本研修は、与えられた仕事をやりがいのある自分らしい仕事に変えるための主体的な働き方（ジョブ・クラフティング）を学びます。業務、人間関係、仕事の捉え方を変える3つのアプローチを学び、自身の仕事を再定義します。やらされ感をなくしエンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化につなげることができる研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101482 更新日：
本研修は、ジョブ・クラフティングの3つの要素を学び、仕事への向き合い方を主体的に変え、やりがいを自ら創出できるようになることが狙いです。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】ジョブ・クラフティング研修」も便利にご利用いただけます。
本研修では、社員が自らの仕事内容や人間関係、仕事の持つ意味を主体的に捉え直し、働きがいを高めていく手法である「ジョブ・クラフティング」を基礎から学びます。
まずジョブ・クラフティングの基礎を理解し、「やらされ感」から「やりがい」へと意識を転換するプロセスを身につけます。具体的には、日々の業務に工夫を加えるタスク・クラフティング、職場での人間関係を主体的に改善するリレーショナル・クラフティング、そして仕事の目的や意味を捉え直すコグニティブ・クラフティングの3つの技術に分けて、必要なスキルを身に付けます。
最後に、3つの手法を活用したうえで明日からどのように実施していくかの行動計画を立てます。従業員の主体性やモチベーションを高めたい企業様におすすめの研修内容です。
の手法を習得します。具体的には、日々の業務内容や進め方を主体的に工夫し、単調な作業から付加価値を創造する方法を学びます。（タスク・クラフティング）
チームワーク向上のためのコミュニケーションや支援関係の構築方法を学び、仕事を通じたつながりを充実させます。（リレーショナル・クラフティング）
仕事の目的や価値を捉え直し、個人の目標と結びつけることで、内発的な動機付けを高める手法を習得します。（コグニティブ・クラフティング）
5.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ジョブ・クラフティングの基礎理解 | 【ゴール】ジョブ・クラフティングの概念と効果を理解する |
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| 2. タスク・クラフティング | 【ゴール】主体的に工夫し、単調な作業をやりがいのあるものに変える |
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| 3. リレーショナル・クラフティング | 【ゴール】職場の人間関係を主体的に構築し、仕事を通じたつながりを充実させる |
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| 4. コグニティブ・クラフティング | 【ゴール】仕事の意味や価値を再定義し、個人の価値観や目標と結びつける手法を理解する |
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| 5. 統合的なアプローチ | 【ゴール】実践的なアプローチについて確認する |
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| 6. 振り返りと今後の活用 | 【ゴール】研修を振り返り、今後の活用を考える |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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