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カスタマーハラスメント対応研修 【eラーニング動画講座】

不当な要求を見極め適切に対処する

このカスタマーハラスメント対応研修のeラーニング動画講座では、不当な要求への適切な対応方法と予防策を身に付けます。正当なクレームとの切り分け方や組織的な初期対応の進め方について基礎から学びます。悪質言動への対処法を明確化し就業環境を守れるため、現場対応に不安を感じる方にもおすすめの研修内容です。

eラーニング動画講座 3つの特徴

使いやすく明瞭な価格設定

使いやすく明瞭な価格設定

購入・レンタルいずれも1講座から利用でき、初期費用や月額費などもないシンプルな価格設定です。導入の手軽さや使いやすさを評価いただき、レンタルの受講者数は前年比170%以上となっています。

質の高いコンテンツ

質の高いコンテンツ

年間3900社の研修実績を持つリスキルでは、講師評価の平均が5段階中4.79です。中でも特に高評価の講師陣が動画講座を担当しています。また、講座は必ず2年半以内に更新しており、常に最新の知識・スキルを得られます。

全動画講座でテスト・レポートつき

全動画講座でテスト・レポートつき

すべての動画講座にテストが付いています。レンタル利用時の管理システムでは、テスト実施状況等に基づいたレポートもリアルタイムで確認でき、受講状況が一目で把握できます。

研修コード:100898   ページ更新日:   講座撮影日:

古い動画撲滅宣言

カスタマーハラスメント対応研修eラーニング動画講座の狙い

このeラーニング動画講座では、カスタマーハラスメントの基本を理解し、適切な対応を実践できるようになることを目指します。

本講座の対象

若手社員 中堅社員 管理職

対象は以下のとおりです

お客様対応を行うすべての方が対象です

本講座の概要

このeラーニング動画講座では、悪質・不当な顧客言動から従業員と組織を守るための知識と対応手順を学びます。

正当なクレームとカスタマーハラスメントを切り分ける具体的な判断基準を理解し、部分謝罪や状況把握といった初期対応の流れを網羅します。さらに、無理な要求に対する明確な線引きの伝え方や組織での報告・共有の手順を習得できます。現場の混乱を防ぎ、毅然とした態度で適切に対処できる実践的な知識を深める内容です。

2026年10月1日から企業への対応が義務化されるカスハラについて、理解や対応策を習得できるおすすめの内容です。。

本研修 3つの特徴

1. カスハラとクレームの切り分け方を理解する

要求内容の妥当性や伝達手段の相当性をもとに、正当なご指摘と不当な嫌がらせを見極める判断基準を学習します。

2. 部分謝罪を用いた初期対応の流れを習得する

全否定や過剰謝罪を避け、不快感や不満に限定した部分謝罪を行いながら正確に事実確認を進める手順を学びます。

3. 無理な要求への拒否と対処方法を身に付ける

受け入れられない要求に対し「できること・できないこと」の線引きを明示し、組織として冷静に対処する手法を修得します。

本eラーニング動画講座の仕様

動画の合計時間62分(動画本数3本: 20分 / 16分 / 26分)
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストあり(10問の確認テストを全章終了時に実施)
字幕・買い切りプラン:データで納品
・レンタルプラン:リアルタイム表示(オン・オフ可)
実施レポートリアルタイムで確認可能
閲覧方法・買い切りプラン:動画データを送付(mp4形式)
・レンタルプラン:オンライン閲覧

eラーニングの仕様

カスタマーハラスメント対応研修eラーニング動画講座のサンプル

買い切りプラン検討の方限定でフルサンプルを視聴できます

カスタマーハラスメント対応研修eラーニング動画講座の内容

カスタマーハラスメント対応研修eラーニング動画講座は次の3つの動画で提供されます。
  1. 1. カスタマーハラスメントの基本理解

    ゴール

    カスタマーハラスメントの基本について理解する

    • ハラスメントとは何か
    • カスタマーハラスメントとは
    • カスタマーハラスメントの事例
    • カスタマーハラスメントの被害の現状
    • カスタマーハラスメントへの対応
  2. 2. カスタマーハラスメントの判断基準

    ゴール

    対応すべきクレームとカスタマーハラスメントを切り分ける判断基準を理解する

    • カスタマーハラスメントの定義と判断基準
    • カスタマーハラスメントとクレーム
  3. LAST. カスタマーハラスメントへの対応方法

    ゴール

    カスタマーハラスメントが発生した際の対応方法と予防のための取り組みを習得する

    • カスタマーハラスメントへの対応の流れ
    • 無理な要求をされた時の対応
    • 【ワーク】カスタマーハラスメントが疑われる際の対応

利用料金

買い切りプラン

  • 動画を購入し、そのままダウンロード・利用できるプランです
  • 動画の買い切りとなるため、繰り返し利用する際におすすめです
  • 自社のLMSに入れるなど幅広い活用ができます
利用料金249,000円(利用期間・人数制限なし) 見積書を作成
提供形式動画データを送付(mp4形式)ご利用の流れ
閲覧方法自社のLMSやファイルサーバー等 (オプション)受講サイト提供のお問い合わせ
動画の合計時間 62分(動画本数3本:1058MB)
20分 : 335MB / 16分 : 279MB / 26分 : 444MB
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストテストのWordファイルをご送付(追加費用はかかりません)
字幕データでご送付
利用開始お申込み後 1営業日以内
お支払い購入の翌月末払い(購入時に請求書を発行)
購入後のサポート購入後1年以内に動画を再撮影した場合、新しい動画データを無償で提供

レンタルプラン

  • オンラインで利用する通常のオンラインレンタルプランです
  • 実施開始日を指定ができ、即日からの利用も可能です
  • 受講者の受講状況レポートを確認できます
動画の合計時間 62分(動画本数3本: 20分 / 16分 / 26分)
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストオンライン上で選択式問題を実施
字幕リアルタイム表示(オン・オフ可)
実施レポート各受講者の実施状況を出力可能
利用開始実施開始日を指定
利用期間ご指定の期間(閲覧結果等は利用終了後も閲覧可能)
お支払い開始日の翌月末(お申込み時に請求書を発行)
利用期間 利用開始日 閲覧方法 利用料 お申込み
4週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
2,490円 / 人
見積書作成
申込む
2週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
1,390円 / 人
見積書作成
申込む
1週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
950円 / 人
Reskill Team利用企業
限定プラン

受講者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

調剤薬局運営企業様

内容: 満足・良かった

84.4 %

講師: 満足・良かった

85.7 %
  • お客様と直接やりとりを行う仕事なので、普段からカスタマーハラスメントが起こりやすい環境だと感じています。ハラスメントが起こりにくい環境を整えることはもちろん、発生した場合は冷静な対応で、お客様のお話しを聞いて部分謝罪・状況判断していくことが重要であることを学びました。
  • 要求の正当性と主張の仕方についてラインを超えた行為がカスタマーハラスメントにあたるといった判断基準、最初からカスタマーハラスメントだと思って対応しない心構えなど、すぐに活かせる知識が多く得られました。カスタマーハラスメントにあたらないクレーム対応でも参考にできるお話が多く、今日の学びを日々の接客に活かせるよう努めます。
  • 不当な要求に対してお手上げの姿勢を見せるという内容は大変参考になりました。今後のクレーム対応に活用させて頂きます。
  • カスハラだけでなく、お客様からのクレーム対応の適切な手順がわかりやすく、従業員に伝える時にも役立つと思いました。

不動産管理企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %
  • このような顧客が増えてきていると感じるため対応に不安があったが、今回の動画で自分自身の中に判断の基軸ができ、とてもためになった。
  • これまでの自分の対応は間違っていなかった事に自信が持てました。またメンタルが落ち込みそうになる事がありますが、今後毅然とした対応で心を守っていこうと感じました。
  • 知識、対応方法について知ることが出来、大変役立った。
  • カスタマーハラスメントの基礎知識を知ることができた。正当クレームと不当クレームの判断基準、カスハラが与える影響について改めて知ることができた。日常業務の中で万が一カスハラに該当する行為に遭遇した際は、対応の流れを思い起こし、同僚や上司と共有しすることで冷静に対応しようと思う。

道路整備・インフラ管理団体様

内容: 満足・良かった

85.0 %

講師: 満足・良かった

82.5 %
  • 要点がコンパクトにまとめられ、説明の仕方は分かりやすくワークもあってメリハリがあり、内容、その説明方法ともに非常に良い研修だった。
  • 定義や線引きが明確になり、正当なクレームと不当なクレームの違いが理解できたことで、対応時の迷いが軽減されたように感じました。初期対応の重要性を再認識するとともに、部分謝罪など相手の心理的ニーズを満たす工夫が有効だと学びました。
  • カスハラへの対応方法やカスハラを受けた職員へのフォローの方法など、具体的に知ることができて、実際の職場マネジメントに役に立つと感じた。
  • 具体例を挙げて説明していただいたので、自身の業務に当てはめながら理解を深めることができた。

よくあるご質問

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