/会社への貢献]
  • 【ワーク】会社の出費
3. 仕事の仕方 【ゴール】仕事をする上で特に重要なことを理解する
  • 仕事で必要な6つの意識
  • SPDCAS [PDCAの考え方/SPDCAS]
  • 【ワーク】計画
  • 仕事を効率化するために [時間は重要な資源/仕事の5S/机の周りの5S]
  • 指示の受け方・ホウレンソウ [指示の受け方/ホウレンソウとは/ホウレンソウはなぜ必要か/報告/連絡/相談/まとめ/ケースワーク:適切な対応を考える]
  • 【ワーク】指示の受け方・報告の仕方
  • クレーム対応の仕方 [クレームへの対応方法/無理をせずに担当に変わる/誠心誠意謝罪をする/事実の確認/解決策の提示/最後にお詫びの言葉と感謝の言葉を添える/虚偽の禁止/まとめ]
  • 【ワーク】クレーム
4. ストレスマネジメント 【ゴール】ストレスに対する対応を身に付ける
  • 社会人のストレス [ストレスの原因/ストレスのサイン]
  • ストレスの軽減方法(健康管理) [規則正しい生活/リラクセーション]
  • ストレスの軽減方法(考え方) [リフレーミング/レジリエンス/セルフモチベーション]
  • 【ワーク】リフレーミング
  • 【ワーク】ストレスの軽減
5. 目標設定 【ゴール】目標設定の仕方を理解し、社会人としての目標を立てる
  • 目標設定 [なぜ目標設定が重要か/目標があれば方法もわかる/先を見据えた上での逆算思考/目標設定の具体的な方法/Specific: 目標は具体的に/Measurable:目標は測定可能なものを/Achievable:達成可能な目標の設定を/Related:経営目標に関連した目標を/Time-bound:目標には時間制約を/良い目標の例/最後にアクション]
  • 【ワーク】目標設定
6. (参考)ミーティング・会議での振る舞い方 【ゴール】ミーティング(会議)に出るときの振る舞い方を学ぶ
  • ミーティング [ミーティングに出席する際のポイント/ミーティングを開催する際のポイント/ミーティングのマナー]
  • 議事録の取り方 [議事録のメリット/議事録の取り方/議事録の書き方]

新入社員 社会人基礎研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

コンサル・IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員 社会人基礎研修 参加者の声

  • かなり良かった。報連相の大切さを改めて知りそれらに対する答えもよく理解できた。
  • 報連相のやり方や今後のキャリアを考えていく上で、どのようにしていくべきか理解が深まり、それぞれの部署でも活用できると感じた。
  • ホウレンソウのタイミングや目標設定の重要性
  • 報連相の基本を教えていただきました。ホールパート、PREPなど、相手にわかりやすく伝える方法は、とても学ぶことが多かったです。また、実効性のある目標設定を作成するフレームワークの指導もしていただきました。

IT・通信関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員 社会人基礎研修 参加者の声

  • 研修内容もワークがあって分かりやすく、勉強になる研修だったと感じた。会社は誰のためにあるのか、この問いがかなり勉強になる内容だったと思う。
  • 非常に良かった。配属の直前のタイミングだったので、今後の仕事との向き合いかたや会社とのつながり方を再認識する機会になった。ワークも多く、飽きずに最後まで集中することができた。
  • グループワークが多かった為、周りの視点も学びに出来た。
  • ECRSの原理を業務にも取り入れたいです。また、今後はPDCAをこれまで以上に意識し、らせん階段状に成長していきたいです。

エンタメ企業様

内容: 満足・良かった

96.4 %

講師: 満足・良かった

96.9 %

新入社員 社会人基礎研修 参加者の声

  • モチベーションのコントロール方法やリフレーミングなど、知らなかったことを沢山知れて非常に勉強になりました。
  • 自分の強みがわかったのでそれを職場でも活かそうと思った。
  • 強みを伸ばす、前向きに考えるという考え方
  • モチベーションを維持するのが苦手なので、モチベーションを維持するための項目を是非活用したいと思いました

医療・福祉企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員 社会人基礎研修 参加者の声

  • テキストは毎冊繋がりが明確で、学びが入ってきやすい内容でした。グループワークや発表の機会も適材適所で、同期の方を良く知れる良いきっかけとなりました。
  • 小さなタスクであっても、その背景や目的を常に考え、限られた時間の中で最大のアウトプットを出すよう努めます。
  • 充実した内容で、仕事に向かう姿勢がわかりやすくて良かった。新入社員はどういう心持ちで仕事に取り組むかわからないことが多いと思うが、この研修はその疑問点や不安を払拭できるような内容だった。
  • 本日教わったことは、現場以外今の研修中でも活用できることがすごく多かったと思う。現在は、最終プレゼンに向けて準備中だが、60%でも上司に見せ、改善点をもらい余白を持ち落ち着いてプレゼンに臨みたいと思う。

医療・福祉企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員 社会人基礎研修 参加者の声

  • 弊社の最終プレゼンがあることを踏まえ、柔軟にワークの内容を変更くださり、大変ありがたく感じました。
  • 相手によってニーズを探すこと。上司への相談方法として、yes or noで回答が可能なように、自分の意見を交えつつ報告すること。
  • 普段使わない、クッション言葉で例文を作ることで、定着するきっかけとなりよかった。
  • ホウレンソウの実戦ができ、大変参考になりました。また、コミュニケーションはセンスではなくスキルと最初に学んだ通り、スキルを教えていただけてよかったです。
  • 報連相など、当たり前のことだからこそ学ぶ機会がなかったので、基本的なことを学べてとても良い機会となりました。
  • コミュニケーションは得意な方だと感じていたが、クッション言葉を置くことやペーシングについて学んだことにより、より自分自身のコミュニケーション力を磨くことができたと思う。

すべての声を参照する>

研修金額

「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修カスタマイズにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

新入社員 社会人基礎研修参加者の必須条件

特になし

講師派遣が可能な地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

新入社員 社会人基礎研修のよくあるご質問

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