本研修は、周囲からの指摘を成長の機会ととらえ、前向きに受け止めるための技術を習得します。 コーチャビリティの定義や重要性を理解したうえで、感情と事実を切り分けて整理し、行動へ落とし込む手法を学びます。自身の課題を客観的に把握し、素直に助言を取り入れられるようになることを目指す内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
フィードバックを受ける技術（コーチャビリティ）研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101972 更新日：
コーチャビリティ（Coachability）とは、他者からの助言やフィードバックを素直に受け入れ、自身の成長へとつあげる能力のことです。単に「素直さ」を指すだけでなく、指摘を論理的に理解し、即座に行動へ反映させる「自己変革力」を含みます。
変化の激しい現代において、自分のやり方に固執せず、外部の視点を取り入れてアップデートし続けられる姿勢は、リーダーやプロフェッショナルに欠かせない重要スキルとされています。研修内ではこれらのスキルを身に付けていきます。
本研修は、フィードバックを拒絶せず前向きに受け止めるコーチャビリティを向上させ、自律的な成長を促進させることが狙いです。
本研修では、周囲からの助言を成長の糧にするコーチャビリティを習得します。コーチャビリティとは、他者からのフィードバックを真摯に受け止め、自己の行動変容に反映させる能力のことです。
まず防衛本能による拒絶反応の仕組みを学び、感情と事実を切り分けて聴く技術を磨きます。 正誤で判断せず、自分に役立つ情報として捉える思考法へと切り替えます。
後半は、内容を確認するための質問術や24時間以内の行動原則といった実践スキルを習得します。 他者からの指摘を成長のチャンスに変えるスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
成長を阻害する心理的要因や拒絶反応の仕組みを理解し、謙虚に助言を受け止める土台を築きます。
指摘を主観的に捉えず、客観的な事実のみを抽出する技術を学ぶことで、感情的な対立を防ぎます。
24時間以内の行動開始や実行結果の報告を徹底する手法を学び、学んだことを確実な成果へつなげます。
2.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. コーチャビリティの基礎理解 | 【ゴール】フィードバックを受ける力の重要性を理解し、成長マインドの土台を築く |
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| 2. 受け止めるための方法論 | 【ゴール】防衛反応をコントロールし、感情的にならずにフィードバックを聴く力を身に付ける |
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| 3. フィードバックを成長につなげる実践スキル | 【ゴール】フィードバックを具体的な行動変容につなげる実践的な方法を習得する |
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特になし
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