本研修では、新入社員として過ごした1年間を振り返り、チームのために貢献できるメンバーとなるために必要なスキルを習得します。2年目になる前に身に付けておきたい「主体性」を理解し、与えられた仕事にプラスして「チームに貢献するための仕事の仕方」へと視野を広げるための研修です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
新入社員フォローアップ研修 主体性発揮編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100485 更新日：
本研修は、新入社員が1年間を振り返った上で、2年目として企業に求められている働きをするために必要なスキルや考え方を醸成することが狙いです。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
入社から1年経った新入社員（2年目に上がる前の振り返り研修の立ち位置です）
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、新入社員が1年間を振り返った上で、2年目として企業に求められている働きをするために必要なスキルや考え方を身に付けていきます。
新入社員として1年間過ごしてきた中で、2年目に上がる前に習得しておきたいことは「主体性を発揮し、チームに貢献すること」です。与えられた仕事をこなすことだけではなく、チームのために必要な業務は何かを考え、自ら動いていくことが求められます。
主体性発揮のために必要な基本を学んだ上で、2年目としてどのように仕事に向き合っていくかを改めて考えることのできる研修内容です。
新入社員としての1年間を振り返った上で、社会人2年目として企業からどのような役割を求められているのかを理解してもらいます。その上で必要なスキルや考え方について把握し、2年目に上がる前のマインドセットを行います。
主体性を発揮するために必要は3つの要素を理解し、自身でどう発揮していくかを考えてもらいます。
新入社員時代より教えてもらう機会が少なくなる2年目にとって、自身の中で目標を立てて仕事に挑むことが重要です。具体的な行動計画を立ててもらうことで明日からのアクションにつなげていきます。
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 振り返りと2年目に必要なスキル | 【ゴール】新入社員としての1年を振り返り、2年目になるにあたり必要なスキルを確認する |
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| 2. 主体的に行動するための目的と目標意識 | 【ゴール】主体性の本質となる目的・目標意識を強化する |
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| 3. 主体的に行動するために問題を発見する | 【ゴール】主体性を発揮するため、問題発見ができるようになる |
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| 4. 主体的に行動するための判断力 | 【ゴール】判断の軸を理解して、主体的に行動できるようにする |
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| 5. モチベーションのセルフコントロール方法 | 【ゴール】モチベーションのコントロールノウハウを学ぶ |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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