新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修【リーダーに必要な力を磨く】

現場で求められる役割理解とスキル向上を目指す

本研修では、新任管理職の方に向けて、リーダーとして現場で求められる役割理解と必要なスキルを向上していきます。必要なスキルを「人間力」「仕事力」「コミュニケーション力」に分け、この3つを鍛えることでリーダーとしての成長を促します。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100510   更新日:

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修の狙い

本研修では、新任管理職の方が現場で求められる役割理解と必要なスキルを向上していくことを目指します。はじめてマネジメントを経験する方にもわかりやすい内容となっています。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

新任管理職、これから管理職になる方

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修を実施すると

  1. リーダーに必要な3つのスキルを学び、自身の強みと弱み、改善する部分が把握できます
  2. 部下の管理方法とPDCAを利用した仕事を進め方を確認し、管理におけるポイントを学びます
  3. 管理職としてのコミュニケーション方法についてポイントをおさえ身に付けることができます

リスキル 新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修の概要

本研修では、新任管理職の方が自信を持って業務や管理に取り組むためのスキルと心構えを学びます。

リーダーに必要な力を「人間力」「仕事力」「コミュニケーション力」の3つに定義し、この3つを鍛えることでリーダーとしての成長を促します。研修の最後には、3ヶ月後までに達成する行動計画を立てます。改善のために明日から実施する具体的な行動を見える化することができます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 管理職としての役割と人間力 【ゴール】管理職として組織から求められる役割を理解し、人間力についての基礎知識を身に付ける
  • オープニングワーク:組織から求められるリーダーの役割を書き出す
  • 組織から期待される役割 [直接の成果/価値への取り組み/人材の育成]
  • 管理職に求められる人間力 [人間力とは/人間力が低いとどうなるか]
  • 知的能力的要素・自己制御的要素・社会、対人関係的要素
  • 【ワーク】現状を把握する
2. やり抜く力・巻き込み力を高める 【ゴール】人間力として必要な自己制御的要素を高めることで、周囲を巻き込んで仕事ができるようになる
  • 意欲・忍耐=「やり抜く力」
  • 前提:誰かではなく「あなたが」やり抜く意識を持つ
  • やり抜くために必要なスキル [目標設定/計画/巻き込み力]
  • 上司を巻き込む
  • 部下を巻き込む
  • 【ワーク】現状のメンバーを洗い出す
  • 【ワーク】協力を仰ぐ際のアプローチを考える
3. コミュニケーション力を高める 【ゴール】管理職に必要な職場でのコミュニケーション力を学ぶ
  • 人間力に必要な「コミュニケーション力」
  • コミュニケーションの原則 [受けての納得度で決まる]
  • 相手目線と感謝
  • 傾聴・積極的傾聴 [質問]
  • 承認・褒め方 [なぜ褒める必要があるか/行動を褒める]
  • 叱り方 [行動を叱る]
  • 【ケースワーク】部下とのコミュニケーション
  • 【ワーク】気付きと落とし込み

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

アミューズメント施設運営企業様

内容: 満足・良かった

98.1 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修 参加者の声

  • 人間力を育てて、管理職として求められている人財育成に取り組んでいきます。相手を知り、自分を知ってもらうことから、再度取り組みます。
  • 時代にあった研修だと思う。1オン1などで改めてコミュニケーションの大事さを痛感しているので学びが多かった。
  • 周りに対して当たり前と思わずにの感謝の気持ちを忘れない事を実践していきます。
  • 今後の研修の基礎となる部分であり、明日から実行できる内容だった

就労支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修 参加者の声

  • 説明だけではなく自身の行動を振り返る時間やワークがあったため、より具体的に研修の内容を理解することができた。
  • 色々な具体例を交えて講義いただき、とても参考になりました。管理者としての意識、認識をどう持つべきか、考えるきっかけを作っていただき、ありがとうございました。
  • 話し方も聞きやすく、とてもわかりやすかったです。後から調べてみよう、勉強してみようと前向きに思わせてもらえるポイントが多く、とても充実した時間を過ごせました。ありがとうございました。
  • 部下とのコミュニケーションについて、認める、よく見ている、まずは感謝、強みを活かすような関わりをしていきたいです。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修のよくあるご質問

よくあるご質問の一覧>
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関連研修情報

当ページの研修は新任管理職向け 仕事力・人間力強化研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。

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