正当な指導と逆ハラの違いを正しく理解する
公開
講座
本研修は、適切な指導とハラスメントハラスメント（逆ハラ）の違いを理解し、健全な職場コミュニケーションを実践するためのプログラムです。過度な被害者意識を避け、業務上の正当な指示や改善点の指摘を建設的に受け止めるスキルを学びます。指導を恐れる管理職の萎縮を防ぎ、組織全体の生産性向上や教育機会の損失防止につなげられるためおすすめです。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.85と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：102190 更新日：
対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】ハラスメントハラスメント（逆ハラ）研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修は、適切な指導と逆ハラの定義を正しく理解し、正当なフィードバックを建設的に受け止める姿勢を養うことが狙いです。
本研修では、業務上必要な指示に対して過度にハラスメントだと主張する『ハラスメントハラスメント＝逆ハラ』の定義や社会的背景を学び、未然に防ぐための方法論を学びます。
まずは適切な指導とハラスメントの境界線を可視化するオープニングワークを行い、客観的な違いを整理します。さらに、典型的な発生パターンや職場への深刻な影響を理解したうえで、ケーススタディを用いを通じて、事実と感情を切り離した適切な指導の受け止め方を具体的に習得します。
従業員がフィードバックを自己の成長機会と捉えられるようになり、管理職の萎縮を防いで健全な職場風土を醸成できます。率率な意見交換による組織全体の生産性向上と、優秀な人材の流出防止を両立させるために最適なカリキュラムです。
正当な業務指示とハラスメントの定義の違いを具体的な事例から学びます。
過度な被害者意識や論点のすり替えなど、自身の行動を客観的に振り返るチェックシートを活用します。
ケーススタディを用い、納得できない指示の確認方法や成長に繋げる受け止め方を習得します。
2時間
| 1. 逆ハラの基礎理解 | 【ゴール】ハラスメントの定義を正確に理解し、適切に判断できるようになる |
|---|---|
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| 2. ケースで見る適切な対応 | 【ゴール】具体的な場面での適切な対応方法を身に付ける |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/09/17(木) | 10:00 - 12:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/11/19(木) | 14:00 - 16:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/01/21(木) | 10:00 - 12:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/03/30(火) | 10:00 - 12:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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