リスキルでは企業様からの要望に応え、セミナー型 障がいのある方と働くための研修をオンラインに対応し実施しております。
セミナー型 障がいのある方と働くための研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、障がい者雇用の必要性を理解し、合理的配慮の実践を通じて、チームでサポートする体制と心構えを習得させることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、障がいのある方と共に働くために必要な、障がい者雇用に対する正しい理解と、職場で実践すべき合理的配慮の実践スキルを習得します。合理的配慮とは、障がい者から職場で困っていることの意思表明があった際に、業務や環境の改善策を検討し、過度な負担にならない範囲で提供することです。
まず、障がい者雇用の必要性や、身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がいなど、障がいの種類と特性を理解します。これを受けて、先入観や偏見を持たず、「個性」として捉える受け入れの心構えを学びます。
その後、障害者差別解消法に基づき、不当な差別的扱いの禁止や、現場でできる配慮の工夫（業務内容、環境、コミュニケーション）をケーススタディを通して実践します。多様な従業員が働きやすく、チームでサポートし合える体制づくりを推進したい企業様におすすめの内容です。
雇用の背景や国からの推進要請、障がいの種類と特性を学びます。「個性」として捉える心構えや、チームでサポートする体制を習得できます。
合理的配慮の定義や障害者差別解消法上の位置づけを把握します。配慮を必要とする状況を見極める視点を養い、現場での工夫を実践します。
社内でよくある誤解を解消し、合理的配慮の本質を学びます。適切な配慮を提供するための社員としての責任についても理解を深めます。
