本研修では、メンター・メンティ双方向けにメンター制度と相手への理解を深めてもらいより良いメンター制度のスタートを切る研修です。メンター制度のキックオフ的な扱いとして、お互いの人間性を理解しメンター制度への認識をすり合わせます。片方だけが頑張るのではなく、お互い一緒になって成長していく心構えと関係性を作ることができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
メンター・メンティ キックオフ研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100582 更新日：
本研修では、メンター・メンティ双方向けに、制度理解と相互理解を深める研修です。メンター制度のキックオフ的な扱いとして、お互いの人間性を理解し、メンター制度への認識をすり合わせます。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
メンター・メンティの方双方合わせてご参加ください
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、メンター・メンティ双方向けに、メンター制度と相手への理解を深める研修です。
メンター制度はあるが、蓋を開けてみると機能していない・OJTとの区別がついていないという問題が発生しています。時間の経過によりあいまいになってきてしまう理由としては、メンター・メンティ双方に「メンター制度」への理解が足りていないことが考えられます。メンター制度の意義・役割を双方が理解することで、教える側も、教えを受ける側も同じゴールに向かって動くことができるようになります。
本研修を「メンター・メンティのキックオフ」としてとらえ、メンタリングがスムーズに進むようにすることを目指します。
メンター・メンティお互いの役割を理解した上で、より良く進めていくためのゴールのすり合わせや計画、具体的な行動について考えることができます。
教える側だけが頑張れば良いのではなく、受ける側（メンティ）が主体的に動くことも必要です。ルールづくりやワークを踏まえて一緒に成長できる仕組みを考えます。
メンター、メンティに分かれてディスカッションをすることで、指導すること・指導を受けることに対する意識の統一を行うことができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. メンター制度の基本理解 | 【ゴール】メンター制度の目的や、メンター・メンティの役割について理解する |
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| 2. メンターに必要なスキル | 【ゴール】メンターに必要な面談対応スキルを確認する |
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| 3. メンティに必要なスキル | 【ゴール】メンティに必要なスキルや仕事への取り組み方を理解する |
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| 4. メンタリング実践 | 【ゴール】メンタリングの準備から実践までを行う |
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| 5. ディスカッション | 【ゴール】より良いメンタリングのためにディスカッションを行う |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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