リスキルでは企業様からの要望に応え、障がい者雇用研修 制度理解編をオンラインに対応し実施しております。
障がい者雇用研修 制度理解編は以下を狙いとした研修です。
本研修は、障害者雇用促進法の目的、法定雇用率、合理的配慮の概念を正確に理解し、コンプライアンスを徹底することが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、障がい者雇用をめぐる制度と法律の枠組みを詳細に学びます。特に、組織が遵守すべき障害者雇用促進法の目的と意義、および企業に求められる法定雇用率制度の仕組みについて解説します。また、障がい者の範囲や労働時間によるカウント条件を正確に理解します。
制度理解の一環として、障害年金と雇用保険制度の基本構造を把握し、「年間100万円以内」の基準の背景など、労働者側の収入に関する制約も理解します。これにより、企業側が求める条件と労働者側が求める条件の相違点を整理します。
法律の実践として、合理的配慮の定義や障害者差別解消法の位置づけを学び、配慮と特別扱いの違いを明確にします。身体、知的、精神、発達障がい者それぞれへの具体的な配慮例も確認します。法令遵守と合理的配慮の実践方法を身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
法定雇用率の計算方法や雇用する人数の考え方、納付金制度と調整金・報奨金の仕組みについて正確に整理します。
障害年金と就労の関係、特に「年間100万円以内」という収入基準の背景を学びます。収入の考慮が必要なケーススタディも行います。
合理的配慮の定義、障害者差別解消法の位置づけを理解します。配慮と特別扱いの違いや、具体的な配慮例（身体、知的など）も確認します。
