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オンボーディング研修 新入社員編 【eラーニング動画講座】

いち早く企業・組織に馴染み活躍してもらう

このオンボーディング研修 新入社員編のeラーニング動画講座では、新入社員の早期離職を防ぎ、企業・組織に定着し活躍を促すための基本施策を体系的に理解することを目指します。入社前の理想と現実のギャップである「リアリティ・ショック」を最小限に抑える具体的なアプローチを確認します。育成を担う人事や管理職などが、多忙な中でも効果的なオンボーディングを実践できるようになり、新人がやりがいを持って働き続けられるようつなげていきます。

eラーニング動画講座 3つの特徴

使いやすい価格・システム

使いやすい価格・システム

購入であってもレンタルであっても、1講座から利用できるため、必要な講座を必要なときに利用する事ができます。また、初期費用や月額費などもない安価かつ明瞭な価格設定です。

コンテンツの質の高さ

コンテンツの質の高さ

年間9万人以上の方にご利用いただいている質の高いコンテンツが特徴です。また、5段階評価中平均4.75の高い評価を得ている講師陣の中でも、特に評価が高い講師陣のみが動画講座を担当しています。

全動画講座でテスト・レポートつき

全動画講座でテスト・レポートつき

すべての動画講座にテストが付いています。レンタル利用時の管理システムでは、テスト実施状況等に基づいたレポートもリアルタイムで確認でき、受講状況が一目で把握できます。

研修コード:101447   ページ更新日:   講座撮影日:

古い動画撲滅宣言

オンボーディング研修 新入社員編eラーニング動画講座の狙い

このオンボーディング研修 新入社員編のeラーニング動画講座では、新入社員が直面するリアリティ・ショックを最小限に抑え、早期の定着と活躍を促す具体的な施策を習得することが狙いです。

本講座の対象

中堅社員 管理職

対象は以下のとおりです

新入社員を迎え入れる立場にある方

本講座の概要

このオンボーディング研修 新入社員編のeラーニング動画講座では、新入社員の早期離職の最大の原因である「リアリティ・ショック」を最小限に抑える方法を学びます。企業理念や価値観から実際の業務スキルまで多岐にわたる施策を理解することで、新人が持つ「理想と現実のギャップ」を効果的に埋める方法を身につけます。

採用面接時から内定後、入社後3ヵ月までの各段階で実践すべき具体的なオンボーディング施策を網羅的に確認します。特に、新入社員が抱く「自社への期待や理想」と「現状」とのギャップを書き出し、企業側でできるアプローチを明確にします。

さらに、入社後の不安を解消するための1on1ミーティングの適切な実施方法や、意識強化のためのフォローアップ研修のポイントを詳細に解説します。研修を通じて、新人育成に携わる人事担当者や管理職は、多忙な中でも人材の成長を第一に考えた支援を実行でき、新人がやりがいを持って活躍し続けられる組織づくりに貢献できます。

本研修 3つの特徴

1. 新人の早期離職につながるリアリティ・ショックの種類を分類し理解できる

新入社員が直面する既存型、肩透かし、専門職型などのリアリティ・ショックの種類と、それぞれの具体的な対応策を学べます。

2. 採用面接時から入社後3ヶ月までの施策を段階的に習得する

内定者研修、入社後の1on1ミーティング、3ヶ月後のフォローアップ研修など、各段階で必要な対応を確認できます。

3. 新人の「理想と現状」のギャップを明確化する

業務内容や職場の雰囲気、スキルなど、新入社員が抱く理想と現実のギャップを洗い出し、ギャップを埋めるためのアプローチを検討します。

本eラーニング動画講座の仕様

動画の合計時間34分(動画本数3本: 9分 / 12分 / 13分)
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストあり(数問の確認テストを終了時に実施)
字幕・買い切りプラン:データで納品
・レンタルプラン:リアルタイム表示(オン・オフ可)
実施レポートリアルタイムで確認可能
閲覧方法・買い切りプラン:動画データを送付(mp4形式)
・レンタルプラン:オンライン閲覧

eラーニングの仕様

オンボーディング研修 新入社員編eラーニング動画講座のサンプル

買い切りプラン検討の方限定でフルサンプルを視聴できます

オンボーディング研修 新入社員編eラーニング動画講座の内容

オンボーディング研修 新入社員編eラーニング動画講座は次の3つの動画で提供されます。
  1. 1. オンボーディングとは何か

    ゴール

    オンボーディングとは何かを理解する

    • オンボーディングとは
    • 【ワーク】新入社員が企業に馴染むことが難しい理由
    • リアリティ・ショックを最小限に抑える
    • 前提:オンボーディングも一つの仕事と捉える
  2. 2. オンボーディング施策(入社前)

    ゴール

    入社前に新入社員に向けて行いたい、オンボーディング施策を確認する

    • 新入社員向けのオンボーディングで重要なこと
    • 【ワーク】ギャップを書き出す
    • 【ワーク】ギャップを埋めるためにできること
    • 採用面接時
    • 内定後~入社前:内定者研修の実施
  3. LAST. オンボーディング施策(入社後)

    ゴール

    入社後のオンボーディング施策のタイミングごとのポイントについて理解する

    • 入社後:初日
    • 入社後:2日目以降
    • 入社後:1ヶ月目
    • 入社後:3ヶ月目

利用料金

通常の期間を区切ったレンタルプランだけではなく、買い切りプランも用意されています。

買い切りプラン

  • 動画を購入し、そのままダウンロード・利用できるプランです
  • 動画の買い切りとなるため、繰り返し利用する際におすすめです
  • 自社のLMSに入れるなど幅広い活用ができます
利用料金249,000円(利用期間・人数制限なし) 見積書を作成
閲覧方法動画データを送付(mp4形式)ご利用の流れ
動画の合計時間 34分(動画本数3本:679MB)
9分 : 187MB / 12分 : 241MB / 13分 : 251MB
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストテストのWordファイルをご送付(実施は必須ではありません)
字幕データでご送付
利用開始お申込み後 1営業日以内
お支払い購入の翌月末払い(購入時に請求書を発行)
購入後のサポート購入後1年以内に動画を再撮影した場合、新しい動画データを無償で提供

レンタルプラン

  • オンラインで利用する通常のオンラインレンタルプランです
  • 実施開始日を指定ができ、即日からの利用も可能です
  • 受講者の受講状況レポートを確認できます
動画の合計時間 34分(動画本数3本: 9分 / 12分 / 13分)
テキストあり(スライドをダウンロード可)
確認テストオンライン上で選択式問題を実施
字幕リアルタイム表示(オン・オフ可)
実施レポート各受講者の実施状況を出力可能
利用開始実施開始日を指定
利用期間ご指定の期間(閲覧結果等は利用終了後も閲覧可能)
お支払い開始日の翌月末(お申込み時に請求書を発行)
利用期間 利用開始日 閲覧方法 利用料 お申込み
4週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
2,490円 / 人
見積書作成
申込む
2週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
1,390円 / 人
見積書作成
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1週間プラン 指定可能(即日開始可) オンライン
ご利用の流れ
950円 / 人
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