過剰な配慮を排し、適切な部下指導ができる
公開
講座
本研修は、過度なハラスメントへの恐れから必要な指導を避けてしまう「ホワイトハラスメント」を防ぐためのプログラムです。適切な指導とハラスメントの境界線を正しく理解し、配慮と指導を両立させる実践的なスキルを学びます。部下の成長機会を奪う放任状態を解消し、自信を持って部下を育成できるようになるためおすすめの内容です。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.85と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：102191 更新日：
対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】ホワイトハラスメント対策研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修は、ハラスメントを恐れず適切な指導を行う境界線を理解し、配慮と厳しさを両立した部下育成スキルを習得することが狙いです。
本研修では、管理職が抱える「叱れない」「指導しない」といった指導回避行動、すなわちホワイトハラスメントを防止するための対策を習得します。ホワイトハラスメントとは、過剰な配慮から必要な指導を行わず、部下の成長機会を奪い組織の規律を崩壊させる現象です。
ホワイトハラスメントを防ぐために、パワーハラスメントの法的基準や行為類型を学ぶだけでなく、具体的なケーススタディを用いたグループワークを豊富に実施します。これにより、単なる座学にとどまらず、実務で直面する「指導を拒む年上部下への対応」や「メンタル不調が疑われる部下へのアプローチ」といった複雑な場面への対応力を養うことが可能です。適切な指導のステップや、心理的安全性と厳しさのバランスを実践的に習得します。
受講後には上司が自信を持って部下の成長を支援できるようになり、組織全体の規律と生産性を高めるメリットが得られます。
指導を避けるリスクや信頼低下、規律崩壊などの影響を学び、放任がもたらす課題を具体化します。
事実確認から影響説明、具体的な改善方法の提示や支援にいたるまで、段階的な指導の流れを習得します。
年上部下への配慮やメンタル不調が疑われる部下へのアプローチなど、実務に即したケーススタディを行います。
3時間
| 1. ホワイトハラスメントとは何か | 【ゴール】過剰な配慮や指導回避が生むリスクを理解する |
|---|---|
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| 2. 適切な指導方法 | 【ゴール】さまざまな場面で実践できる指導スキルを習得する |
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| 3. 実践ケーススタディ | 【ゴール】実務で指導を実践できるようにする |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/09/18(金) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/11/20(金) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/01/22(金) | 14:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/03/19(金) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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