本研修は、障がい者雇用に関する法令と制度の仕組みを深く理解するプログラムです。 障害者雇用促進法や法定雇用率の計算方法、障害年金と就労の関係、合理的配慮の定義と実践例を学びます。 人事担当者や管理職が抱える制度面の疑問を解消し、法令遵守と円滑な障がい者活躍推進を実現します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
障がい者雇用研修 制度理解編はオンライン研修に対応しています
研修コード：101700 更新日：
本研修は、障害者雇用促進法の目的、法定雇用率、合理的配慮の概念を正確に理解し、コンプライアンスを徹底することが狙いです。
本研修では、障がい者雇用をめぐる制度と法律の枠組みを詳細に学びます。特に、組織が遵守すべき障害者雇用促進法の目的と意義、および企業に求められる法定雇用率制度の仕組みについて解説します。また、障がい者の範囲や労働時間によるカウント条件を正確に理解します。
制度理解の一環として、障害年金と雇用保険制度の基本構造を把握し、「年間100万円以内」の基準の背景など、労働者側の収入に関する制約も理解します。これにより、企業側が求める条件と労働者側が求める条件の相違点を整理します。
法律の実践として、合理的配慮の定義や障害者差別解消法の位置づけを学び、配慮と特別扱いの違いを明確にします。身体、知的、精神、発達障がい者それぞれへの具体的な配慮例も確認します。法令遵守と合理的配慮の実践方法を身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
法定雇用率の計算方法や雇用する人数の考え方、納付金制度と調整金・報奨金の仕組みについて正確に整理します。
障害年金と就労の関係、特に「年間100万円以内」という収入基準の背景を学びます。収入の考慮が必要なケーススタディも行います。
合理的配慮の定義、障害者差別解消法の位置づけを理解します。配慮と特別扱いの違いや、具体的な配慮例（身体、知的など）も確認します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 障害者雇用促進法の理解 | 【ゴール】障害者雇用促進法の目的、法定雇用率、カウント条件を正確に理解する |
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| 2. 障害年金と雇用保険 | 【ゴール】障害年金と雇用保険の仕組みを理解し、労働者側の成約を理解する |
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| 3. 合理的配慮の理解と実践 | 【ゴール】合理的配慮の本質を理解し実践できる |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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当ページの研修は障がい者雇用研修 制度理解編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
