本研修では、若手社員がビジネスで上司に情報を的確に伝達する力、コミュニケーション方法を2日間で高めていきます。相手に伝える際に必要な要素や心構えを理解した上で、相手に合わせたアプローチ方法で、報連相することが求められます。2日間で、伝える力の基本を磨き、上司との適切なコミュニケーションを行うためのスキルを習得する研修です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
若手社員向け 伝達力強化セット研修(2日間)はオンライン研修に対応しています
研修コード：101124 更新日：
本研修では、若手社員が上司とのコミュニケーションを円滑に行う上で必要な、適切に伝えるスキルを習得することを目的としています。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
若手社員
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、上司との円滑なコミュニケーションを行うために、必要な考え方や最適な伝え方のスキルを確認していきます。
何かを伝える際には相手目線で伝えることが必要です。特に、若手社員のうちにコミュニケーションが多くなる上司とのコミュニケーションでは、上司に合わせて正確に情報を伝えることが求められます。相手に伝わりやすい伝え方のポイントをおさえた上で、部下としてのフォロワーシップを理解し、上司とのコミュニケーション、特に若手社員に求められる報連相を改めて確認していきます。
2日間で、上司に対して的確に伝えられるスキルをワークを通して習得することができる研修です。
適切な上司とのコミュニケーションには、土台となる考え方が必要です。上司を支援してチームに貢献するというフォロワーシップについて理解し、上司にとってより良いコミュニケーションの取り方を習得していきます。
伝えるスキルの基本として、わかりやすい話し方、わかりやすい話の組み立て方を理解します。
指示を受け、適切な報連相を行い、業務を完遂させることが部下の役割です。起こしがちな失敗やその対策をワークを通して考えます。
6時間 × 2日間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
1日目
| 1. 「伝える」とは | 【ゴール】コミュニケーションの心構えを理解する |
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| 2. わかりやすい話し方 | 【ゴール】わかりやすい話し方のポイントを理解する |
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| 3. 話の組み立て方 | 【ゴール】わかりやすい話の組み立て方を理解する |
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| 4. 相手を動かす伝え方 | 【ゴール】より相手に納得感を与える伝え方を身に付ける |
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| 5. 伝える力を身に付けるには | 【ゴール】伝える力を身に付けるための方法を理解する |
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| 6. 伝え方を実践する | 【ゴール】研修で扱ったことをワークで実践し、自身の課題を洗い出す |
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2日目
| 1. コミュニケーション基礎理解 | 【ゴール】上司とのコミュニケーションで求められる要素を把握する |
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| 2. フォロワーシップの基礎理解 | 【ゴール】フォロワーシップの全体像を理解する |
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| 3. 関係構築・ノンバーバルコミュニケーション | 【ゴール】関係構築の手法とノンバーバル・コミュニケーションスキルを習得する |
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| 4. 指示の受け方 | 【ゴール】聴く力を確認し、上司からの指示を適切に聞き取る |
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| 5. 報連相 | 【ゴール】上司に対して適切な報連相を行えるようにする |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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