上場準備のためのコンプライアンス研修【審査に通る土台をつくる】

未公表情報や労務管理など審査の要点を押さえる

本研修は、上場準備企業の社員が知っておくべきコンプライアンスの基本を習得できる研修です。労務管理、ハラスメント、インサイダー取引、会計処理など上場審査で確認される分野を、ワークを通じて理解します。日々の業務での適切な判断力を養いたい上場準備企業に最適な内容です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

上場準備のためのコンプライアンス研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:102152   更新日:

上場準備のためのコンプライアンス研修の目的

本研修は、上場準備に求められるコンプライアンスの基本を理解し、日々の業務で適切に判断・行動できる力を身に付けることが狙いです。

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

上場準備を進める企業に所属する全社員

上場準備のためのコンプライアンス研修を実施すると

  1. 労務管理やハラスメントにおける基本的な注意点を理解できます
  2. 未公表情報の取り扱いとインサイダー取引のリスクを理解できます
  3. 取引先対応や会計処理における適正な処理方法を理解できます

リスキル 上場準備のためのコンプライアンス研修の概要

本研修では、上場準備を進める企業の一員として知っておくべきコンプライアンスの基本と、日々の業務で適切に判断・行動するための考え方を学びます。

労務管理、ハラスメント防止、情報管理・インサイダー取引、取引先対応や会計処理といった上場審査で重視される分野について、実際の裁判例や不正事例を交えながら、グループワークやケーススタディを通じて具体的に確認していきます。

組織風土の見直しまで含めて学ぶため、管理職だけでなく一般社員を含めた全社員への教育を検討している人事・研修担当者の方におすすめです。

本研修 3つの特徴

1. 労務管理とハラスメントの基本的な注意点を理解する

勤怠記録のリスクやハラスメントの基本を事例を交えて理解していきます。

2. 情報の取り扱いとインサイダー取引のリスクを理解する

実際の不正事件を取り上げ、情報管理体制の重要性についての理解を深めます。

3. 取引先対応や会計処理における適正な処理方法を理解する

反社チェックや与信管理、売上の前倒し計上など具体的な違反事例を通じて理解を深めます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

上場準備のためのコンプライアンス研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。

1. 上場とコンプライアンス 【ゴール】上場準備に求められるコンプライアンスの全体像を理解する
  • 【オープニングワーク】コンプライアンス違反事例
  • コンプライアンスとは [コンプライアンスとは/コンプライアンスにおける一人ひとりの責任]
  • コンプライアンス違反が企業に与える影響 [顧客・取引先への影響/従業員への影響/企業への影響]
  • 【ワーク】上場企業にコンプライアンスが重要な理由
  • 上場を目指す企業にとって重要な理由 [管理体制そのものが重視されるため/過去から積み上げてきた実績が審査されるため]
  • 上場準備で遵守すべきコンプライアンス [労務管理/ハラスメント防止/適切な情報管理/適切な取引先管理と会計処理]
2. 労務管理 【ゴール】労務管理における基本的な注意点を確認する
  • 【ワーク】労務管理で気をつけていること
  • 労務管理の基本 [労務管理とは/労務管理が上場準備において重要な理由/把握するべき労働法/労働基準法]
  • 労働時間 [法定労働時間と所定労働時間/法定時間外労働/サービス残業/打刻に対する勘違いや不正打刻]
  • 休憩・休日 [休憩時間/休日]
  • 有給休暇 [有給休暇とは/労働者の権利]
  • 【ケーススタディ】労務の観点からリスクを考える
3. ハラスメント 【ゴール】ハラスメントの種類と防止のポイントを身に付ける
  • 【ワーク】ハラスメント経験
  • ハラスメントの基本 [ハラスメントとは/ハラスメントの特徴/ハラスメントが企業に与える影響]
  • パワーハラスメント [パワーハラスメントとは/6つの行為類型]
  • セクシャルハラスメント [セクシャルハラスメントとは/セクシャルハラスメントのタイプ]
  • マタニティハラスメント [マタニティハラスメントとは/マタニティハラスメントの類型]
  • ハラスメント事例 [パワーハラスメント事例/セクシャルハラスメント事例/マタニティハラスメントの事例]
  • 【ケーススタディ】ハラスメントにあたる問題点
4. 情報管理とインサイダー取引防止 【ゴール】情報管理とインサイダー取引防止の基本ルールを確認する
  • 【ワーク】日常に潜む情報漏洩リスク
  • 上場準備企業にとっての情報管理の重要性 [情報の性質の変化/管理体制の確認対象/投資家からの信頼獲得]
  • 個人情報保護 [個人情報]
  • 【ワーク】現状の個人情報の取り扱い
  • 機密情報・営業秘密の管理
  • 情報セキュリティ [外部から攻撃されるリスク/標的型攻撃メール]
  • 【ワーク】標的型攻撃メールの見抜き方
  • インサイダー取引の基本 [インサイダー取引とは/上場を目指す企業でも注意が必要/インサイダー取引事例]
  • 上場準備企業に求められる情報管理体制 [情報管理体制]
  • 【ワーク】現状の情報管理体制
  • 【ケーススタディ】情報管理の観点から問題点を考える
5. 適切な取引先管理と会計処理 【ゴール】取引先対応、売上計上・経費精算における適正な処理方法を身に付ける
  • 【ワーク】取引先管理・会計処理におけるコンプライアンス違反
  • 取引先に関する注意したいコンプライアンス [反社チェック/与信管理/接待・交際費の取り扱い]
  • 正確な会計処理の重要性 [会計処理が果たす役割/不正な会計処理が招く結果]
  • 売上計上で発生しやすい違反 [売上の前倒し計上/架空計上]
  • 経費精算で発生しやすい違反 [私的利用/付け替え]
  • 適正な会計処理を支える仕組み [ルールの整備/チェック体制の整備/仕組みを整えるメリット]
  • 【ケーススタディ】会計処理の観点から問題点を考える
6. 組織風土の見直し 【ゴール】コンプライアンス違反の発生を防ぐために、組織風土を再確認する
  • 違反が起きにくい組織風土とは [組織風土の重要性/良い組織風土の特徴]
  • 風土の見直しに必要な視点
  • 【ワーク】組織風土を再確認する
  • 【ワーク】研修の振り返り

研修金額

「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修カスタマイズにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

上場準備のためのコンプライアンス研修参加者の必須条件

特になし

講師派遣が可能な地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

上場準備のためのコンプライアンス研修のよくあるご質問

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