リスキルでは企業様からの要望に応え、新人受け入れ意識向上研修をオンラインに対応し実施しております。
新人受け入れ意識向上研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、新人が抱える不安を理解し、心理的安全性を保ちながらチーム全体で継続的な成長支援の仕組みを構築することが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、新人が安心して働ける職場の「心理的安全性」を確立するための意識と行動を学びます。心理的安全性とは、自分の意見や気持ち・懸念・疑問・間違いなどを、罰せられたり恥をかかされたりすることなく安心して率直に表現できる状態を指します。
新人の不安とその影響を理解し、挨拶や声かけの工夫といった先輩社員として日常的にできることを実践します。また、質問対応が信頼関係を左右する理由を確認し、相手のレベルに合わせた効果的な説明や、答えられないときの適切な対応を学びます。
最後に、指導担当者だけに依存せず、役割分担や情報共有の場を設けるなど、チーム全体で新人を支える受け入れの仕組みを構築します。定期的な振り返りを通じて、段階的な自立を促す継続的な成長支援の仕組みを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
オープニングワークで新人時代を振り返り、新人が感じる不安を具体的に把握します。不安が放置された場合に生じる組織への影響も確認します。
質問対応が新人に与える影響を理解し、まず手を止めて聞く姿勢を学びます。相手のレベルに合わせた説明方法や、質問内容を肯定的に受け止める方法を習得します。
「教える人は一人」の原則と両立させながら、チームで役割分担を明確にし、情報共有の場を設けます。進捗チェックシートの活用方法も学びます。
