メンター・メンティ キックオフ研修【お互いを知りメンタリングをスタートさせる】

メンターとメンティ双方が、制度を理解しお互いへの理解を深める

本研修では、メンター・メンティ双方向けにメンター制度と相手への理解を深めてもらいより良いメンター制度のスタートを切る研修です。メンター制度のキックオフ的な扱いとして、お互いの人間性を理解しメンター制度への認識をすり合わせます。片方だけが頑張るのではなく、お互い一緒になって成長していく心構えと関係性を作ることができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

メンター・メンティ キックオフ研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100582   更新日:

メンター・メンティ キックオフ研修の狙い

本研修では、メンター・メンティ双方向けに、制度理解と相互理解を深める研修です。メンター制度のキックオフ的な扱いとして、お互いの人間性を理解し、メンター制度への認識をすり合わせます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

メンター・メンティの方双方合わせてご参加ください

メンター・メンティ キックオフ研修を実施すると

  1. メンター制度について理解し、期待されている成果やゴールをすり合わせることができます
  2. 双方の心構えや気をつけるべきことを理解し、一緒になって成長できる仕組みを作ります
  3. ディスカッションを通し、教える側・教えられる側としての考えを共有することができます

リスキル メンター・メンティ キックオフ研修の概要

本研修では、メンター・メンティ双方向けに、メンター制度と相手への理解を深める研修です。

メンター制度はあるが、蓋を開けてみると機能していない・OJTとの区別がついていないという問題が発生しています。時間の経過によりあいまいになってきてしまう理由としては、メンター・メンティ双方に「メンター制度」への理解が足りていないことが考えられます。メンター制度の意義・役割を双方が理解することで、教える側も、教えを受ける側も同じゴールに向かって動くことができるようになります。

本研修を「メンター・メンティのキックオフ」としてとらえ、メンタリングがスムーズに進むようにすることを目指します。

本研修 3つの特徴

1. メンター制度を理解し、ゴールをすり合わせることができる

メンター・メンティお互いの役割を理解した上で、より良く進めていくためのゴールのすり合わせや計画、具体的な行動について考えることができます。

2. 双方の心構えを理解し、一緒に成長できる仕組みを作る

教える側だけが頑張れば良いのではなく、受ける側(メンティ)が主体的に動くことも必要です。ルールづくりやワークを踏まえて一緒に成長できる仕組みを考えます。

3. 教える側・教えられる側の考えを共有する

メンター、メンティに分かれてディスカッションをすることで、指導すること・指導を受けることに対する意識の統一を行うことができます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

メンター・メンティ キックオフ研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. メンター制度の基本理解 【ゴール】メンター制度の目的や、メンター・メンティの役割について理解する
  • 【オープニングワーク】現状の課題
  • メンター制度とは何か [メンター制度の目的]
  • メンターに期待すること [メンティを業務面・心理面の両方から支援する/ロールモデルとなる]
  • メンティに期待すること [主体性を持つこと/1人で抱え込みすぎないこと]
  • キックオフ研修の必要性 [お互いへの理解を深める/メンター・メンティに必要なスキルが把握できる/研修内でのルール]
  • 【ワーク】自己紹介
2. メンターに必要なスキル 【ゴール】メンターに必要な面談対応スキルを確認する
  • メンターに必要な面談スキル [前提:相手に対する関心を持つ]
  • 信頼関係を作る [無条件の肯定的関心(受容的態度)/共感的理解(共感)/自己一致(誠実さ)]
  • 適切な相談の受け方
  • ① 相談を受ける場に配慮する [相談しやすい環境、しづらい環境/パーソナルスペースに配慮した座り方]
  • ② 傾聴する [まずは、話を最後まで聴く/質問力を発揮する]
  • 回答が難しい相談を受けた場合 [まずは受容する/情報提供をする/自分の考えや感じたことを伝える]
  • 【ワーク】Iメッセージでフィードバックする・傾聴の実践
  • ③ クロージングする [直接的・間接的、どちらのサポートを必要としているか確認する/今後もサポートしていく意思を伝える/【ワーク】メンターとして自身の課題を洗い出す/(参考)面談内容は記録しておく]
3. メンティに必要なスキル 【ゴール】メンティに必要なスキルや仕事への取り組み方を理解する
  • 主体性を持つ
  • 【ワーク】主体性を持つために必要な要素について考える
  • ① 自責思考を持つ [自責で考えるためには]
  • ② 目的意識を持って仕事をする [作業ではなく仕事をする/仕事を求められている]
  • 【ワーク】メンティとして気を付けていきたいことを話し合う
4. メンタリング実践 【ゴール】メンタリングの準備から実践までを行う
  • 【ワーク】メンタリング実施
  • 個人ワーク:面談の振り返りと課題の洗い出し
  • メンタリングの実施計画を立てる [必須で決めておきたいこと/その他、決めておくと良いこと]
  • 【ワーク】メンタリングの準備・計画を立てる
5. ディスカッション 【ゴール】より良いメンタリングのためにディスカッションを行う
  • メンター、メンティに分かれて話し合う [ディスカッションのゴール/ディスカッションのルール]
  • メンター側のディスカッション
  • メンティ側のディスカッション

メンター・メンティ キックオフ研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

映像制作企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

メンター・メンティ キックオフ研修 参加者の声

  • メンティという言葉を聞いたことがなく、何を学ぶのか不安でしたが、新人社員として、そして社会人としての成長のための話が聞けて良かったです。
  • アルバイトで学んだことと似ていることも違うこともあり、勉強になりました。メンティもメンターもどちらも今後経験することになると思うのでどちらの心得も一度に学ぶことができてよかったです。
  • まずメンター制度自体をあまり知らなかったのでメンター側、メンティー側それぞれの意識すべき大切なことについて理解できました。私はメンティー側だったが、メンターだけに頼るのではなく自ら発信することが大切だと感じました。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

メンター・メンティ キックオフ研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

メンター・メンティ キックオフ研修のよくあるご質問

よくあるご質問の一覧>
オンラインメンター・メンティ キックオフ研修 詳細>

関連研修情報

当ページの研修はメンター・メンティ キックオフ研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。

リスキルの研修は様々な企業様にご利用頂いています

研修実績

TOPへ

研修のお問い合わせはこちら

リスキルの社員研修に関する
お見積り、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

0120-299-194

0120-299-194

電話受付:月〜金 9:00-19:00(土日祝も研修実施)