本研修は、状況に応じてリーダーシップスタイルを使い分けるための知識とスキルを習得する研修です。 率先垂範型、統率型、人材育成型、ビジョン型といった4つの基本スタイルに加え、状況対応型リーダーシップについて学びます。 自身の強みを活かしつつ、チームやメンバーの状態に合わせた最適なアプローチを選択できるようになるため、すべてのリーダーにおすすめの内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
リーダーシップスタイル研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101544 更新日：
本研修は、リーダーシップの各スタイルの特徴を理解し、状況や相手に応じて柔軟に使い分ける力を習得することが狙いです。
本研修では、リーダーシップの全体像と多様なスタイルについて学び、状況に応じて柔軟に使い分けるスキルを習得します。リーダーシップとは、組織やチームを目標達成に導く力であり、マネジメントが管理に重点を置くのに対しリーダーシップは方向性を示し、人々を動機づける役割を担います。
まず、率先垂範型、統率型、人材育成型、ビジョン型という4つの基本スタイルの特徴、強みと弱み、効果的な活用場面を事例やワークを通して理解します。それぞれのスタイルが持つ影響力を知り、成功と失敗の分かれ目を学ぶことで、実践的な知識を深めます。
最後に、状況対応型リーダーシップとして、メンバーの成熟度に合わせてスタイルを使い分ける方法を学びます。自己診断を通して自身の資質を理解し、強みを発揮しながら弱みを補う方法を考えます。チームの能力を最大化するリーダーシップ手法を身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
率先垂範型、統率型、人材育成型、ビジョン型の特徴や効果的な活用場面を学び、リーダーシップの引き出しを増やします。
メンバーの成長段階に応じて最適なスタイルを選択し、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる方法を習得します。
自己診断ワークを通して自身の資質を理解し、今後の行動計画を立てることで、リーダーとしての成長を促します。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. リーダーシップの全体像 | 【ゴール】リーダーシップの全体像を理解する |
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| 2. 率先垂範型リーダーシップ | 【ゴール】自ら高い基準を示して行動するリーダシップについて知る |
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| 3. 統率型リーダーシップ | 【ゴール】明確な指示で迅速に組織を動かすスタイルを確認する |
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| 4. 人材育成型リーダーシップ | 【ゴール】チームの能力を最大化するリーダーシップ手法を把握する |
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| 5. ビジョン型リーダーシップ | 【ゴール】メンバーを巻き込んで変革を推進する力を確認する |
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| 6. 状況対応型リーダーシップ | 【ゴール】リーダーシップスタイルを柔軟に使い分ける力を習得する |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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