本研修は、障がい者雇用に対する正しい理解と、職場で実践すべき合理的配慮の方法を習得します。 障がいの種類と特性の理解から、障害者差別解消法の位置づけ、配慮と特別扱いの違いを学びます。 先入観や偏見を持たず、チーム全体で障がいのある方をサポートできる心構えとスキルが身に付くため、すべてのビジネスパーソンにおすすめの内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
セミナー型 障がいのある方と働くための研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101733 更新日：
本研修は、障がい者雇用の必要性を理解し、合理的配慮の実践を通じて、チームでサポートする体制と心構えを習得させることが狙いです。
本研修では、障がいのある方と共に働くために必要な、障がい者雇用に対する正しい理解と、職場で実践すべき合理的配慮の実践スキルを習得します。合理的配慮とは、障がい者から職場で困っていることの意思表明があった際に、業務や環境の改善策を検討し、過度な負担にならない範囲で提供することです。
まず、障がい者雇用の必要性や、身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がいなど、障がいの種類と特性を理解します。これを受けて、先入観や偏見を持たず、「個性」として捉える受け入れの心構えを学びます。
その後、障害者差別解消法に基づき、不当な差別的扱いの禁止や、現場でできる配慮の工夫（業務内容、環境、コミュニケーション）をケーススタディを通して実践します。多様な従業員が働きやすく、チームでサポートし合える体制づくりを推進したい企業様におすすめの内容です。
雇用の背景や国からの推進要請、障がいの種類と特性を学びます。「個性」として捉える心構えや、チームでサポートする体制を習得できます。
合理的配慮の定義や障害者差別解消法上の位置づけを把握します。配慮を必要とする状況を見極める視点を養い、現場での工夫を実践します。
社内でよくある誤解を解消し、合理的配慮の本質を学びます。適切な配慮を提供するための社員としての責任についても理解を深めます。
2時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 障がい者雇用の理解と職場での受け入れ準備 | 【ゴール】障がい者雇用の必要性を理解し、受け入れの心構えを習得する |
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| 2. 合理的配慮の実践 | 【ゴール】合理的配慮を実践し、円滑なコミュニケーションを行う |
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特になし
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