本研修は、X世代・Y世代の時代背景や価値観を理解し、世代間のすれ違いを防ぐコミュニケーションを身に付ける研修です。育成場面で起こる認識のズレの原因と対応方法を演習で確認します。上司・先輩との信頼関係を築き、成長機会を広げたいZ世代の若手社員におすすめです。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
若手社員向け 世代間コミュニケーション研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：102216 更新日：
本研修は、上司・先輩世代の価値観を理解し、信頼関係を築きながら自身の成長につなげることが狙いです。
本研修では、若手社員が職場で接する機会の多いX世代・Y世代の上司・先輩が、どのような時代背景や価値観を持って仕事をしているかを理解し、世代間のすれ違いを防ぐ視点を養います。
具体的には、曖昧な指示や報告手段の違いなど、育成場面で起こりやすい認識のズレの原因をケーススタディを通じて確認し、質問による目的のすり合わせや中間報告など、実践的な対応方法を身に付けます。
あわせて、日常的な信頼関係の築き方や、指摘・助言を前向きに受け止め成長につなげる方法も扱うため、上司・先輩と良好な関係を築きながら成長スピードを高めたいZ世代の若手社員におすすめです。
バブル経済期など、上司・先輩が経験した社会背景を知ることで、行動の意図を捉えやすくなります。
目的や期限、完成イメージをすり合わせる質問例や、中間報告のタイミングをケースを交えて確認します。
指摘の受け止め方や、もらった助言を行動に移して結果を伝える一連の流れを演習で確認します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 世代間コミュニケーションの基本理解 | 【ゴール】世代の傾向と個人差を理解し、上司・先輩を知る土台を作る |
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| 2. 育成におけるすれ違い | 【ゴール】育成場面のすれ違いの原因を知り、認識を合わせられる |
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| 3. すれ違いを防ぐコミュニケーション | 【ゴール】信頼を築き、指摘を成長につなげる行動を実践できる |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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