本研修は、管理職に求められる役割の本質と、マネジメントに必要なスキル体系を身に付けます。管理職を取り巻く環境や、責任と負担の違いを正しく理解し、効率的な働き方と時間のマネジメント手法を習得します。管理職になることへの誤解や不安を解消し、将来的にチームの成果を創出できる管理職像を構築できるため、次世代リーダー育成を考える企業におすすめです。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
管理職になるマインド醸成研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101742 更新日：
本研修は、管理職の役割の本質を理解し、責任や心理的負担への対処法、およびマネジメントスキル体系を習得させることが狙いです。
本研修では、管理職が組織に必要とされる背景を理解し、チーム成果創出者として求められる役割を習得します。管理職の役割とは、プレイヤー型から脱却し、コミュニケーションや人材育成、戦略的思考によってチーム全体の成果を最大化することです。
次に、管理職が抱える「責任」の本質を「影響範囲の拡大」として正しく理解し、チームで負担を分かち合う構造や心理的負担への対処法を学びます。そして、対人、業務マネジメント、意思決定、組織・戦略といったマネジメントスキル全体の体系と、それらが学習可能な技術であることを把握します。
業務の多様性から忙しく見える管理職の働き方を見直し、仕組み化による負担軽減方法を検討します。最後に、理想の管理職像を明確にし自分が目指すキャリアビジョンを描きます。チームの成果を創出するための管理職の役割とスキルが身に付く研修内容です。
管理職が組織に必要とされる背景と、プレイヤー型からチーム成果創出者へと進化する現代の管理職に求められる価値を学びます。
責任とは「影響範囲の拡大」であることを理解し、失敗事例や成功事例から責任との向き合い方を学びます。心理的負担への対処法も習得します。
対人、業務マネジメント、意思決定、組織・戦略の各スキル体系を把握します。これらのスキルは学習可能であり、習得ロードマップを作成します。
5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 管理職を取り巻く環境と現実 | 【ゴール】管理職が組織に必要とされる背景と、誤解されがちな実態を理解する |
|---|---|
|
|
| 2. 責任と負担の違いを正しく理解する | 【ゴール】管理職の責任の本質を理解し、心理的負担への対処法を学ぶ |
|
|
| 3. 管理職スキル体系 | 【ゴール】マネジメントに必要なスキルと、習得するプロセスを把握する |
|
|
| 4. 働き方と時間のマネジメント | 【ゴール】管理職が忙しく見える理由を知り、効率的な働き方の実現方法を理解する |
|
|
| 5. 管理職像の構築 | 【ゴール】理想の管理職像を明確にし、自分が目指すキャリアビジョンを描く |
|
「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修は管理職になるマインド醸成研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
