本研修では、新入社員にホウレンソウ（報連相）を身に付け、業務に活かしてもらいます。報連相の正しい理解から、報告・連絡・相談の仕方、タイミングや伝える際のコツを網羅的に身に付けていきます。自身で考えた上での報告・相談ができ、相手にわかりやすい連絡ができるようになるための基本の研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100005 更新日：
新入社員ホウレンソウ研修とは、報告・連絡・相談の仕方を身に付け、業務に活かしてもらうことが目的の研修です。報連相という言葉は理解しているものの「タイミング」「声のかけ方」「用件をわかりやすく伝える方法」が身に付いていない場合が多く指導が必要な部分でもあります。研修内のワークを通して伝え方の練習をすることで、職場でも活用できるスキルを磨きます。
本研修は、報連相の重要性を理解した上で、効果的なやり方を身に付け実践してもらうことが狙いです。簡潔な説明ができるようになることで、新人・その上長・所属チームを含めた業務効率の向上が期待できます。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】ホウレンソウ研修」も便利にご利用いただけます。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
新入社員
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、新入社員が業務を遂行するうえで必要な報告・連絡・相談を身に付けてもらいます。
指示を正しく受けるところからはじまり、業務遂行中に行う「報告（中間報告・トラブル報告・結果報告）」や「相談」の手法を身に付けます。また、情報を適切に伝えるための「連絡」すきるについても社内・社外に分けてポイントをおさえます。
ワークでは、実際に自分で整理して報告する実習や、メール・報告書の作成などを行うことで、知識を実践レベルに落とし込んでいきます。
「ホウレンソウ」の重要性を納得感を持って理解することで、情報伝達をおろそかにすることなく、上長や同僚と積極的に連携がとれるようになります。
多忙な相手への適切な伝達・簡潔な情報の取捨選択ができるようになり、業務を円滑に進められるようになります。
現場で起こりやすい考え方・伝え方のミスを減らし、共有不足によるトラブル発生を防ぎます。
7時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ホウレンソウとは | 【ゴール】ホウレンソウの基本を理解する |
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| 2. 指示を正しく受ける・報告する | 【ゴール】正しい指示の受け方と報告の手法を学ぶ |
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| 3. 連絡する | 【ゴール】社内、社外への適切な連絡方法を学ぶ |
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| 4. 相談する | 【ゴール】適切な相談の方法を学ぶ |
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| 5. 実践ワーク | 【ゴール】ホウレンソウを実践して、知識ではなくスキルとする |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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